¿Qué debo hacer después de un accidente laboral?
Lo que debe hacerse después de un accidente laboral tiende a depender de si una persona ha tenido el accidente o si está recibiendo un informe del accidente de otro trabajador. En ambos casos, mantener comunicaciones con todas las partes es vital. Aquellos que han tenido un accidente o están presentando un informe sobre uno a menudo tienen que seguir procedimientos de trabajo específicos. El problema se vuelve más complicado si ocurre un accidente, y cualquiera de las partes involucradas no está de acuerdo con lo que sucedió. Algunas veces esto resulta en demandas, pero los procedimientos iniciales son generalmente similares.
Lo básico se puede resumir con bastante facilidad. Un empleado que acaba de tener un accidente laboral debe informar a la gerencia de este hecho. En algunos casos, es posible que el empleado no pueda salir del lugar del accidente y se lesione lo suficiente como para necesitar la ayuda y atención de otros trabajadores. Si el accidente es leve y el empleado puede moverse con seguridad, simplemente puede encontrar a su supervisor o gerente y explicarle lo ocurrido.
Los empleados deben dar una cuenta justa de lo ocurrido. En general, no deben admitir que de alguna manera causaron el accidente o tuvieron la culpa. Un empleador tampoco admitirá esto. La razón de esto es que tales declaraciones pueden ser utilizadas posteriormente contra una persona en cualquier procedimiento legal.
Si la lesión lo amerita, los representantes de la compañía pueden querer que el empleado vea a un médico, y esto generalmente es gratuito. Algunos empleados tienen la opción de ver a sus propios médicos a quienes los empleadores les reembolsan. Cabe señalar que el seguro de salud con frecuencia niega las reclamaciones cuando cree que otro pagador, como un empleador, es responsable del pago. A menos que la situación sea realmente urgente, el empleado debe preguntarle a la compañía cómo reembolsa la atención médica.
En la mayoría de los casos, los reclamos de atención médica se pagan rápidamente y, si se establece una lesión duradera, las compañías generalmente pagan por cualquier necesidad de atención continua. Cualquier acuerdo en un accidente laboral puede incluir el pago del tiempo libre para recuperarse. A menos que los empleadores intenten evitar el pago o luchar contra un reclamo que consideran fraudulento, no se requieren medidas legales.
Los gerentes que toman informes sobre un accidente laboral siguen las pautas establecidas por la empresa. Lo primero es atender a cualquier persona lesionada y luego asegurarse de que no haya un peligro continuo que represente un riesgo para los demás. Algunas compañías documentan el área donde ocurrió el accidente laboral con imágenes. Los jefes hablarán con la parte lesionada y también pueden hablar con cualquiera que haya sido testigo del accidente. Por lo general, también se contacta al representante de seguros de la compañía. Una persona podría realizar todo esto, varios gerentes podrían hacerlo, o la mayor parte podría ser manejada por empleados de recursos humanos.