Vad är betald ledighet?
En av de grundläggande fördelarna som ingår i många typer av arbete är betald ledighet. I grund och botten är betald ledighet en situation där arbetstagaren är borta från arbetsplatsen med tillstånd från arbetsgivaren, men fortsätter att få lön eller lön under den tidsperioden. Betald ledighet har flera olika former. Här är några exempel på betald ledighet och hur de normalt beräknas.
Kanske är den vanligaste formen av betald ledighet relaterad till iakttagandet av helgdagar. Nästan varje arbetsgivare tillhandahåller den typiska dagslönen för lön på semester som verksamheten är stängd. Det exakta beloppet är baserat på det vanliga antalet arbetade timmar och den lönesats som är kopplad till positionen. Denna typ av betald ledighet kräver inte att den anställda ansöker om ledighet. istället beviljas det helt enkelt av arbetsgivaren.
Sjukledighet är en annan form av betald ledighet som ofta utvidgas till anställda. I allmänhet finns det en formel på plats som gör att anställda kan tjäna sjuktid. Exempelvis beviljar vissa företag en sjukdag för ett visst antal arbetade dagar. Med tiden tillåter detta arbetstagaren att bygga upp en bank med sjukdagar som kan begäras vid en allvarlig sjukdom, till exempel en operation. Med den här typen av betald ledighet ansöker anställden vanligtvis i förväg, om han eller hon är på väg att genomgå ett förplanerat kirurgiskt ingrepp, eller gör ansökan på baksidan i fall av ett oväntat hälsoproblem.
Semestertid är också en form av betald ledighet som tjänas ut baserat på hur lång tid den anställde har varit i företaget. I vissa fall beviljas semestertid som ett block på årsbasis. I andra fall tjänar de anställda semesterdagar när de arbetar under året och bygger upp en bank med dagar som kan användas vid någon tidpunkt. Vid semesterdagar ansöker medarbetaren om tillstånd att ta dagarna och handlingen krävs av arbetsgivarens godkännande.
Föräldringstid beviljas vanligtvis när en nära släkting dör. De flesta företag definierar vilken typ av familjerelation som krävs för att göra anspråk på förlorad tid. I allmänhet ansöks om denna typ av betald ledighet när arbetstagaren får veta om dödsfallet, även om det faktiska pappersarbetet kan försenas tills arbetstagaren återvänder till arbetet efter förlustperioden.
Olika typer av familjeledighet är också vanliga exempel på betald ledighet. För nya mödrar och fäder ger många företag familjeledighet för de nya föräldrarna att spendera med den nyfödda. Medan mammaledigheten har funnits under en längre tid, ger fler och fler företag också faderskapsledighet, vilket ger fadern tid att binda med sitt barn och hjälpa till att ta hand om modern under hennes återhämtning från graviditeten. Som med vissa former av betald ledighet, ansöks ofta om familjeledighet i förväg.