有給休暇とは何ですか？

多くの種類の仕事に含まれる基本的な利点の1つは、有給休暇です。 基本的に、有給休暇とは、従業員が雇用主の許可を得て職場を離れているが、その期間中も給与や賃金を受け取り続ける状況です。 有給休暇にはいくつかの異なる形態があります。 有給休暇の例と、それらが通常どのように計算されるかを以下に示します。

おそらく、有給休暇の最も一般的な形態は、休日の遵守に関連しているでしょう。 ほぼすべての雇用主が、休業日である休日の典型的な給与の日給を提供しています。 正確な金額は、通常の労働時間数とポジションに割り当てられている賃金率に基づいています。 このタイプの有給休暇では、従業員が休暇を申請する必要はありません。 代わりに、雇用主から単に付与されます。

病気休暇は、多くの場合従業員に延長される有給休暇の別の形態です。 一般的に、従業員が病気の時間を稼ぐことができる公式があります。 たとえば、一部の企業は、指定された日数の間、病気の休暇を1日認めています。 時間が経つにつれて、これにより従業員は、手術などの重病の場合に呼び出せる病気の日の銀行を作ることができます。 この種の有給休暇では、従業員は通常、事前に計画された外科的処置を受けようとしている場合は事前に申請するか、予期しない健康上の問題がある場合はバックエンドで申請します。

休暇時間は、従業員が会社にいた時間に基づいて取得される有給休暇の形式でもあります。 場合によっては、休暇は1年単位でブロックとして付与されます。 それ以外の場合、従業員は年間を通して休暇をとっており、ある時点で使用できる一連の日を積み上げています。 休暇日では、従業員は日を取る許可を申請し、その行動は雇用主の承認を条件とします。

近親者が死亡した場合、通常、死別の時間が与えられます。 ほとんどの企業は、死別の時間を要求するために必要な家族関係のタイプを定義しています。 通常、この種の有給休暇は、従業員が死亡を知ったときに適用されますが、実際の書類は、死別期間後に従業員が仕事に戻るまで遅延する場合があります。

さまざまな種類の家族休暇も有給休暇の一般的な例です。 新しい母親と父親のために、多くの企業は、新しい両親が新生児と過ごすための家族休暇を認めています。 出産休暇はしばらく前から存在していましたが、ますます多くの企業が育児休暇を認めており、父親が子供と付き合い、妊娠からの回復中に母親の世話をする時間を与えています。 いくつかの有給休暇と同様に、家族休暇はしばしば事前に申請されます。