O que devo fazer após um acidente de trabalho?

O que deve ser feito após um acidente no local de trabalho tende a depender de uma pessoa ter sofrido o acidente ou de receber um relatório do acidente de outro trabalhador. Nos dois casos, é essencial manter a comunicação com todas as partes. Aqueles que sofreram um acidente ou estão apresentando um relatório geralmente têm procedimentos de trabalho específicos a serem seguidos. A questão fica mais complicada se ocorrer um acidente, e qualquer uma das partes envolvidas não concorda com o que aconteceu. Às vezes, isso resulta em ações judiciais, mas os procedimentos iniciais geralmente são semelhantes.

O básico pode ser resumido com bastante facilidade. Um funcionário que acabou de sofrer um acidente de trabalho precisa conscientizar a gerência sobre esse fato. Em alguns casos, o funcionário pode não conseguir sair do local do acidente e pode se machucar o suficiente para precisar da ajuda e atenção de outros trabalhadores. Se o acidente for pequeno e for seguro para o funcionário se mudar, ele pode simplesmente encontrar seu supervisor ou gerente e explicar o que ocorreu.

Os funcionários devem prestar contas justas do que ocorreu. Em geral, eles não devem admitir que, de alguma forma, causaram o acidente ou foram culpados. Um empregador também não admite isso. A razão para isso é que essas declarações podem ser usadas posteriormente contra uma pessoa em qualquer processo judicial.

Se a lesão o justificar, os representantes da empresa podem querer que o funcionário procure um médico, e isso geralmente é gratuito. Alguns funcionários têm a opção de consultar seus próprios médicos que são reembolsados ​​pelos empregadores. Deve-se observar que o seguro de saúde frequentemente nega reclamações quando acredita que outro pagador, como um empregador, é responsável pelo pagamento. A menos que a situação seja realmente urgente, o funcionário deve perguntar à empresa como reembolsa os cuidados médicos.

Na maioria dos casos, as solicitações de assistência médica são pagas rapidamente e, se uma lesão duradoura for estabelecida, as empresas normalmente pagam por quaisquer necessidades de assistência em andamento. Qualquer acordo em um acidente no local de trabalho pode incluir o pagamento de uma folga para se recuperar. A menos que os empregadores tentem evitar o pagamento ou combater uma reivindicação que consideram fraudulenta, não são necessárias medidas legais.

Os gerentes que reportam um acidente no local de trabalho seguem as diretrizes estabelecidas pela empresa. A primeira coisa é cuidar de alguém ferido e, em seguida, garantir que não exista um risco contínuo que represente risco para os outros. Algumas empresas documentam a área onde ocorreu o acidente no local de trabalho com fotos. Os chefes conversam com a parte ferida e também podem conversar com quem testemunhou o acidente. O representante de seguros da empresa também é normalmente contatado. Uma pessoa pode fazer tudo isso, vários gerentes podem fazê-lo ou a maioria pode ser tratada por funcionários de recursos humanos.