Was soll ich nach einem Arbeitsunfall tun?
Was nach einem Arbeitsunfall zu tun ist, hängt in der Regel davon ab, ob eine Person den Unfall hatte oder von einem anderen Arbeitnehmer einen Unfallbericht erhält. In beiden Fällen ist die Aufrechterhaltung der Kommunikation mit allen Parteien von entscheidender Bedeutung. Diejenigen, die einen Unfall hatten oder einen Bericht darüber einreichen, müssen häufig bestimmte Arbeitsverfahren einhalten. Das Problem wird komplizierter, wenn sich ein Unfall ereignet und eine der beteiligten Parteien nicht einverstanden ist, was passiert ist. Manchmal kommt es zu Klagen, aber die anfänglichen Verfahren sind in der Regel ähnlich.
Die Grundlagen lassen sich recht einfach zusammenfassen. Ein Mitarbeiter, der gerade einen Arbeitsunfall hatte, muss das Management auf diese Tatsache aufmerksam machen. In einigen Fällen ist der Mitarbeiter möglicherweise nicht in der Lage, die Unfallstelle zu verlassen, und kann so schwer verletzt werden, dass er die Hilfe und Aufmerksamkeit anderer Mitarbeiter benötigt. Wenn der Unfall nur geringfügig ist und es für den Mitarbeiter sicher ist, sich zu bewegen, kann er einfach seinen Vorgesetzten oder Vorgesetzten finden und erklären, was passiert ist.
Die Mitarbeiter sollten einen angemessenen Bericht darüber abgeben, was passiert ist. Im Allgemeinen sollten sie nicht zugeben, dass sie den Unfall verursacht haben oder schuld waren. Ein Arbeitgeber wird dies auch nicht zugeben. Der Grund dafür ist, dass solche Aussagen später gegen eine Person in einem Gerichtsverfahren verwendet werden können.
Wenn die Verletzung dies rechtfertigt, möchten Unternehmensvertreter möglicherweise, dass der Mitarbeiter einen Arzt aufsucht. Dies ist in der Regel kostenlos. Einige Arbeitnehmer haben die Möglichkeit, ihren eigenen Arzt aufzusuchen, der von den Arbeitgebern erstattet wird. Es ist zu beachten, dass Krankenversicherungen häufig Ansprüche ablehnen, wenn sie der Meinung sind, dass ein anderer Zahler wie ein Arbeitgeber für die Zahlung verantwortlich ist. Sofern die Situation nicht wirklich dringend ist, sollte der Mitarbeiter das Unternehmen fragen, wie die Kosten für die medizinische Versorgung erstattet werden.
In den meisten Fällen werden Ansprüche auf medizinische Versorgung schnell bezahlt, und wenn eine dauerhafte Verletzung festgestellt wird, zahlen Unternehmen in der Regel für den laufenden Pflegebedarf. Jede Abrechnung bei einem Arbeitsunfall kann die Bezahlung einer Freizeit zur Genesung beinhalten. Sofern Arbeitgeber nicht versuchen, Zahlungen zu vermeiden oder eine von ihnen für betrügerisch gehaltene Forderung zu bekämpfen, sind keine rechtlichen Maßnahmen erforderlich.
Manager, die über einen Arbeitsunfall berichten, befolgen die vom Unternehmen festgelegten Richtlinien. Das erste ist, sich um Verletzte zu kümmern und dann sicherzustellen, dass keine Gefahr für andere besteht. Einige Firmen dokumentieren den Bereich, in dem sich der Arbeitsunfall ereignet hat, mit Bildern. Die Bosse sprechen mit den Verletzten und möglicherweise auch mit jedem, der den Unfall miterlebt hat. Der Versicherungsvertreter des Unternehmens wird in der Regel ebenfalls kontaktiert. Dies kann von einer Person ausgeführt werden, von mehreren Managern oder von Personalmitarbeitern.