Hvordan blir jeg spesialist for talentinnsamling?

Talent Acquisition Specialists er fagpersoner for menneskelige ressurser (HR) som utvikler og implementerer rekrutteringsstrategier og hjelper med å ansette ledere til å finne kvalifiserte kandidater til ledige stillinger. Noen som ønsker å bli en talentinnsamlingsspesialist, må typisk fullføre et college -program og få litt erfaring innen HR -feltet. Spesialister ansatt av noen firmaer kan også trenge å ha andrespråkferdigheter.

Mange anskaffelsesspesialister er ansatt i rekrutteringsbyråer som jobber med arbeidsgivere på kontraktsbasis. Noen store firmaer sysselsetter interne spesialister som jobber sammen med andre HR-ansatte for å administrere firmaets rekrutteringssystem. Alle som ønsker å bli en talentinnsamlingsspesialist ved en av typen firma, bør fullføre en høyskoleutdanning i forretningsstyring eller administrasjon. Noen universiteter tilbyr også avanserte grader innen HR -ledelse og lignende emner, og å fullføre et slikt program kan gjøre det mulig for en person å få en talentinnsamlingsjobb.

Både små og store selskaper sysselsetter HR-rekrutterere som har til oppgave å gjennomgå jobbsøknader, gjennomføre intervjuer og pre-screening jobbkandidater. Vanligvis krever firmaer anskaffelsesspesialister å ha tidligere erfaring som rekrutterere. Siden anskaffelsesspesialister har tilsyn med hele rekrutteringsprosessen, krever mange arbeidsgivere jobbsøkere for å ha fått erfaring som HR -veiledere eller avdelingsforvaltere.

Mens rekrutterere prøver å fylle ledige stillinger, må anskaffelsesspesialister utvikle rekrutteringsstrategier som innebærer å håndtere rekrutteringsbudsjetter og bestemme hvordan man annonserer jobbåpninger. Enkeltpersoner som fyller disse rollene, bør ha en viss erfaring med å styre avdelingsbudsjetter, siden de må bestemme hvordan de best kan bruke firmaets ressurser for å fremme stillinger. I tillegg må disse personene samarbeide tett med avdelingsmannenAgers for å produsere stillingsrekvisisjoner. Derfor må noen som ønsker å bli en talentinnsamlingsspesialist ha gode mellommenneskelige og administrative ferdigheter.

Inngangsnivåjobber er vanligvis enklere å fylle enn stillinger som krever spesielle ferdighetssett fordi folk som fyller disse rollene ikke trenger å ha noen tidligere erfaring eller akademisk legitimasjon. Derfor har anskaffelsesspesialister en tendens til å fokusere på å utvikle strategier for å finne kandidater for komplekse jobber i stedet for roller på inngangsnivå. Informasjonsteknologi (IT) firmaer, medisinske selskaper og andre typer virksomheter foretrekker ofte talentinnsamlingsspesialister å ha bransje relevant erfaring eller å ha fullført et gradskurs som angår firmaets primære virksomhet.

Bare et lite antall mennesker har de nødvendige ferdighetene til å ta på seg visse typer ingeniørvitenskap, medisinsk eller vitenskapsrelaterte jobber, og arbeidsgivere må ofte gjennomføre globale søk for å finne passende kandidater for disse rollene. Spesialistermå ofte gjennomføre intervjuer og skaffe referanser fra individuelle baserte utenlands som bare er i stand til å snakke på fremmedspråk. Følgelig kan noen som ønsker å bli en talentinnsamlingsspesialist måtte fullføre et gradskurs eller et ikke-grad college-program på andrespråk.