¿Qué es la licencia pagada?
Uno de los beneficios básicos que se incluyen con muchos tipos de trabajo es la licencia remunerada. Esencialmente, la licencia pagada es una situación en la que el empleado está fuera del lugar de trabajo con permiso del empleador, pero continúa recibiendo sueldos o salarios durante ese período de tiempo. La licencia pagada toma varias formas diferentes. Estos son algunos ejemplos de vacaciones pagadas y cómo se calculan normalmente.
Quizás la forma más común de licencia pagada está relacionada con la observancia de las vacaciones. Casi todos los empleadores proporcionan los salarios diarios típicos de los días festivos que el negocio está cerrado. El monto exacto se basa en la cantidad habitual de horas trabajadas y la tasa de pago que se adjunta al puesto. Este tipo de licencia pagada no requiere que el empleado solicite el tiempo libre; en cambio, simplemente es otorgado por el empleador.
La licencia por enfermedad es otra forma de licencia pagada que a menudo se extiende a los empleados. En general, existe una fórmula que permite a los empleados ganar tiempo por enfermedad. Por ejemplo, algunas compañías otorgan un día de baja por enfermedad por un número específico de días trabajados. Con el tiempo, esto le permite al empleado acumular un banco de días de enfermedad que se pueden recurrir en caso de una enfermedad grave, como una operación. Con este tipo de licencia pagada, el empleado generalmente presenta una solicitud por adelantado, si está a punto de someterse a un procedimiento quirúrgico planificado previamente, o realiza la solicitud en el extremo posterior en caso de un problema de salud no previsto.
El tiempo de vacaciones también es una forma de licencia pagada que se obtiene en función de la cantidad de tiempo que el empleado ha estado con la empresa. En algunos casos, el tiempo de vacaciones se otorga como un bloque anual. En otros casos, los empleados acumulan días de vacaciones a medida que trabajan durante el año, acumulando un banco de días que se pueden utilizar en algún momento. Con los días de vacaciones, el empleado solicita permiso para tomar los días, y la acción está sujeta a la aprobación del empleador.
El tiempo de duelo generalmente se otorga en el caso de la muerte de un pariente cercano. La mayoría de las empresas definen qué tipo de relación familiar se requiere para reclamar el tiempo de duelo. En general, este tipo de licencia pagada se aplica cuando el empleado se entera de la muerte, aunque el papeleo real puede retrasarse hasta que el empleado regrese al trabajo después del período de duelo.
Varios tipos de licencia familiar también son ejemplos comunes de licencia pagada. Para las nuevas madres y padres, muchas compañías otorgan licencias familiares para que los nuevos padres pasen con el recién nacido. Si bien el permiso de maternidad ha existido durante algún tiempo, cada vez más empresas también otorgan permiso de paternidad, lo que le da al padre tiempo para vincularse con su hijo y ayudar a cuidar a la madre durante su recuperación del embarazo. Al igual que con algunas formas de licencia pagada, la licencia familiar a menudo se solicita por adelantado.