재능 획득 전문가가 되려면 어떻게해야합니까?

인재 획득 전문가는 채용 전략을 개발하고 구현하고 고용 관리자가 빈 자격 후보자를 찾도록 도와주는 인적 자원 (HR) 전문가입니다. 인재 획득 전문가가 되고자하는 사람은 일반적으로 대학 학위 프로그램을 완료하고 HR 분야에서 경험을 쌓아야합니다. 일부 회사가 고용 한 전문가는 제 2 언어 능력이 필요할 수도 있습니다.

많은 인수 전문가들은 계약 기준으로 고용주와 협력하는 채용 기관이 고용합니다. 일부 주요 회사는 회사의 채용 시스템을 관리하기 위해 다른 HR 직원과 함께 일하는 사내 전문가를 고용합니다. 어느 유형의 회사에서 인재 획득 전문가가 되고자하는 사람은 비즈니스 관리 또는 관리 분야에서 대학 학위를 완료해야합니다. 일부 대학은 또한 HR 관리 및 유사한 주제에서 고급 학위를 제공하며 그러한 프로그램을 완료하면 개인이 인재 획득 작업을 얻을 수 있습니다.

소기업과 대기업 모두 취업 신청서, 인터뷰 수행 및 사전 스크리닝 구직자를 검토하는 임무를 수행하는 HR 채용 담당자를 고용하고 있습니다. 일반적으로 회사는 인수 전문가에게 채용 담당자로서의 사전 경험을 요구합니다. 또한 인수 전문가가 전체 채용 프로세스를 감독하기 때문에 많은 고용주는 구직자가 HR 감독자 또는 부서 관리자로서 경험을 쌓을 것을 요구합니다.

채용 담당자는 비어있는 직책을 채우려 고 시도하는 동안 인수 전문가는 채용 예산 관리 및 구직 광고 방법을 결정하는 채용 전략을 개발해야합니다. 이러한 역할을 채우는 개인은 회사의 자원을 사용하여 일자리 개장을 촉진하는 방법을 결정해야하기 때문에 부서 예산 관리에 대한 사전 경험이 있어야합니다. 또한이 개인은 부서별 남자와 긴밀히 협력해야합니다.구직 요청을 생산하는 노인. 따라서 인재 획득 전문가가되기를 원하는 사람은 대인 관계 및 관리 기술이 우수해야합니다.

엔트리 레벨 작업은 일반적으로 이러한 역할을 채우는 사람들이 사전 경험이나 학업 자격 증명을 가질 필요가 없기 때문에 특정 기술 세트가 필요한 위치보다 일반적으로 채우기가 더 쉽습니다. 따라서 인수 전문가는 엔트리 레벨 역할보다는 복잡한 일자리를위한 후보자를 찾기위한 전략을 개발하는 데 중점을 둡니다. 정보 기술 (IT) 회사, 의료 회사 및 기타 유형의 비즈니스는 종종 인재 획득 전문가를 선호하여 업계 관련 경험을 보유하거나 회사의 주요 비즈니스와 관련된 학위 과정을 완료했습니다.

소수의 사람들만이 특정 종류의 공학, 의료 또는 과학 관련 직업에 필요한 기술을 가지고 있으며 고용주는 종종 이러한 역할에 대한 적절한 후보자를 찾기 위해 글로벌 검색을 수행해야합니다. 전문가종종 외국어로만 말할 수있는 해외에서 개인으로부터 인터뷰를하고 참고 문헌을 얻어야합니다. 결과적으로, 인재 획득 전문가가 되고자하는 사람은 제 2 언어로 학위 과정이나 비 학위 대학 프로그램을 완료해야 할 수도 있습니다.