인수 합병이란 무엇입니까?

비즈니스 세계에서, 비즈니스 환경이 어떤 유형의 변화를 겪기 때문에 다양한 산업이 일련의 인수 및 인수를받는 것은 드문 일이 아닙니다. 종종 소비자에게 더 높은 품질의 상품과 서비스를 제공하기 위해 자원을 결합하기 위해 인수 또는 합병이 수행됩니다. 그러나 인수 합병에는 큰 차이가 있습니다.

인수 및 인수 (또는 M & A)는 둘 이상의 비즈니스 엔티티가 하나의 큰 엔티티가되는 수단입니다. 합병의 경우, 이는 종종 관련 회사의 각 임원 및 소유자의 측에서 오랜 기간의 평가 후에 시작되는 프로세스입니다. 아이디어가 회사를 하나로 모으려는 경우, 일반적으로 새롭고 더 큰 개체를 만드는 데 관련된 모든 당사자가 프로세스에서 동일하며 새 개체의 구조를 계획하고 적용하는 것처럼 처리 될 것이라는 의미가 있습니다. 조작.

인수를 사용하면 시나리오가 약간 다릅니다. 한 회사가 다른 회사를 인수하기로 결정하면 일반적으로 해당 비즈니스의 매입 또는 구매가 프로세스에 포함됩니다. 인수 한 회사의 모든 운영을 계속할 계획은 없습니다. 종종 취득한 자원은 구매 회사가 보유한 자원으로 흡수되는 반면, 취득한 사업은 존재하지 않습니다.

인수 및 인수는 다른 중요한 측면에서 다른 경향이 있습니다. 인수 합병은 일반적으로 모든 당사자가 회사의 조합을 원하는 상황이지만 인수가 반드시 그런 것은 아닙니다. 적대적 인수는 인수 한 사업의 임원과 주주의 열성적인지지로 이루어지지 않은 인수의 예입니다. 기껏해야 주주와 임원이 인수를 원하는지 여부에 관계없이 인수가 발생할 것이라는 냉담한 인식이있을 수 있습니다.

많은 다른 산업이 합병과 인수가 일반적인 기간을 거치는 것은 드문 일이 아닙니다. 1990 년대에 지역 및 국내 전화 회의 회사는 종종 고객에게 더 광범위한 서비스를 제공하기 위해 합병되었습니다. 섬유 산업은 특히 20 세기의 지난 30 년간 합병과 인수에있어 점유율을 차지했습니다. 식품 서비스 및 소매와 같은 산업조차도 소비자 시장의 주요 점유율을 확보하기 위해 경쟁 업체가 합병하는 기간 또는 자산에 접근하기 위해 기업이 인수되는 동시에 업계 내 직접 경쟁 업체의 수를 최소화하는 기간을 거칩니다.