Che cos'è il congedo retribuito?
Uno dei benefici di base inclusi in molti tipi di lavoro è il congedo retribuito. In sostanza, il congedo retribuito è una situazione in cui il dipendente è lontano dal posto di lavoro con il permesso del datore di lavoro, ma continua a ricevere stipendi o salari durante quel periodo di tempo. Il congedo retribuito assume diverse forme. Ecco alcuni esempi di ferie retribuite e come vengono normalmente calcolate.
Forse la forma più comune di ferie retribuite è legata al rispetto delle ferie. Quasi ogni datore di lavoro fornisce i salari giornalieri tipici durante le vacanze che l'azienda è chiusa. L'importo esatto si basa sul normale numero di ore lavorate e sulla percentuale di retribuzione allegata alla posizione. Questo tipo di ferie retribuite non richiede che il dipendente faccia domanda per il tempo libero; invece, è semplicemente concesso dal datore di lavoro.
Il congedo per malattia è un'altra forma di congedo retribuito che viene spesso estesa ai dipendenti. In generale, esiste una formula che consente ai dipendenti di guadagnare tempo per malattia. Ad esempio, alcune aziende concedono un giorno di congedo per malattia per un determinato numero di giorni lavorativi. Nel tempo, ciò consente al dipendente di costituire una banca di giorni di malattia che può essere chiamata in caso di malattia grave, ad esempio un'operazione. Con questo tipo di congedo retribuito, il dipendente di solito richiede in anticipo, se sta per sottoporsi a una procedura chirurgica pre-pianificata, o effettua la domanda sul back-end in caso di un problema di salute imprevisto.
Il tempo di vacanza è anche una forma di congedo retribuito che viene guadagnato in base alla quantità di tempo trascorso dal dipendente con l'azienda. In alcuni casi, il tempo di vacanza è concesso in blocco su base annuale. In altri casi, i dipendenti accumulano giorni di ferie mentre lavorano durante l'anno, creando una banca di giorni che può essere utilizzata ad un certo punto. Con i giorni di ferie, il dipendente richiede l'autorizzazione per prendere i giorni e l'azione è soggetta all'approvazione del datore di lavoro.
Il tempo di lutto viene generalmente concesso in caso di morte di un parente stretto. La maggior parte delle aziende definisce quale tipo di relazione familiare è richiesta per richiedere il tempo di lutto. In genere, questo tipo di congedo retribuito viene richiesto quando il dipendente viene a conoscenza del decesso, sebbene i documenti effettivi possano essere ritardati fino a quando il dipendente non ritorna al lavoro dopo il periodo di lutto.
Vari tipi di congedo familiare sono anche esempi comuni di congedo retribuito. Per le neo-mamme e i padri, molte compagnie concedono un congedo di famiglia ai nuovi genitori da trascorrere con il neonato. Mentre il congedo di maternità è in circolazione da un po 'di tempo, sempre più aziende stanno concedendo anche un congedo di paternità, lasciando al padre il tempo di legare con il figlio e aiutare a prendersi cura della madre durante il suo recupero dalla gravidanza. Come per alcune forme di congedo retribuito, il congedo familiare viene spesso richiesto in anticipo.