인재 확보 전문가가 되려면 어떻게해야합니까?

인재 확보 전문가는 채용 전략을 개발 및 구현하고 관리자를 채용하여 공석에 적합한 자격을 갖춘 후보자를 찾을 수 있도록 돕는 HR (인적 자원) 전문가입니다. 인재 확보 전문가가 되려는 사람은 일반적으로 대학 학위 프로그램을 이수하 고 HR 분야에서 경험을 쌓아야합니다. 일부 회사에서 고용 한 전문가는 제 2 언어 능력이 필요할 수도 있습니다.

많은 인수 전문가는 고용주와 계약 작업을하는 채용 대행사에 의해 고용됩니다. 일부 주요 회사는 사내 전문가를 고용하여 다른 HR 직원과 함께 회사의 채용 시스템을 관리합니다. 어느 유형의 회사에서든 인재 확보 전문가가 되려면 비즈니스 관리 또는 관리 분야에서 대학 학위를 이수해야합니다. 일부 대학은 또한 HR 관리 및 유사한 주제에 대한 고급 학위를 제공하며 이러한 프로그램을 완료하면 개인이 인재 확보 직업을 얻을 수 있습니다.

대기업과 대기업 모두 채용 신청서 검토, 인터뷰 실시 및 사전 선별 작업 후보를 담당하는 HR 채용 담당자를 고용합니다. 일반적으로 기업은 인수 전문가가 채용 담당자로서 사전 경험을 갖도록 요구합니다. 또한 인수 전문가가 전체 채용 프로세스를 감독하기 때문에 많은 고용주들은 구직 신청자가 HR 감독자 또는 부서 관리자로서 경험을 쌓아야합니다.

채용 담당자가 빈 자리를 채우려 고 시도하는 동안, 인수 전문가는 채용 예산을 관리하고 채용 정보를 광고하는 방법을 결정하는 채용 전략을 개발해야합니다. 이러한 역할을 담당하는 개인은 부서 예산 관리에 대한 사전 경험이 있어야합니다. 회사의 자원을 사용하여 구직을 촉진하는 최선의 방법을 결정해야하기 때문입니다. 또한이 개인들은 부서 요청과 긴밀히 협력하여 구직 요청을해야합니다. 따라서 인재 확보 전문가가 되려는 사람은 대인 관계 및 관리 기술이 우수해야합니다.

엔트리 레벨 작업은 일반적으로 특정 기술이 필요한 직책보다 작성하기가 더 쉽습니다. 이러한 역할을 수행하는 사람들은 사전 경험이나 학업 자격이 필요하지 않기 때문입니다. 따라서 인수 전문가는 엔트리 레벨 역할이 아닌 복잡한 작업의 후보를 찾기위한 전략 개발에 집중하는 경향이 있습니다. 정보 기술 (IT) 회사, 의료 회사 및 기타 유형의 비즈니스는 종종 업계 관련 경험이 있거나 회사의 주요 비즈니스와 관련된 학위 과정을 이수하기 위해 인재 확보 전문가를 선호합니다.

소수의 사람들 만이 특정 종류의 공학, 의료 또는 과학 관련 직업을 수행하는 데 필요한 기술을 보유하고 있으며 고용주는 종종 이러한 역할에 적합한 후보자를 찾기 위해 글로벌 검색을 수행해야합니다. 전문가들은 종종 외국어로만 말할 수있는 해외 개인을 대상으로 인터뷰를하고 참고 문헌을 얻어야합니다. 결과적으로, 인재 확보 전문가가 되고자하는 사람은 학위 과정이나 비학위 대학 프로그램을 다른 언어로 이수해야 할 수도 있습니다.