직장 사고 후 어떻게해야합니까?

작업장 사고 후해야 할 일은 사람이 사고를 당했는지 또는 다른 근로자로부터 사고를보고했는지에 달려 있습니다. 두 경우 모두 모든 당사자와의 커뮤니케이션을 유지하는 것이 중요합니다. 사고를 당하거나 그에 대한 보고서를 제출하는 사람들은 종종 따라야 할 특정 작업 절차를 가지고 있습니다. 사고가 발생하면 문제가 더 복잡해지며 관련 당사자 중 한 명이 무슨 일이 있었는지에 동의하지 않습니다. 때로는 소송이 발생하지만 초기 절차는 일반적으로 비슷합니다.

기본 사항은 상당히 쉽게 요약 할 수 있습니다. 직장 사고가 발생한 직원은이 사실을 경영진이 인식하도록해야합니다. 어떤 경우에는 직원이 사고 현장에서 벗어날 수없고 다른 근로자의 도움과주의가 필요할 정도로 심하게 다칠 수 있습니다. 사고가 경미하고 직원이 이사하는 것이 안전한 경우, 단순히 상사 나 관리자를 찾아 발생한 일을 설명 할 수 있습니다.

직원들은 발생한 일에 대해 공정하게 설명해야합니다. 일반적으로 그들은 어떻게 든 사고를 일으켰거나 잘못되었다는 것을 인정해서는 안됩니다. 고용주는 이것을 인정하지 않습니다. 그 이유는 그러한 진술이 나중에 모든 법적 소송에서 사람에 대해 사용될 수 있기 때문입니다.

부상이이를 보증하는 경우 회사 담당자는 직원이 의사를 만나기를 원할 수 있으며 이는 일반적으로 무료입니다. 일부 직원은 고용주가 상환하는 자신의 의사를 볼 수있는 옵션이 있습니다. 건강 보험은 고용주와 같은 다른 지불 인이 지불에 책임이 있다고 생각할 때 청구를 상당히 거부한다는 점에 유의해야합니다. 상황이 진정으로 긴급하지 않은 한, 직원은 회사에 의료비 상환 방법을 문의해야합니다.

대부분의 경우 의료에 대한 청구는 신속하게 지급되며, 지속적인 부상이 발생하면 회사는 일반적으로 지속적인 치료 요구에 대해 비용을 지불합니다. 작업장 사고로 인한 모든 해결에는 회복을위한 휴가 시간에 대한 지불이 포함될 수 있습니다. 고용주가 지불을 피하거나 사기 행위라고 주장하지 않는 한 법적인 조치는 필요하지 않습니다.

직장 사고에 대한 보고서를 작성하는 관리자는 회사가 정한 지침을 따릅니다. 첫 번째는 부상당한 사람에게 다가 가서 다른 사람에게 위험을 초래하는 위험이 없는지 확인하는 것입니다. 일부 회사는 사진으로 직장 사고가 발생한 지역을 기록합니다. 상사는 부상당한 당사자와 이야기하고 사고를 목격 한 사람과 이야기 할 수도 있습니다. 회사의 보험 담당자에게도 문의하십시오. 한 사람이이 모든 것을 수행 할 수도 있고, 여러 관리자가 수행 할 수도 있고, 대부분은 인사 담당자가 처리 할 수도 있습니다.