Co jsou snižující se marginální výnosy?

Snížení mezních výnosů je ekonomická teorie, která uvádí, že pokud jsou všechny ostatní stejné, bude produkce pro každou produkční jednotku nakonec klesat, jakmile bude realizován určitý počet produkčních jednotek. Jedná se o velmi důležitý koncept pro ty, kteří pracují, protože to znamená, že najímání nových zaměstnanců ve skutečnosti v určitém okamžiku skutečně sníží efektivitu. Manažeři si to musí vždy pamatovat, protože se snaží udržovat co nejefektivnější provoz.

Je třeba poznamenat, že zákon snižování mezních výnosů nepředpovídá, že se celková produkce sníží, spíše předpovídá, že produkovaná produkce na zaměstnance nebo produkční jednotku se po určitém okamžiku sníží. Důvodem může být řada různých faktorů.

Například, pokud 5 zaměstnanců dokáže vyrobit 100 widgetů za hodinu, lze předpokládat, že 10 zaměstnanců bude schopno vyrobit 200 widgetů ve stejném časovém rámci. To však nemusí být pravda. Výroba by mohla záviset na dostupném prostoru a rychlosti automatizovaných procesů.

Například umístění více lidí u stolu může snížit účinnost, pokud se lidé navzájem brání nebo čekají na použití jiných zdrojů. Nečinný čas je jedním z největších faktorů účinnosti. Proto je třeba zvážit další výrobní vstupy, má-li se zabránit snižování mezních výnosů.

Snížení mezních výnosů se tak stane realitou, ve většině případů, kdy se zvýší jeden výrobní vstup, ale ostatní nedokážou držet krok. Proto ti, kteří mají ekonomické znalosti, si uvědomí, že pouhé zvýšení počtu pracovníků nemusí vést k zvýšení efektivity bez dalších investic. V některých případech mohou být tyto další investice stejně jednoduché jako nová řada nebo dokonce více pracovních prostorů.

Často však vyžaduje významnou investici, aby podvrhla zákon snižování výnosů. Například může trvat celé nové výrobní zařízení. Důvodem je, že podniky se často snaží využít co nejvíce využití stávajícího prostoru, jak je to možné. Nejčastěji nemají dostatek prostoru ke zvýšení výrobní kapacity na podstatnou úroveň, aniž by došlo k neefektivnosti.

Je třeba také poznamenat, že snižování mezních výnosů nemůže manažerovi zabránit v tom, aby najal více jednotlivců, a to i přes předpokládané snížení produktivity. Například při použití widgetů, pokud se náhle objeví objednávka pro mnoho widgetů, může manažer najmout více pracovníků, aby jej vyplnili, i když to znamená nižší produktivitu. Nakonec, bez ohledu na snižování mezních výnosů, může být plnění objednávky považováno za důležitější než jakékoli náklady spojené se sníženou efektivitou.