Hvad er betalt orlov?
En af de grundlæggende fordele, der er inkluderet i mange typer arbejde, er betalt orlov. I bund og grund er betalt orlov en situation, hvor medarbejderen er væk fra arbejdspladsen med tilladelse fra arbejdsgiveren, men fortsat modtager løn eller løn i denne periode. Betalt orlov antager flere forskellige former. Her er nogle eksempler på betalt orlov, og hvordan de normalt beregnes.
Den mest almindelige form for betalt orlov er måske relateret til overholdelse af helligdage. Næsten hver arbejdsgiver leverer den typiske dagsløn for løn på ferier, som virksomheden er lukket. Det nøjagtige beløb er baseret på det sædvanlige antal arbejdstimer og lønnsatsen, der er knyttet til stillingen. Denne type betalt orlov kræver ikke, at medarbejderen ansøger om fritid; i stedet tildeles det simpelthen af arbejdsgiveren.
Sygeorlov er en anden form for betalt orlov, der ofte udvides til at omfatte ansatte. Generelt er der en formel på plads, der giver medarbejderne mulighed for at tjene syge tid. For eksempel tildeler nogle virksomheder en sygedag i et bestemt antal arbejdsdage. Med tiden giver dette medarbejderen mulighed for at opbygge en bank med sygedage, der kan kræves i tilfælde af en alvorlig sygdom, f.eks. En operation. Ved denne type betalt orlov ansøger medarbejderen normalt på forhånd, hvis han eller hun er ved at gennemgå en forudplanlagt kirurgisk procedure, eller fremsætter ansøgningen på bagsiden i tilfælde af et uventet helbredsproblem.
Ferietid er også en form for betalt orlov, der optjenes på baggrund af den tid, den ansatte har været i virksomheden. I nogle tilfælde tildeles ferietid som en blok på årlig basis. I andre tilfælde optjenes medarbejdere feriedage, når de arbejder igennem året, og bygger op en bank med dage, der kan bruges på et tidspunkt. Ved feriedage ansøger medarbejderen om tilladelse til at tage dagene, og handlingen er underlagt godkendelse fra arbejdsgiveren.
Sygdomstid tildeles normalt i tilfælde af en nær slægtninges død. De fleste virksomheder definerer, hvilken type familieforhold der kræves for at kræve forældrelsestid. Generelt søges denne type betalt orlov, når medarbejderen får kendskab til dødsfaldet, skønt det faktiske papirarbejde kan blive forsinket, indtil medarbejderen vender tilbage til arbejdet efter sygdomsperioden.
Forskellige typer familieorlov er også almindelige eksempler på betalt orlov. For nye mødre og fædre giver mange virksomheder familieorlov for de nye forældre til at tilbringe med den nyfødte. Mens barselsorlov har eksisteret i nogen tid, giver flere og flere virksomheder også barselsorlov, hvilket giver fader tid til at binde med sit barn og hjælpe med at tage sig af moderen under hendes bedring fra graviditeten. Som med nogle former for betalt orlov, ansøges der ofte om orlov på forhånd.