직장 사고 후 어떻게해야합니까?

직장 사고 후에해야 할 일은 사람이 사고를 당했는지 또는 다른 근로자로부터 사고에 대한보고를 받고 있는지에 달려있는 경향이 있습니다. 두 경우 모두 모든 당사자와의 커뮤니케이션을 유지하는 것이 중요합니다. 사고를 당하거나 보고서를 제출 한 사람들은 종종 특정 작업 절차를 따라야합니다. 사고가 발생하면 문제가 더욱 복잡해지고 관련된 당사자 중 하나가 발생한 일에 동의하지 않습니다. 때로는 소송이 발생하지만 초기 절차는 일반적으로 비슷합니다.

기본 사항은 상당히 쉽게 요약 될 수 있습니다. 직장 사고를당한 직원은 경영진 이이 사실을 알리도록해야합니다. 경우에 따라 직원은 사고 현장을 벗어나지 못할 수도 있고 다른 근로자의 도움과 관심이 필요할 정도로 심하게 부상을 입을 수 있습니다. 사고가 미미하고 직원이 이사하는 것이 안전하다면, 그는 단순히 감독자 나 관리자를 찾을 수 있습니다.d 무슨 일이 있었는지 설명하십시오.

직원은 발생한 일에 대해 공정한 설명을해야합니다. 일반적으로 그들은 어떻게 든 사고를 일으켰거나 잘못 이었다는 것을 인정해서는 안됩니다. 고용주도 이것을 인정하지 않을 것입니다. 그 이유는 그러한 진술이 나중에 법적 절차에서 사람에 대해 사용될 수 있기 때문입니다.

부상이 보증되면 회사 담당자는 직원이 의사를 만나기를 원할 수 있으며, 이는 일반적으로 무료입니다. 일부 직원은 고용주가 상환하는 자신의 의사를 볼 수있는 선택권이 있습니다. 건강 보험은 고용주와 같은 다른 지불 인이 지불에 책임이 있다고 생각할 때 상당히 자주 청구를 거부한다는 점에 유의해야합니다. 상황이 진정으로 시급하지 않는 한, 직원은 회사에 의료 서비스가 어떻게 상환되는지 묻습니다.

대부분의 경우, 의료에 대한 청구는 신속하게 지불되며 지속적인 부상 인 경우기업은 일반적으로 지속적인 치료 요구에 대해 지불합니다. 직장 사고의 모든 결제에는 회복 시간을 지불하는 비용이 포함될 수 있습니다. 고용주가 지불을 피하거나 사기성이라고 생각하는 청구와 싸우려고하지 않으면 법적 조치가 필요하지 않습니다.

직장 사고에 대한 보고서를받는 관리자는 회사가 제시 한 지침을 따릅니다. 첫 번째는 부상당한 사람에게 참석 한 다음 다른 사람들에게 위험을 감수하는 위험이 없는지 확인하는 것입니다. 일부 회사는 사진으로 직장 사고가 발생한 지역을 문서화합니다. 상사는 부상당한 파티와 대화하고 사고를 목격 한 사람과 대화 할 수도 있습니다. 회사의 보험 담당자도 일반적으로 연락을 취합니다. 한 사람 이이 모든 것을 수행 할 수도 있고, 여러 관리자가 그렇게 할 수 있거나, 대부분의 사람이 인적 자원 직원이 처리 할 수 ​​있습니다.