Co je sezónní nezaměstnanost?

Sezónní nezaměstnanost je druh pracovního uspořádání, ve kterém je osoba běžně zaměstnána po část roku, ale zbývající měsíce nebo týdny tráví bez zaměstnání. Tato situace je nejčastěji spojena s dočasnými, na počasí závislými úkoly, jako je plavčík a některé stavební práce. Do této kategorie mohou také spadat pracovní místa v cestovním ruchu týkající se konkrétních ročních období, jakož i častější zaměstnávání sezónních skupin, jako jsou divadelní společnosti. Tyto druhy úloh se obvykle točí kolem pevných kalendářů tak, aby zaměstnanci přesně věděli a přesně porozuměli, kdy budou bez práce. V mnoha případech mohou sezónní zaměstnanci vybírat v mimosezonním období státní dávky v nezaměstnanosti.

Strukturovaný a obecně předvídatelný plán

Definující charakteristikou sezónní nezaměstnanosti je její předvídatelnost. Téměř ve všech případech pracovníci přijímají tyto druhy zaměstnání s plným vědomím, že jsou pouze dočasní.

Zaměstnanci jsou obvykle propouštěni v předem dohodnutém termínu, ale dohoda je navržena tak, aby byla cyklická. Většina lidí, kteří zastávají tato pracovní místa, ví, že na ně v určitých bodech čeká práce, a opakovaná aplikace obvykle není nutná. Jakmile sezóna vyskočí zpět, práce se vrátí.

Nezaměstnanost související s počasím

Pracovní místa, která jsou závislá na určitých povětrnostních podmínkách, patří mezi nejčastější kandidáty na dočasnou nezaměstnanost. Provozovatelé sněhových pluhů, pracovníci sjezdovek, záchranáři a správci pláže jsou jen několika příklady. Do této kategorie spadají také některé typy stavebních prací a exteriérových malířských prací.

Scénáře cestovního ruchu a sezónního cestování

Řada pracovních míst souvisejících s cestovním ruchem je omezena na „rušnou“ sezónu v určité lokalitě, která je může také vystavit sezónní nezaměstnanosti. Mnoho světově nejvyhledávanějších turistických destinací má určité roční období, které jsou mnohem rušnější než ostatní. Něco z toho souvisí s ročním obdobím - léto je téměř vždy zaneprázdněné - ale hodně souvisí také s počasím. Regiony vystavené deštivým obdobím nebo dusnému teplu jsou v těchto obdobích často méně populární. Většina hotelů a letovisek udrží některé zaměstnance v těchto „nízkých“ časech, ale zřídka pracují na plnou kapacitu.

Divadelní a další zaměstnanci s omezeným provozem

Herci, umělci a profesionální sportovci často zažívají sezónní nezaměstnanost v určitých částech roku. Některá divadla spouštějí představení nepřetržitě, ale většina z nich má určitá plánovaná „temná“ období. Totéž platí o baletních společnostech a dalších uměleckých uskupeních.

Ti, kteří provozují profesionální sport, mají obvykle mimo sezónu, což může vést k dočasné nezaměstnanosti. To je zřídka problém pro sportovce s velmi vysokým profilem, jejichž výplaty během hry jsou obvykle velmi velkorysé. Pro amatéry nebo ty, kteří se ještě musí vloupat do národních lig, však může být nezbytná doba odpočinku v mimosezóně finančně náročná.

Zaměstnanci školy

Učitelé jsou jednou z největších výjimek z pravidla sezónní nezaměstnanosti. Většina učitelů pracuje pouze během akademického roku a užívá si léta, která jsou v zásadě bezplatná. Učitelé však nejsou propuštěni před letními měsíci a v této době nejsou považováni za „nezaměstnané“. Mnoho školních obvodů rozděluje výplaty učitelů tak, aby byly skutečně placeny v letních měsících, i když nemusí být aktivně zapojeny do výuky.

Ostatní zaměstnanci školy - například řidiči školních autobusů, pracovníci kaváren a knihovníci - obvykle nespadají pod tento deštník. Mnoho z těchto druhů zaměstnání je vystaveno sezónní nezaměstnanosti, ačkoli hodně závisí na okresu a místních pravidlech.

Možnost dávek v nezaměstnanosti

Sezónní zaměstnanci jsou často oprávněni vybírat dávky podporované vládou v nezaměstnanosti po dobu, kdy nepracují. To, zda jsou výhody k dispozici, závisí zcela na místní samosprávě. Na některých místech sezónní zaměstnanci nejsou způsobilí nic sbírat; v jiných jsou k dispozici peníze, ale v menších částkách než pro dlouhodobě nezaměstnané. Většina vlád se snaží udržovat sezónní nezaměstnanost a pravidelné alokace nezaměstnanosti odděleně pro účely hlášení, obvykle k zajištění toho, aby hodnocení nezaměstnanosti odráželo pouze ty lidi, kteří nemají vůbec žádnou práci.