有給休暇とは何ですか？

多くの種類の作業に含まれる基本的な利点の1つは、有給休暇です。 本質的に、有給休暇は、従業員が雇用主の許可を得て職場から離れている状況ですが、その期間中は引き続き給与または賃金を受け取ります。 有給休暇はいくつかの異なる形式を取ります。 これは、有給休暇の例と、それらが通常どのように計算されるかを示します。

おそらく、有給休暇の最も一般的な形式は、休日の遵守に関連しています。 ほぼすべての雇用主が、事業が閉鎖されている休日に給与の典型的な毎日の賃金を提供します。 正確な金額は、労働時間の通常の時間数と、位置に添付されている賃金率に基づいています。 このタイプの有給休暇では、従業員が休暇を申請する必要はありません。代わりに、雇用主によって単に付与されます。

病気休暇は、しばしば存在する別の形式の有給休暇です従業員に拡張されました。 一般的に、従業員が病気の時間を稼ぐことを可能にするフォーミュラがあります。 たとえば、一部の企業は、特定の日数の労働数のために1日の病気休暇を許可しています。 時間が経つにつれて、従業員は、手術などの重度の病気の場合に呼び出される病気の日の銀行を建設することができます。 このタイプの有給休暇を使用すると、従業員は通常、事前に計画された外科的処置を受けようとしている場合、または予期しない健康問題の場合にバックエンドで申請を行う場合、事前に事前に応募します。

休暇時間は、従業員が会社と一緒にいた時間に基づいて獲得される有給休暇の一種でもあります。 場合によっては、休暇時間は毎年ブロックとして付与されます。 それ以外の場合、従業員は年間を通して働いているときに休暇の日を迎え、ある時点で使用できる日の銀行を構築します。 休暇の日があれば、従業員は日をとる許可を申請し、theアクションは、雇用主の承認の対象となります。

死別時間は通常、親relativeの死亡の場合に付与されます。 ほとんどの企業は、死別時間を主張するために必要な家族関係の種類を定義しています。一般的に、このタイプの有給休暇は、従業員が死を知ったときに適用されますが、実際の書類は死別期間後に職場に戻るまで遅れている可能性があります。

さまざまなタイプの家族休暇も、有給休暇の一般的な例です。新しい母親と父親のために、多くの企業は、新しい親が新生児と過ごすために家族の休暇を与えています。 産休はしばらくの間存在していましたが、ますます多くの企業が父親の休暇を与えており、父親が子供と絆を結び、妊娠からの回復中に母親の世話をするのを手伝うことができます。 いくつかの形式の有給休暇と同様に、家族の休暇は事前に適用されることがよくあります。