사무실 관리자 커버 레터를 어떻게 작성합니까?

커버 레터를 작성하는 것은 사무실 관리자로서 일자리를 신청하고 얻는 데 중요한 단계입니다. 사무실 관리자 커버 레터는 적절한 커버 레터 형식을 따라야하며 작업에 적합한 자격이 될뿐만 아니라 최상의 선택으로 만드는 기술과 경험에 대한 메모를 포함시켜야합니다. 커버 레터는 상대적으로 짧아야합니다. 2 ~ 3 개의 간단한 단락으로 제한하고 한 기술이나 경험에 대해 너무 많은 세부 사항을 피하십시오. 사무실 관리자 커버 레터에는 연락처 정보도 포함되어야합니다.

사무실 관리자 커버 레터를 시작하는 가장 좋은 방법은 직책에 관심이있는 이유와 그에 대한 좋은 후보자 인 이유를 나타냅니다. 적용 가능한 경우,이 직책을 참조했을 수있는 회사의 모든 사람들을 주목하십시오. 그러나 자신의 이름을 사용하기 전에 그 사람의 허가를 받으십시오. 가능하면 회사와 개인적인 관계를 구축하고 싶을 것입니다.e 관련 될 수있는 고용주와의 경험 또는 상호 작용은 첫 번째 단락에 포함시킵니다.

사무실 관리자 커버 레터의 다음 단락은 사용 가능한 직책과 가장 관련이 있다고 생각하는 하나의 기술이나 경험에 중점을 두어야합니다. 특정 사무실 관리자 위치와 가장 관련이있는 기술이나 경험을 결정하는 가장 쉬운 방법은 직무 설명을주의 깊게 읽고 키워드 또는 문구를 밑줄을 긋거나 강조하는 것입니다. 이런 식으로 고용주의 요구를 수용하기 위해 기술과 경험에 집중할 수 있습니다. 사무실 관리자로서의 이전 경험이 있다면, 첫 번째 단락에서 이것을 언급하고 매일 해당 사무실의 기능을 어떻게 개선했는지에 대한 예를 들어보십시오.

사무실은 사무실 관리자 커버 레터에서 중요합니다. 고용주에게 워크 플로를 개선 한 방법, 개발 및 기관이 어떤 새로운 기술 또는 프로세스를 제공하는지 알려줍니다.작업으로 인해 어떤 구체적인 결과가 발생했는지. 다시 말하지만, 간단히 말해서 자세히 멍청하게하지 마십시오. 면접 중에 이러한 기술과 경험에 대해 설명 할 수 있습니다. 당신의 언어에 집중하고 단호하지만 팀 중심적인 방식으로 글을 쓰는 것을 잊지 마십시오. 예를 들어, "나는 회사에 좋은 추가가 될 것이라고 생각하는 대신"더 독창적 인 말을 해보십시오. "팀이 업무 생산성을 향상시키고 낭비적인 프로세스를 제거하는 데 도움이 될 수 있습니다."