O que devo fazer após um acidente no local de trabalho?
O que deve ser feito após um acidente no local de trabalho tende a depender de uma pessoa ter sofrido o acidente ou está tomando um relatório do acidente de outro trabalhador. Nos dois casos, manter as comunicações com todas as partes é vital. Aqueles que sofreram um acidente ou estão registrando um relatório sobre um dos procedimentos de trabalho específicos a seguir. A questão fica mais complicada se ocorrer um acidente e qualquer uma das partes envolvidas não concorda com o que aconteceu. Às vezes, isso resulta em ações judiciais, mas os procedimentos iniciais geralmente são semelhantes.
O básico pode ser resumido com bastante facilidade. Um funcionário que acabou de sofrer um acidente no local de trabalho precisa conscientizar a gerência sobre esse fato. Em alguns casos, o funcionário pode não ser capaz de sair do local do acidente e pode ser ferido o suficiente para precisar da ajuda e atenção de outros trabalhadores. Se o acidente for apenas menor e é seguro para o funcionário se mover, ele poderia simplesmente encontrar seu supervisor ou gerente umD Explique o que ocorreu.
Os funcionários devem prestar uma conta justa do que ocorreu. Em geral, eles não devem admitir que, de alguma forma, causaram o acidente ou foram culpados. Um empregador também não admite isso. A razão para isso é que essas declarações podem ser usadas posteriormente contra uma pessoa em qualquer processo legal.
Se a lesão justificar, os representantes da empresa podem querer que o funcionário consulte um médico, e isso geralmente é gratuito. Alguns funcionários têm a opção de ver seus próprios médicos que são reembolsados pelos empregadores. Deve -se notar que o seguro de saúde nega com bastante frequência reivindicações quando eles acreditam que outro pagador, como um empregador, é responsável pelo pagamento. A menos que a situação seja realmente urgente, o funcionário deve perguntar à empresa como reembolsa os cuidados médicos.
Na maioria dos casos, as reivindicações de assistência médica são pagas rapidamente e se uma lesão duradouraé estabelecido, as empresas normalmente pagam por quaisquer necessidades de atendimento em andamento. Qualquer liquidação em um acidente no local de trabalho pode incluir pagamento de folga para se recuperar. A menos que os empregadores tentem evitar o pagamento ou combater uma reivindicação que acham fraudulenta, não são necessárias medidas legais.
Os gerentes que tomam relatórios sobre um acidente no local de trabalho seguem as diretrizes estabelecidas pela empresa. A primeira coisa é atender a qualquer pessoa ferida e, em seguida, garantir que não haja um risco contínuo que represente o risco de outras pessoas. Algumas empresas documentam a área em que o acidente no local de trabalho ocorreu com fotos. Os chefes conversarão com a parte ferida e também podem conversar com quem testemunhou o acidente. O representante de seguros da empresa também é normalmente contatado. Uma pessoa pode executar tudo isso, vários gerentes poderiam fazê -lo, ou a maioria poderia ser tratada pelos funcionários dos recursos humanos.