화이트 칼라 작업은 무엇입니까?

드레스 코드는 수년에 걸쳐 크게 바뀌었지만 많은 작업은 여전히 ​​공연하는 사람들이 착용 한 전통적인 작업 셔츠로 분류됩니다. 예를 들어, 주로 수동 노동 또는 기타 실습 작업을 수행하는 근로자는 종종 파란색 작업 셔츠를 착용합니다. 교수 또는 비서 사업과 같은 여성이 전통적으로 보유한 직업을 때로는 핑크색 칼라 일이라고합니다. 화이트 칼라 작업은 일반적으로 사무, 판매 또는 관리 직종과 관련이 있으며, 전통적인 복장 규정은 종종 흰색 버튼 다운 드레스 셔츠와 넥타이입니다.

미국 경제가 주로 농업이었던 시대에 화이트 칼라 작업은 전체 노동력의 20% 미만을 차지했습니다. 오늘날의 수는 60%에 가깝습니다. 주어진 산업에서 기술이 향상됨에 따라 기계를 서비스하는 블루 칼라 작업자에서 생산을 감독하고 관리하는 백색 칼라 근로자로 전환하는 경우가 종종 있습니다. 이 유형의 직업은 고용이더라도 관리와 관련이 있습니다.EE의 실제 직무는 감독보다 실습입니다.

사무실 환경에서의 사무 작업은 일반적으로 화이트 칼라 작업의 궁극적 인 정의로 간주됩니다. 그러한 직업을 보유한 사람은 여전히 ​​블루 칼라 상대와 같은 시간당 직원 일 수 있거나 급여를받을 수 있습니다. 이것은 종종 화이트 칼라 노동자가 시간당 블루 칼라 노동자보다 많은 책임과 일주일이 길다는 것을 의미합니다. 그러나 직무 설명이 항상 육체 노동으로부터 보호하는 것은 아닙니다. 일반적으로 화이트 칼라 직업으로 간주되는 식당 관리는 종종 관리자가 결석 근로자의 의무를 수행해야합니다. 예를 들어

다른 유형의 화이트 칼라 고용에는 판매, 회계, 광고 및 고객 서비스가 포함됩니다. 이러한 직업은 일반적으로 학위되거나 고도로 훈련 된 근로자가 보유한 경력 수준의 직업으로 간주됩니다. 모드ERN 비즈니스 드레스 코드는 이제 다른 "비즈니스 캐주얼"복장을 허용 할 수 있으며, 많은 사무 및 관리 노동자들은 여전히 ​​잠재적 인 고객이나 감독 할 수있는 블루 칼라 노동자에게 전문적인 외관을 제시하기 위해 실제 화이트 칼라를 착용하도록 권장됩니다.