職場事故後はどうすればよいですか？

職場での事故後に何をすべきかは、その人が事故に遭ったか、別の労働者から事故の報告を受けているかに依存する傾向があります。 どちらの場合も、すべての関係者とのコミュニケーションを維持することが重要です。 事故を起こした人、または事故を報告している人は、特定の作業手順に従う必要があります。 事故が発生すると、問題はより複雑になり、関係者のどちらかが何が起こったかについて同意しません。 これにより訴訟が発生することもありますが、通常、最初の手順は似ています。

基本はかなり簡単に要約できます。 職場で事故に遭ったばかりの従業員は、経営者にこの事実を認識させる必要があります。 場合によっては、従業員は事故現場を離れることができず、他の労働者の助けと注意が必要になるほどひどく怪我をする可能性があります。 事故が軽微であり、従業員が移動しても安全な場合、上司または上司を見つけて、何が起こったかを説明できます。

従業員は何が起こったかを公正に説明する必要があります。 一般的に、彼らは何らかの形で事故を引き起こしたことや過失があったことを認めるべきではありません。 雇用主もこれを認めません。 この理由は、そのような声明は、その後、法的手続きで人に対して使用できるためです。

怪我がそれを正当化する場合、会社の代表者は従業員に医者に診てもらいたいかもしれません、そして、これは通常無料です。 一部の従業員には、雇用主から払い戻される自分の医師に診察するオプションがあります。 健康保険は、雇用主のような他の支払者が支払いの責任を負うと考える場合、かなり頻繁に請求を拒否することに注意する必要があります。 状況が本当に緊急でない限り、従業員は会社に医療費の払い戻し方法を尋ねるべきです。

ほとんどの場合、医療の請求はすぐに支払われ、永続的な傷害が発生した場合、企業は通常、継続的なケアのニーズに対して支払います。 職場での事故の解決には、回復のための休暇の支払いが含まれる場合があります。 雇用主が支払いを避けようとしたり、不正と思われる請求と戦ったりしない限り、法的措置は必要ありません。

職場の事故について報告するマネージャーは、会社が定めたガイドラインに従います。 最初のことは、負傷した人に注意を払い、他の人にリスクをもたらす進行中の危険がないことを確認することです。 一部の企業は、職場の事故が発生した地域を写真で記録しています。 ボスは負傷者と話をし、事故を目撃した人と話をするかもしれません。 通常、会社の保険代理店にも連絡します。 このすべてを1人で実行したり、複数のマネージャーが実行したり、人事部の従業員がそのほとんどを処理したりできます。