Co je placená dovolená?
Jednou ze základních výhod, které jsou součástí mnoha druhů práce, je placená dovolená. Placená dovolená je v zásadě situace, kdy je zaměstnanec mimo pracovní místo se svolením zaměstnavatele, ale v tomto období nadále dostává plat nebo plat. Placené volno nabývá několika různých podob. Zde je několik příkladů placené dovolené a jak se obvykle počítají.
Pravděpodobně nejběžnější forma placené dovolené souvisí s dodržováním svátků. Téměř každý zaměstnavatel poskytuje typickou denní mzdu o prázdninách, která je uzavřena. Přesná částka vychází z obvyklého počtu odpracovaných hodin a mzdy, která je k dané pozici přiřazena. Tento typ placené dovolené nevyžaduje, aby zaměstnanec požádal o volno; místo toho je jednoduše udělováno zaměstnavatelem.
Nemocenská dovolená je další forma placené dovolené, která je často rozšířena na zaměstnance. Obecně platí, že existuje vzorec, který zaměstnancům umožňuje vydělávat nemocný čas. Některé společnosti například poskytují den pracovní neschopnosti na určitý počet odpracovaných dnů. V průběhu času to umožňuje zaměstnanci vybudovat banku nemocných dnů, na kterou je možné se obrátit v případě vážné nemoci, jako je například operace. U tohoto typu placené dovolené zaměstnanec obvykle žádá předem, pokud se chystá podstoupit předem naplánovaný chirurgický zákrok, nebo podá žádost na zádech v případě neočekávaného zdravotního problému.
Dovolená je také forma placené dovolené, která se vydělává na základě doby, kterou zaměstnanec strávil ve společnosti. V některých případech je doba dovolené poskytována jako blok ročně. V ostatních případech zaměstnanci získávají dny dovolené během práce v průběhu roku a vytvářejí banku dní, kterou lze v určitém okamžiku použít. U prázdninových dnů požádá zaměstnanec o svolení těchto dnů a akce podléhá schválení zaměstnavatele.
Doba úmrtí se obvykle poskytuje v případě smrti blízkého příbuzného. Většina společností definuje, jaký typ rodinného vztahu je vyžadován, aby si mohl nárokovat dobu úmrtí. Obecně se o tento typ placené dovolené žádá, když se zaměstnanec dozví o smrti, ačkoli skutečné dokladování může být odloženo, dokud se zaměstnanec nevrátí do práce po období úmrtí.
Různé typy rodinné dovolené jsou také běžnými příklady placené dovolené. Pro nové matky a otce mnoho společností poskytuje rodinnou dovolenou novým rodičům, aby mohli strávit s novorozenci. Zatímco mateřská dovolená již nějakou dobu existuje, stále více podniků poskytuje otcovskou dovolenou, což umožňuje otci čas se spojit se svým dítětem a pomoci se starat o matku během jejího zotavení z těhotenství. Stejně jako u některých forem placené dovolené se o rodinnou dovolenou často žádá předem.