Wat is betaald verlof?
Een van de basisvoordelen die bij veel soorten werk zijn inbegrepen, is betaald verlof. Betaald verlof is in wezen een situatie waarin de werknemer met toestemming van de werkgever van de werkplek is, maar gedurende die periode salaris of lonen blijft ontvangen. Betaald verlof neemt verschillende vormen aan. Hier zijn enkele voorbeelden van betaald verlof en hoe deze normaal worden berekend.
Misschien is de meest voorkomende vorm van betaald verlof gerelateerd aan de naleving van vakantiedagen. Zowat elke werkgever biedt het typische dagloon van het salaris op feestdagen dat het bedrijf is gesloten. Het exacte bedrag is gebaseerd op het gebruikelijke aantal gewerkte uren en het loon dat aan de functie is verbonden. Bij dit soort betaald verlof hoeft de werknemer de vrije tijd niet aan te vragen; in plaats daarvan wordt het eenvoudig toegekend door de werkgever.
Ziekteverlof is een andere vorm van betaald verlof dat vaak wordt uitgebreid tot werknemers. Over het algemeen is er een formule waarmee werknemers zieke tijd kunnen verdienen. Sommige bedrijven kennen bijvoorbeeld een ziektedag toe voor een bepaald aantal gewerkte dagen. Hierdoor kan de werknemer na verloop van tijd een aantal ziektedagen opbouwen waarop een beroep kan worden gedaan in geval van een ernstige ziekte, zoals een operatie. Bij dit soort betaald verlof vraagt de werknemer meestal van tevoren aan of hij op het punt staat een vooraf geplande chirurgische ingreep te ondergaan of de aanvraag aan de achterkant doet in geval van een onverwacht gezondheidsprobleem.
Vakantietijd is ook een vorm van betaald verlof dat wordt verdiend op basis van de hoeveelheid tijd dat de werknemer bij het bedrijf is geweest. In sommige gevallen wordt vakantietijd jaarlijks als blok toegekend. In andere gevallen bouwen werknemers vakantiedagen op terwijl ze het hele jaar door werken, waardoor ze een aantal dagen opbouwen dat op een bepaald moment kan worden gebruikt. Met vakantiedagen vraagt de werknemer toestemming om de dagen te nemen en de actie is onderworpen aan de goedkeuring van de werkgever.
Rouwtijd wordt meestal toegekend in het geval van het overlijden van een naast familielid. De meeste bedrijven bepalen welk type familierelatie vereist is om rouwtijd te claimen. Over het algemeen wordt dit soort betaald verlof aangevraagd wanneer de werknemer van het overlijden verneemt, hoewel het werkelijke papierwerk kan worden uitgesteld totdat de werknemer na de rouwperiode weer aan het werk gaat.
Verschillende soorten gezinsverlof zijn ook veel voorkomende voorbeelden van betaald verlof. Voor nieuwe moeders en vaders geven veel bedrijven gezinsverlof voor de nieuwe ouders om met de pasgeborene door te brengen. Hoewel zwangerschapsverlof al geruime tijd bestaat, geven steeds meer bedrijven vaderschapsverlof, waardoor de vader tijd heeft om zich te binden aan zijn kind en te helpen voor de moeder te zorgen tijdens haar herstel van de zwangerschap. Net als bij sommige vormen van betaald verlof, wordt gezinsverlof vaak vooraf aangevraagd.