限界リターンの減少は何ですか？

限界リターンの減少は、他のすべてが等しいと、各生産ユニットの生産ユニットの出力が最終的に減少することを示す経済理論です。これは、ビジネスの人々にとって非常に重要な概念です。これは、新しい従業員を雇用することで実際にある時点で効率を低下させることを意味するためです。マネージャーは、可能な限り最も効率的な操作を維持するよう努めているため、常にこれを念頭に置いておく必要があります。

限界リターンの減少法は、全体的な出力が減少すると予測していないことに注意する必要があります。これは、さまざまな要因が原因である可能性があります。たとえば、5人の従業員が1時間以内に100ウィジェットを生産できる場合、10人の従業員が同じ時間枠で200ウィジェットを生産できると想定される場合があります。ただし、そうではないかもしれません。生産は、利用可能なスペースとSPEに依存する可能性がありますたとえば、自動化されたプロセスのエド

テーブルに多くの人を置くと、人々がお互いに邪魔をしたり、他のリソースを使用するのを待っている場合、効率が低下する可能性があります。アイドル時間は、効率測定における最大の要因の1つです。したがって、わずかなリターンを減らすことを避けるために、他の生産入力が考慮される必要がある場合があります。

したがって、限界リターンの減少は、ほとんどの場合、1つの生産入力が増加するが、他の生産が維持できないときにのみ現実になります。したがって、経済学のバックグラウンドを持つ人々は、単に労働者の数を増やすだけで、他の投資なしでは効率性の向上につながる可能性がないことを認識するでしょう。場合によっては、これらの他の投資は、新しいラインと同じくらい簡単なものであるか、さらに多くのワークスペースになる場合があります。

ただし、多くの場合、収益を減らす法律を覆すために多大な投資が必要です。たとえば、ENが必要になる場合がありますタイヤ新しい生産施設。これは、企業が既存のスペースをできるだけ多く使用しようとすることが多いためです。ほとんどの場合、生産能力を効率化を生み出さずに実質的なレベルに増やすのに十分なスペースがありません。

また、限界リターンを減らすことは、生産性の予測が予測されているにもかかわらず、マネージャーがより多くの個人を雇うことを妨げない可能性があることに注意する必要があります。たとえば、ウィジェットを使用して、多くのウィジェットに対して突然注文が届いた場合、マネージャーは生産性が低い場合でも、より多くの労働者を雇ってそれを満たすことができます。最終的に、限界リターンの減少に関係なく、順序を満たすことは、効率の低下に関連するコストよりも重要であると見なされる場合があります。