¿Qué es la licencia pagada?

Uno de los beneficios básicos que se incluyen con muchos tipos de trabajo es la licencia pagada. Esencialmente, la licencia pagada es una situación en la que el empleado está lejos del lugar de trabajo con permiso del empleador, pero continúa recibiendo salario o salario durante ese período de tiempo. La licencia pagada adquiere varios formularios diferentes. Aquí hay algunos ejemplos de licencia pagada y cómo se calculan normalmente.

Quizás la forma más común de licencia pagada está relacionada con la observancia de las vacaciones. Casi todos los empleadores proporcionan los salarios diarios típicos de salario en las vacaciones que el negocio está cerrado. La cantidad exacta se basa en el número habitual de horas trabajadas y la tasa de pago que se adjunta a la posición. Este tipo de licencia pagada no requiere que el empleado solicite el tiempo libre; En cambio, el empleador simplemente lo otorga.

La licencia por enfermedad es otra forma de licencia pagada que a menudoextendido a los empleados. En general, existe una fórmula que permite a los empleados ganar tiempo de enfermedad. Por ejemplo, algunas compañías otorgan un día de licencia por enfermedad por un número específico de días trabajados. Con el tiempo, esto permite al empleado construir un banco de días de enfermedad que se puedan solicitar en el caso de una enfermedad grave, como una operación. Con este tipo de licencia remunerada, el empleado generalmente se aplica por adelantado, si está a punto de someterse a un procedimiento quirúrgico previamente planificado, o realiza la aplicación en la parte trasera en caso de un problema de salud no anticipado.

El tiempo de vacaciones también es una forma de licencia pagada que se obtiene en función de la cantidad de tiempo que el empleado ha estado con la empresa. En algunos casos, el tiempo de vacaciones se otorga como un bloque anual. En otros casos, los empleados acumulan días de vacaciones mientras trabajan durante el año, construyendo un banco de días que se puede usar en algún momento. Con los días de vacaciones, el empleado solicita permiso para llevar los días y thE La acción está sujeta a la aprobación del empleador.

El tiempo de duelo

generalmente se otorga en el caso de la muerte de un pariente cercano. La mayoría de las empresas definen qué tipo de relación familiar se requiere para reclamar el tiempo de duelo. En general, este tipo de licencia remunerada se aplica cuando el empleado se entera de la muerte, aunque el papeleo real puede retrasarse hasta que el empleado regrese al trabajo después del período de duelo.

Varios tipos de licencia familiar también son ejemplos comunes de licencia pagada. Para las nuevas madres y los padres, muchas compañías otorgan licencia familiar para que los nuevos padres gaste con el recién nacido. Si bien la licencia de maternidad ha existido por algún tiempo, cada vez más empresas también otorgan licencia de paternidad, permitiendo al padre tiempo de unirse con su hijo y ayudar a cuidar a la madre durante su recuperación del embarazo. Al igual que con algunas formas de licencia pagada, la licencia familiar a menudo se aplica por adelantado.