人材獲得スペシャリストになるにはどうすればよいですか？

人材獲得スペシャリストは、採用戦略を開発および実施し、採用マネージャーが空いているポジションの適格な候補者を見つけるのを助ける人事（HR）プロフェッショナルです。 人材獲得スペシャリストになりたい人は通常、大学の学位プログラムを完了し、人事分野である程度の経験を積む必要があります。 一部の企業で採用されているスペシャリストは、第二言語のスキルも必要とする場合があります。

多くの買収スペシャリストは、雇用主と契約ベースで連携する人材紹介会社に雇用されています。 一部の大手企業では、社内のスペシャリストを雇用しており、他の人事部門の従業員と協力して企業の採用システムを管理しています。 どちらのタイプの企業でも才能獲得スペシャリストになりたい人は、経営学または管理学の学位を取得する必要があります。 一部の大学では、人事管理などの高度な学位も提供しており、そのようなプログラムを完了すると、個人が人材獲得の仕事を得ることができます。

小規模および大企業の両方で、求人応募のレビュー、インタビューの実施、求職者の事前審査を担当するHRリクルーターを採用しています。 一般的に、企業はリクルーターとしての事前経験を獲得スペシャリストに求めています。 さらに、買収スペシャリストが採用プロセス全体を監督しているため、多くの雇用主は、求職者がHRの監督者または部門マネージャーとしての経験を積むことを要求しています。

リクルーターが空席を埋めようとする一方で、買収スペシャリストはリクルートメント予算を管理し、求人を広告する方法を決定することを含むリクルートメント戦略を開発しなければなりません。 これらの職務を遂行する個人は、求人を促進するために会社のリソースを最適に使用する方法を決定する必要があるため、部門予算の管理に関するある程度の経験が必要です。 さらに、これらの個人は、求人を作成するために部門のマネージャーと密接に連携する必要があります。 したがって、才能獲得スペシャリストになりたい人は、優れた対人スキルと管理スキルを持っている必要があります。

エントリーレベルの仕事は通常、特定のスキルを必要とする職種よりも簡単に職務を遂行できます。これは、これらの職務に就く人は事前の経験や学歴を持っている必要がないためです。 したがって、買収の専門家は、エントリーレベルの役割ではなく、複雑な仕事の候補者を見つけるための戦略の開発に集中する傾向があります。 情報技術（IT）企業、医療企業、および他の種類のビジネスは、多くの場合、業界関連の経験があるか、企業の主要なビジネスに関連する学位コースを修了した人材獲得スペシャリストを好みます。

特定の種類のエンジニアリング、医療、または科学関連の仕事に就くのに必要なスキルを持っている人はごく少数であり、雇用主はこれらの役割に適した候補者を見つけるためにグローバル検索を行う必要があります。 専門家は多くの場合、インタビューを実施し、外国語でしか話せない海外の個人から参照を得なければなりません。 その結果、才能獲得スペシャリストになりたい人は、第二言語で学位課程または非学位課程を修了する必要があります。