유급 휴가 란 무엇입니까?

많은 유형의 근로에 포함 된 기본 혜택 중 하나는 유급 휴가입니다. 기본적으로 유급 휴가는 직원이 고용주의 허가를 받아 직장에서 멀리 떨어져 있지만 그 기간 동안 계속 급여 나 임금을받는 상황입니다. 유급 휴가는 여러 가지 형태를 취합니다. 다음은 유급 휴가의 예와 일반적으로 계산되는 방법입니다.

아마도 가장 일반적인 형태의 유급 휴가는 공휴일 준수와 관련이 있습니다. 거의 모든 고용주가 사업이 문을 닫는 휴일에 급여의 전형적인 일일 임금을 제공합니다. 정확한 금액은 일반적인 근무 시간 수와 해당 직급에 부과되는 임금을 기준으로합니다. 이러한 유형의 유급 휴가는 직원이 휴가를 신청할 것을 요구하지 않습니다. 대신, 그것은 단순히 고용주에 의해 부여됩니다.

병가는 종종 종업원에게까지 연장되는 또 다른 형태의 유급 휴가입니다. 일반적으로 직원이 아픈 시간을 벌 수 있도록하는 공식이 있습니다. 예를 들어, 일부 회사는 지정된 일 수 동안 병가를 허용합니다. 시간이 지남에 따라 직원은 수술과 같은 심각한 질병의 경우 호출 할 수있는 아픈 날의 은행을 만들 수 있습니다. 이러한 유형의 유급 휴가를 통해 직원은 일반적으로 미리 계획된 수술 절차를 거치거나 예상치 못한 건강 문제가 발생하는 경우 백엔드에 신청서를 제출하는 경우 사전에 신청합니다.

휴가 시간은 직원이 회사에 근무한 시간을 기준으로 한 유급 휴가의 한 형태입니다. 경우에 따라 휴가 시간이 매년 블록으로 부여됩니다. 다른 경우, 직원들은 연중 근무할 때 휴가 일이 발생하여 어느 시점에서 사용할 수있는 일의 은행을 구축합니다. 휴가 일과 함께 직원은 그 날의 허가를 신청하며, 해당 조치는 고용주의 승인을 받아야합니다.

사별 시간은 대개 가까운 친척이 사망 한 경우에 부여됩니다. 대부분의 회사는 사별 시간을 주장하기 위해 어떤 유형의 가족 관계가 필요한지를 정의합니다. 일반적으로 이러한 유형의 유급 휴가는 직원이 사망에 대해 알게 된 경우에 적용되지만 실제 서류 작업은 사별 기간이 지난 후 직장으로 복귀 할 때까지 지연 될 수 있습니다.

다양한 유형의 가족 휴가도 유급 휴가의 일반적인 예입니다. 새로운 어머니와 아버지의 경우 많은 회사에서 새로운 부모가 신생아와 함께 보낼 수있는 가족 휴가를 제공합니다. 출산 휴가가 얼마 동안 있었지만, 점점 더 많은 사업체가 육아 휴직을 허가하고있어 아버지가 자녀와 유대를 맺고 임신에서 회복하는 동안 어머니를 돌볼 수 있도록 시간을 허락하고 있습니다. 일부 형태의 유급 휴가와 마찬가지로 가족 휴가는 종종 사전에 신청됩니다.