職場の事故後にどうすればよいですか？

職場の事故の後に何をすべきかは、人が事故に遭ったのか、別の労働者から事故の報告を受けているのかに依存する傾向があります。 どちらの場合も、すべての関係者とのコミュニケーションを維持することが不可欠です。 事故に遭った人や、報告書を提出している人は、しばしば従うべき特定の作業手順を持っています。 事故が発生した場合、問題はより複雑になり、関係する当事者のいずれかが何が起こったのか同意しません。 これにより訴訟が発生する場合がありますが、最初の手順は通常類似しています。

基本はかなり簡単に要約できます。 職場の事故に遭ったばかりの従業員は、この事実を経営陣に認識させる必要があります。場合によっては、従業員は事故現場から離れることができず、他の労働者の助けと注意が必要になるほどひどく負傷する可能性があります。 事故がわずかであり、従業員が移動するのが安全な場合、彼は単に彼の監督者またはマネージャーを見つけることができましたd何が起こったかを説明します。

従業員は、何が起こったかを公正な説明をする必要があります。 一般的に、彼らは何らかの形で事故を引き起こしたか、過失になったことを認めるべきではありません。 雇用主もこれを認めません。 この理由は、そのような声明は後に法的手続きで人に対して使用できるからです。

怪我がそれを保証する場合、会社の代表者は従業員に医師に診てもらうことを望むかもしれませんが、これは通常無料です。 一部の従業員は、雇用主に払い戻された自分の医師に会うオプションがあります。 健康保険は、雇用主のような別の支払者が支払いの責任者であると信じるとき、かなり頻繁に請求を拒否することに注意する必要があります。 状況が本当に緊急でない限り、従業員は会社に医療の払い戻しを尋ねる必要があります。

ほとんどの場合、医療の請求はすぐに支払われ、永続的な怪我の場合確立されているため、企業は通常、継続的なケアのニーズを支払います。 職場の事故での和解には、回復するための休暇の支払いが含まれる場合があります。 雇用主は支払いを避けたり、詐欺であると考えている請求と戦おうとしない限り、法的措置は必要ありません。

職場の事故に関する報告を受けているマネージャーは、会社が定めたガイドラインに従います。 最初のことは、負傷した人に出席し、他の人にリスクをもたらす継続的な危険がないことを確認することです。一部の企業は、職場の事故が写真で発生した地域を文書化しています。ボスは負傷した党と話をし、事故を目撃した人と話すかもしれません。 会社の保険代表者も通常、連絡されます。 1人がこのすべてを実行するかもしれません。何人かのマネージャーがそれを行うことができます。または、そのほとんどが人事従業員によって処理される可能性があります。