선임 편집자와 편집 편집자의 차이점은 무엇입니까?

선임 편집자와 관리 편집자의 차이점은 특정 비즈니스의 계층 관리 구조에 따라 다를 수 있습니다. 실제로 일부 회사는 두 용어를 서로 바꿔서 사용할 수도 있습니다. 그러나 일반적으로 편집 편집인이 더 높은 직책이며 편집부의 책임자 일 수 있습니다. 선임 편집자는 일반적으로 편집 부서에서 높은 순위에있는 사람을 나타내지 만 여전히 관리 편집자에게보고합니다. 회사 환경에서는이 두 가지의 차이점을 감독 역할과 관리 역할로 각각 고려하는 것이 더 쉬울 수 있습니다.

일부 사업체는 여러 가지 이유로 이러한 방식으로 작업장을 마련합니다. 책임과 명령 체계가 명확하게 구분되어 있으면 큰 부서가 더 잘 기능 할 수있을뿐만 아니라 상급 관리자 역할을하는 사람들이 다른 직원을 감독하는 대신 관리 업무에 더 집중할 수 있습니다. 선임 편집자와 관리 편집자는 종종 매우 긴밀하게 협력하며, 대규모 프로젝트에서 작업 할 때 종종 작업 부하를 공유합니다. 선임 편집자는 일반적으로 관리 편집자에게보고하는 반면, 사본 편집자 또는 준 편집자 같은 부서의 다른 사람들은 종종 선임 편집자에게보고합니다.

두 유형의 편집자는 일반적으로 자신의 업무에 대해 많은 경험이있는 사람들입니다. 대부분은 고급 학위가 아니더라도 최소한 학사 학위를 소지합니다. 많은 상위 레벨 편집자들은 현장에서 복사 편집자, 사실 검사자 또는 교정자 역할을하며 처음에는 더 많은 책임을지고 더 높은 수준으로 올라갑니다. 이러한 위치에는 라인 편집 또는 내용 편집이 포함될 수 있습니다. 수년간의 경험은 종종 고위직 또는 경영직으로의 승진으로 이어질 것입니다.

일반적으로 관리 편집자는 제작 된 제품이 인쇄되기 전에 최종 결정을 내립니다. 편집 작업의 성격에 따라 작가 나 문학 요원과 같은 사람들과의 만남을 담당 할 수도 있습니다. 선임 편집인은 편집 부서에서 진행중인 다양한 프로젝트가 진행 상태에 있고 마감일까지 완료되도록하는 것과 같이 다른 책임이있을 수 있습니다. 직원은 부서 전체의 직원에게 특정 기한을 적용하고 문제를 해결하거나 직원의 질문에 답변해야 할 책임이 있습니다. "큰 그림"에 더 중점을 둔 관리 편집자에게는 가장 어려운 문제 만 제기됩니다.