Wat moet ik doen na een werkplekongeval?
Wat er moet gebeuren na een arbeidsongeval hangt meestal af van het feit of een persoon het ongeval heeft gehad of een ongeval meldt bij een andere werknemer. In beide gevallen is het onderhouden van communicatie met alle partijen van vitaal belang. Degenen die een ongeluk hebben gehad of daarover een rapport indienen, hebben vaak specifieke werkprocedures om te volgen. Het probleem wordt ingewikkelder als er een ongeluk gebeurt en een van de betrokken partijen het niet eens is over wat er is gebeurd. Soms leidt dit tot rechtszaken, maar de initiële procedures zijn meestal vergelijkbaar.
De basis kan redelijk eenvoudig worden samengevat. Een werknemer die net een arbeidsongeval heeft gehad, moet het management hiervan op de hoogte stellen. In sommige gevallen kan de werknemer mogelijk niet van de plaats van het ongeval weglopen en kan hij zo ernstig gewond raken dat hij of zij de hulp en aandacht van andere werknemers nodig heeft. Als het ongeval slechts een klein ongeval is en de werknemer veilig kan verhuizen, kan hij eenvoudig zijn leidinggevende of manager vinden en uitleggen wat er is gebeurd.
Werknemers moeten een eerlijk verslag geven van wat er is gebeurd. Over het algemeen moeten ze niet toegeven dat ze op de een of andere manier het ongeluk hebben veroorzaakt of een fout hebben begaan. Een werkgever zal dit ook niet toegeven. De reden hiervoor is dat dergelijke verklaringen later tegen een persoon kunnen worden gebruikt in gerechtelijke procedures.
Als het letsel dit rechtvaardigt, kunnen vertegenwoordigers van het bedrijf de medewerker naar een arts vragen, en dit is meestal gratis. Sommige werknemers hebben de mogelijkheid om hun eigen artsen te zien die door werkgevers worden vergoed. Opgemerkt moet worden dat ziektekostenverzekeringen claims vaak ontkennen wanneer zij menen dat een andere betaler, zoals een werkgever, verantwoordelijk is voor de betaling. Tenzij de situatie echt urgent is, moet de werknemer het bedrijf vragen hoe het medische zorg vergoedt.
In de meeste gevallen worden claims voor medische zorg snel betaald en als er een blijvend letsel wordt vastgesteld, betalen bedrijven doorgaans voor alle lopende zorgbehoeften. Elke schikking bij een arbeidsongeval kan een verloning voor herstel omvatten. Tenzij werkgevers proberen betaling te vermijden of een claim bestrijden die volgens hen frauduleus is, zijn geen wettelijke maatregelen vereist.
Managers die rapporten opstellen over een arbeidsongeval, volgen de richtlijnen van het bedrijf. Het eerste is om aandacht te schenken aan gewonden en er vervolgens voor te zorgen dat er geen gevaar blijft bestaan voor anderen. Sommige bedrijven documenteren het gebied waar het arbeidsongeval plaatsvond met foto's. Bosses zullen met de gewonde partij praten en misschien ook met iedereen praten die getuige is geweest van het ongeval. De verzekeringsvertegenwoordiger van het bedrijf wordt meestal ook gecontacteerd. Eén persoon zou dit allemaal kunnen uitvoeren, verschillende managers zouden het kunnen doen, of het meeste zou kunnen worden afgehandeld door personeel van human resources.