¿Qué debo hacer después de un accidente en el lugar de trabajo?
Lo que debe hacerse después de que un accidente en el lugar de trabajo tiende a depender de si una persona ha tenido el accidente o si está tomando un informe del accidente de otro trabajador. En ambos casos, mantener las comunicaciones con todas las partes es vital. Aquellos que han tenido un accidente o están presentando un informe sobre uno a menudo tienen procedimientos de trabajo específicos a seguir. El problema se vuelve más complicado si ocurre un accidente, y cualquiera de las partes involucradas no está de acuerdo en lo que sucedió. A veces esto da como resultado demandas, pero los procedimientos iniciales suelen ser similares.
Los conceptos básicos se pueden resumir con bastante facilidad. Un empleado que acaba de tener un accidente en el lugar de trabajo debe informar a la gerencia de este hecho. En algunos casos, es posible que el empleado no pueda salir del sitio del accidente y podría resultar lesionado lo suficiente como para que necesite la ayuda y la atención de otros trabajadores. Si el accidente solo es menor, y es seguro que el empleado se mude, simplemente podría encontrar a su supervisor o gerente unD Explicar lo que ocurrió.
Los empleados deben dar una cuenta justa de lo que ocurrió. En general, no deben admitir que de alguna manera causaron el accidente o tuvieron la culpa. Un empleador tampoco admitirá esto. La razón de esto es que tales declaraciones se pueden usar más tarde contra una persona en cualquier procedimiento legal.
Si la lesión lo garantiza, los representantes de la compañía pueden querer que el empleado vea a un médico, y esto generalmente es gratuito. Algunos empleados tienen la opción de ver a sus propios médicos que son reembolsados por los empleadores. Cabe señalar que el seguro de salud niega con bastante frecuencia las afirmaciones cuando creen que otro pagador, como un empleador, es responsable del pago. A menos que la situación sea realmente urgente, el empleado debe preguntarle a la empresa cómo reembolsa la atención médica.
En la mayoría de los casos, las reclamaciones de atención médica se pagan rápidamente y si una lesión duraderase establece, las empresas generalmente pagan por cualquier necesidad de atención continua. Cualquier acuerdo en un accidente en el lugar de trabajo puede incluir pago por tiempo libre para recuperarse. A menos que los empleadores intenten evitar el pago o luchar contra un reclamo que creen que es fraudulento, no se requieren medidas legales.
Los gerentes que toman informes sobre un accidente en el lugar de trabajo sigan las pautas establecidas por la Compañía. Lo primero es atender a cualquier persona herida y luego asegurarse de que no haya un peligro continuo que represente el riesgo para los demás. Algunas compañías documentan el área donde ocurrió el accidente en el lugar de trabajo con imágenes. Los jefes hablarán con la parte lesionada y también podrían hablar con cualquiera que haya sido testigo del accidente. El representante de seguros de la compañía también se contacta también. Una persona puede realizar todo esto, varios gerentes podrían hacerlo, o la mayor parte podría ser manejada por empleados de recursos humanos.