한계 수익 감소 란 무엇입니까?

한계 수익률의 감소는 경제적 인 이론으로, 다른 모든 것이 같으면 특정 수량의 생산 단위가 실현되면 각 생산 단위의 생산량은 결국 감소 할 것이라고 주장한다. 이것은 신입 사원을 고용하면 어느 시점에서 효율성이 실제로 저하 될 것이라는 의미이므로 비즈니스 사용자에게는 매우 중요한 개념입니다. 관리자는 가능한 가장 효율적인 운영을 유지하기 위해 항상이를 염두에 두어야합니다.

한계 수익률을 감소시키는 법칙은 전체 생산량이 감소 할 것이라고 예측하지 않으며, 오히려 직원당 생산 단위 또는 생산 단위가 특정 시점 이후에 생산량이 감소 할 것이라고 예측합니다. 여러 가지 요인이있을 수 있습니다.

예를 들어, 5 명의 직원이 한 시간에 100 개의 위젯을 생성 할 수있는 경우 10 명의 직원이 동일한 시간 프레임에서 200 개의 위젯을 생성 할 수 있다고 가정 할 수 있습니다. 그러나 그렇지 않을 수도 있습니다. 생산은 사용 가능한 공간과 자동화 된 프로세스 속도에 따라 달라질 수 있습니다.

예를 들어, 테이블에 더 많은 사람들을 배치하면 사람들이 서로 방해가되거나 다른 자원을 사용하기를 기다리는 경우 효율성이 떨어질 수 있습니다. 유휴 시간은 효율성 측정에서 가장 큰 요소 중 하나입니다. 따라서 한계 수익 감소를 피하려면 다른 생산 투입이 필요할 수 있습니다.

따라서, 한계 생산량 감소는 대부분의 경우 하나의 생산 투입은 증가하지만 다른 생산 투입은 유지하지 못하는 경우에만 현실이된다. 따라서 경제학에 대한 배경 지식이있는 사람들은 단순히 근로자 수를 늘리는 것만으로도 다른 투자 없이도 효율성이 향상되지 않을 수 있음을 알 수 있습니다. 경우에 따라 이러한 다른 투자는 새로운 라인이나 더 많은 작업 공간처럼 간단 할 수도 있습니다.

그러나 종종 수익 감소 법을 파괴하기 위해서는 상당한 투자가 필요합니다. 예를 들어, 완전히 새로운 생산 시설이 필요할 수 있습니다. 기업은 종종 기존 공간을 최대한 활용하려고하기 때문입니다. 대부분의 경우 비 효율성을 발생시키지 않으면 서 생산 능력을 상당한 수준으로 높일 수있는 충분한 공간이 없습니다.

또한 한계 수익률을 줄이면 생산성 저하가 예상 되더라도 관리자가 더 많은 개인을 고용하지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 위젯을 사용하여 많은 위젯에 대한 주문이 갑자기 발생하는 경우 관리자는 생산성이 떨어질지라도 더 많은 작업자를 고용하여이를 채울 수 있습니다. 결국, 한계 수익 감소와 상관없이, 주문 이행은 효율성 감소와 관련된 비용보다 더 중요한 것으로 보일 수 있습니다.