Como me torno um especialista em aquisição de talentos?
Os especialistas em aquisição de talentos são profissionais de RH que desenvolvem e implementam estratégias de recrutamento e ajudam os gerentes de contratação a encontrar candidatos qualificados para cargos vagos. Alguém que deseja se tornar um especialista em aquisição de talentos normalmente deve concluir um programa de graduação e obter alguma experiência no campo de RH. Os especialistas empregados por algumas empresas também podem precisar ter habilidades no segundo idioma.
Muitos especialistas em aquisição são contratados por agências de recrutamento que trabalham com empregadores em bases contratuais. Algumas grandes empresas empregam especialistas internos que trabalham ao lado de outros funcionários de RH para gerenciar o sistema de recrutamento da empresa. Qualquer pessoa que deseje se tornar um especialista em aquisição de talentos em qualquer tipo de empresa deve concluir um diploma universitário em administração ou administração de empresas. Algumas universidades também oferecem diplomas avançados em gestão de RH e tópicos semelhantes, e a conclusão desse programa pode permitir que um indivíduo obtenha um emprego de aquisição de talentos.
Pequenas e grandes empresas empregam recrutadores de RH que têm a tarefa de revisar pedidos de emprego, realizar entrevistas e pré-selecionar candidatos a emprego. Normalmente, as empresas exigem que os especialistas em aquisição tenham experiência anterior como recrutadores. Além disso, como os especialistas em aquisições supervisionam todo o processo de recrutamento, muitos empregadores exigem que os candidatos adquiram experiência como supervisores de RH ou gerentes de departamento.
Enquanto os recrutadores tentam preencher vagas, os especialistas em aquisições devem desenvolver estratégias de recrutamento que envolvem o gerenciamento de orçamentos de recrutamento e a decisão de como anunciar vagas. Os indivíduos que ocupam essas funções devem ter alguma experiência anterior com o gerenciamento de orçamentos departamentais, pois precisam decidir a melhor forma de usar os recursos da empresa para promover vagas de emprego. Além disso, esses indivíduos precisam trabalhar em estreita colaboração com os gerentes departamentais para produzir requisições de trabalho. Portanto, alguém que deseja se tornar um especialista em aquisição de talentos deve ter boas habilidades interpessoais e administrativas.
Normalmente, os trabalhos iniciantes são mais fáceis de preencher do que os cargos que exigem conjuntos de habilidades específicos, porque as pessoas que desempenham essas funções não precisam ter nenhuma experiência anterior ou credenciais acadêmicas. Portanto, os especialistas em aquisição tendem a se concentrar no desenvolvimento de estratégias para encontrar candidatos a empregos complexos, em vez de funções de nível básico. Empresas de tecnologia da informação (TI), empresas médicas e outros tipos de negócios geralmente preferem que os especialistas em aquisição de talentos tenham experiência relevante no setor ou tenham concluído um curso de graduação relacionado aos negócios principais da empresa.
Apenas um pequeno número de pessoas possui as habilidades necessárias para assumir certos tipos de trabalhos relacionados a engenharia, medicina ou ciência e os empregadores geralmente precisam realizar pesquisas globais para encontrar candidatos adequados para essas funções. Os especialistas geralmente precisam realizar entrevistas e obter referências de indivíduos no exterior que só conseguem falar em idiomas estrangeiros. Consequentemente, alguém que deseje se tornar um especialista em aquisição de talentos pode ter que concluir um curso de graduação ou um programa de graduação que não seja de graduação em um segundo idioma.