O que é férias pagas?

Um dos benefícios básicos incluídos em muitos tipos de trabalho é paga de licença. Essencialmente, a licença remunerada é uma situação em que o funcionário está longe do local de trabalho com permissão do empregador, mas continua a receber salário ou salário durante esse período de tempo. A licença remunerada assume várias formas diferentes. Aqui estão alguns exemplos de licença remunerada e como eles normalmente são calculados.

Talvez a forma mais comum de licença remunerada esteja relacionada à observância dos feriados. Quase todo empregador fornece os salários diários típicos do salário nos feriados que o negócio está fechado. O valor exato é baseado no número usual de horas trabalhadas e na taxa de pagamento anexada à posição. Esse tipo de licença remunerada não exige que o funcionário solicite a folga; Em vez disso, é simplesmente concedido pelo empregador.

Licença médica é outra forma de licença remunerada que geralmente éestendido aos funcionários. Geralmente, existe uma fórmula que permite que os funcionários ganhem tempo de doença. Por exemplo, algumas empresas concedem um dia de licença médica por um número especificado de dias trabalhados. Com o tempo, isso permite que o funcionário construa um banco de dias doentes que possam ser chamados no caso de uma doença grave, como uma operação. Com esse tipo de licença remunerada, o funcionário geralmente se aplica com antecedência, se estiver prestes a passar por um procedimento cirúrgico pré-planejado, ou faz com que a inscrição no back-end no caso de um problema de saúde imprevisto.

O tempo de férias também é uma forma de licença remunerada que é obtida com base na quantidade de tempo em que o funcionário está com a empresa. Em alguns casos, o tempo de férias é concedido como um bloco anualmente. Em outros casos, os funcionários acumulam dias de férias enquanto trabalham durante o ano, construindo um banco de dias que podem ser usados ​​em algum momento. Com os dias de férias, o funcionário solicita permissão para tomar os dias ee ação está sujeita à aprovação do empregador.

O tempo de luto é geralmente concedido no caso de morte de um parente próximo. A maioria das empresas define que tipo de relação familiar é necessária para reivindicar o tempo de luto. Geralmente, esse tipo de licença remunerada é solicitada quando o funcionário aprender sobre a morte, embora a documentação real possa ser adiada até que o funcionário retorne ao trabalho após o período de luto.

Vários tipos de licença familiar também são exemplos comuns de licença remunerada. Para novas mães e pais, muitas empresas concedem licença familiar para os novos pais passarem com o recém -nascido. Enquanto a licença de maternidade já existe há algum tempo, mais e mais empresas também estão concedendo licença de paternidade, permitindo que o pai se relacionasse com seu filho e ajude a cuidar da mãe durante sua recuperação da gravidez. Como em algumas formas de licença remunerada, a licença familiar é frequentemente solicitada com antecedência.