Comment devenir un spécialiste en acquisition de talents?
Les spécialistes en acquisition de talents sont des professionnels des ressources humaines qui développent et mettent en œuvre des stratégies de recrutement et aident les responsables du recrutement à trouver des candidats qualifiés pour les postes vacants. Une personne souhaitant devenir un spécialiste en acquisition de talents doit généralement suivre un programme universitaire et acquérir une certaine expérience dans le domaine des ressources humaines. Les spécialistes employés par certaines entreprises peuvent également avoir besoin d'acquérir des compétences en langue seconde.
De nombreux spécialistes des acquisitions sont employés par des agences de recrutement qui travaillent avec des employeurs sur une base contractuelle. Certaines grandes entreprises emploient des spécialistes internes qui travaillent aux côtés d'autres employés des ressources humaines pour gérer le système de recrutement de l'entreprise. Toute personne souhaitant devenir un spécialiste en acquisition de talents dans l’un ou l’autre type d’entreprise doit obtenir un diplôme universitaire en gestion ou administration des affaires. Certaines universités offrent également des diplômes supérieurs en gestion des ressources humaines et des sujets similaires. Le fait de suivre un tel programme peut permettre à une personne d'obtenir un emploi en acquisition de talents.
Les petites et les grandes entreprises emploient des recruteurs en ressources humaines chargés d'examiner les candidatures, de mener des entretiens et de présélectionner les candidats. En règle générale, les entreprises exigent des spécialistes des acquisitions une expérience préalable en tant que recruteurs. En outre, comme les spécialistes des acquisitions supervisent l’ensemble du processus de recrutement, de nombreux employeurs exigent des candidats qu’ils aient acquis une expérience en tant que superviseurs des ressources humaines ou gestionnaires de département.
Tandis que les recruteurs tentent de pourvoir les postes vacants, les spécialistes des acquisitions doivent développer des stratégies de recrutement impliquant la gestion des budgets de recrutement et la détermination du mode de publication des offres d'emploi. Les personnes occupant ces postes devraient avoir une expérience préalable de la gestion des budgets des départements, car elles doivent décider de la meilleure utilisation des ressources de l'entreprise pour promouvoir les ouvertures de postes. De plus, ces personnes doivent travailler en étroite collaboration avec les directeurs de département pour produire les demandes d'emploi. Par conséquent, une personne souhaitant devenir un spécialiste en acquisition de talents doit avoir de bonnes compétences interpersonnelles et administratives.
Les emplois de niveau débutant sont généralement plus faciles à pourvoir que ceux exigeant des compétences particulières, car les personnes qui assument ces rôles ne doivent pas nécessairement posséder une expérience préalable ou des diplômes académiques. Par conséquent, les spécialistes des acquisitions ont tendance à mettre l’accent sur l’élaboration de stratégies visant à trouver des candidats pour des emplois complexes plutôt que sur des postes de débutants. Les entreprises du secteur des technologies de l’information (TI), les sociétés médicales et d’autres types d’entreprises préfèrent souvent que les spécialistes en acquisition de talents possèdent une expérience pertinente dans le secteur ou aient suivi un cursus en rapport avec l’activité principale de l’entreprise.
Seul un petit nombre de personnes possède les compétences nécessaires pour occuper certains types d’emplois dans les domaines de l’ingénierie, de la médecine ou des sciences, et les employeurs doivent souvent effectuer des recherches globales pour trouver des candidats appropriés à ces postes. Les spécialistes doivent souvent mener des entretiens et obtenir des références d'individus basés à l'étranger qui ne peuvent parler qu'en langues étrangères. Par conséquent, une personne souhaitant devenir un spécialiste en acquisition de talents peut être obligée de suivre un programme menant à un diplôme ou un programme collégial sans diplôme dans une langue seconde.