人材獲得スペシャリストになるにはどうすればよいですか？

人材獲得スペシャリストは、採用戦略を開発および実施し、マネージャーが空いている職位の資格のある候補者を見つけるのを支援する人事（HR）専門家です。人材獲得スペシャリストになりたい人は、通常、大学の学位プログラムを完了し、HR分野でいくらかの経験を積む必要があります。一部の企業に雇用されている専門家も、第二言語スキルを持っている必要がある場合があります。

多くの買収スペシャリストは、契約基準で雇用主と協力する採用機関に雇用されています。一部の主要企業は、他のHR従業員と協力して会社の採用システムを管理する社内の専門家を雇用しています。いずれかのタイプの企業の人材獲得スペシャリストになりたい人は、ビジネス管理または管理の大学の学位を取得する必要があります。一部の大学は、人事管理や同様のトピックの高度な学位も提供し、そのようなプログラムを完了することで、個人が人材獲得の仕事を得ることができます。

大企業と大企業の両方が、求職者のレビュー、インタビューの実施、求職者の事前のスクリーニングを任されている人事採用担当者を雇用しています。通常、企業は、買収の専門家がリクルーターとして以前の経験を持つように要求しています。さらに、買収の専門家は採用プロセス全体を監督しているため、多くの雇用主が求職者に人事監督者または部門マネージャーとしての経験を積むことを要求しています。

採用担当者は空席を埋めようとしている間、買収の専門家は、採用予算の管理と求人の宣伝方法を決定することを含む採用戦略を開発する必要があります。これらの役割を埋める個人は、求人を促進するために会社のリソースを使用する最善の方法を決定する必要があるため、部門の予算の管理に関する事前の経験を持つ必要があります。さらに、これらの個人は部門の男性と緊密に連携する必要があります仕事の要求を生み出すエイジャー。したがって、人材獲得スペシャリストになりたい人は、優れた人間間および管理スキルを持っている必要があります。

エントリーレベルのジョブは、通常、特定のスキルセットを必要とするポジションよりも埋めるのが簡単です。なぜなら、これらの役割を満たす人々は、以前の経験や学術的資格を持っている必要がないからです。したがって、買収の専門家は、エントリーレベルの役割ではなく、複雑な仕事の候補者を見つけるための戦略の開発に焦点を当てる傾向があります。情報技術（IT）企業、医療会社、その他の種類の企業は、多くの場合、産業に関連する経験を持つか、企業の主要ビジネスに関連する学位コースを完了するために、人材獲得スペシャリストを好みます。

少数の人々のみが、特定の種類のエンジニアリング、医療関連の仕事、科学関連の仕事を引き受けるために必要なスキルを持っています。雇用主は、これらの役割に適した候補者を見つけるためにグローバルな検索を行う必要があることがよくあります。スペシャリスト多くの場合、インタビューを実施し、外国語でのみ話すことができる個々の海外からの参照を取得する必要があります。その結果、人材獲得スペシャリストになりたい人は、第二言語で学位コースまたは非学位の大学プログラムを完了する必要がある場合があります。