Hvordan blir jeg en talentkjøpsspesialist?

Spesialister for talentanskaffelse er fagpersoner innen HR (HR) som utvikler og implementerer rekrutteringsstrategier og hjelper ansettelse av ledere med å finne kvalifiserte kandidater til ledige stillinger. Noen som ønsker å bli talentkjøpsspesialist, må vanligvis fullføre et studium og få litt erfaring innen HR-feltet. Spesialister ansatt i noen firmaer kan også trenge å ha andre språkkunnskaper.

Mange anskaffelsespesialister er ansatt av rekrutteringsbyråer som jobber med arbeidsgivere på kontraktsbasis. Noen store firmaer ansetter interne spesialister som jobber sammen med andre HR-ansatte for å administrere firmaets rekrutteringssystem. Alle som ønsker å bli talentkjøpsspesialist ved en eller annen bedrift, bør fullføre en høyskoleutdanning i virksomhetsledelse eller administrasjon. Noen universiteter tilbyr også avanserte grader innen HR-ledelse og lignende emner, og gjennomføring av et slikt program kan gjøre det mulig for en enkeltperson å skaffe seg en talentinnsamlingsjobb.

Både små og store selskaper ansetter HR-rekrutterere som har til oppgave å gjennomgå jobbsøknader, gjennomføre intervjuer og forhåndsvise jobbkandidater. Vanligvis krever firmaer anskaffelsespesialister for å ha tidligere erfaring som rekrutterere. Siden anskaffelsespesialister har tilsyn med hele rekrutteringsprosessen, krever mange arbeidsgivere at jobbsøkere har fått erfaring som HR-veiledere eller avdelingsledere.

Mens rekrutterere prøver å fylle ledige stillinger, må anskaffelsespesialister utvikle rekrutteringsstrategier som innebærer å styre rekrutteringsbudsjetter og bestemme hvordan de skal annonsere stillinger. Personer som fyller disse rollene, bør ha litt tidligere erfaring med å administrere avdelingsbudsjetter, siden de må bestemme hvordan de best skal bruke firmaets ressurser til å fremme stillinger. I tillegg må disse personene jobbe tett med avdelingsledere for å produsere rekvisisjoner. Derfor må noen som ønsker å bli spesialist i talentinnsamling, ha gode mellommenneskelige og administrative ferdigheter.

Jobber på inngangsnivå er vanligvis lettere å fylle enn stillinger som krever spesielle ferdighetssett fordi personer som fyller disse rollene ikke trenger å ha noen tidligere erfaring eller faglig legitimasjon. Derfor har anskaffelsespesialister en tendens til å fokusere på å utvikle strategier for å finne kandidater til komplekse jobber i stedet for inngangsnivå roller. Informasjonsteknologifirmaer, medisinske selskaper og andre typer virksomheter foretrekker ofte talentkjøpsspesialister for å ha relevant erfaring i bransjen eller å ha fullført et studiekurs som knytter seg til firmaets primære virksomhet.

Bare et lite antall mennesker har de nødvendige ferdighetene til å påta seg visse typer ingeniør-, medisinsk- eller naturvitenskapelige jobber, og arbeidsgivere må ofte gjøre globale søk for å finne passende kandidater til disse rollene. Spesialister må ofte gjennomføre intervjuer og få referanser fra individbaserte utenlandske som bare er i stand til å snakke på fremmedspråk. Følgelig kan noen som ønsker å bli spesialist i talentinnsamling, måtte fullføre et studiekurs eller et ikke-gradsstudium på et andrespråk.