Como faço para me tornar um especialista em aquisição de talentos?

Os especialistas em aquisição de talentos são profissionais de Recursos Humanos (RH) que desenvolvem e implementam estratégias de recrutamento e ajudam a contratar gerentes para encontrar candidatos qualificados para posições vagas. Alguém que deseja se tornar um especialista em aquisição de talentos geralmente deve concluir um programa de graduação universitária e obter alguma experiência no campo de RH. Especialistas empregados por algumas empresas também podem precisar ter habilidades de segunda língua.

Muitos especialistas em aquisições são empregados por agências de recrutamento que trabalham com os empregadores contratuais. Algumas empresas importantes empregam especialistas internos que trabalham ao lado de outros funcionários de RH para gerenciar o sistema de recrutamento da empresa. Qualquer pessoa que deseje se tornar um especialista em aquisição de talentos em qualquer tipo de empresa deve concluir um diploma universitário em gerenciamento ou administração de negócios. Algumas universidades também oferecem diplomas avançados no gerenciamento de RH e tópicos semelhantes e concluindo esse programa podem permitir que um indivíduo obtenha um trabalho de aquisição de talentos.

Empresas pequenas e grandes empregam recrutadores de RH, encarregados de revisar os pedidos de emprego, conduzir entrevistas e pré-montar candidatos a emprego. Normalmente, as empresas exigem que os especialistas em aquisição tenham experiência anterior como recrutadores. Além disso, como os especialistas em aquisições supervisionam todo o processo de recrutamento, muitos empregadores exigem que os candidatos a emprego tenham experiência como supervisores de RH ou gerentes departamentais.

Enquanto os recrutadores tentam preencher posições vagas, os especialistas em aquisições devem desenvolver estratégias de recrutamento que envolvam o gerenciamento de orçamentos de recrutamento e a decisão de como anunciar vagas de emprego. Os indivíduos que preenchem essas funções devem ter alguma experiência anterior com o gerenciamento de orçamentos departamentais, pois devem decidir a melhor forma de usar os recursos da empresa para promover as vagas de emprego. Além disso, esses indivíduos precisam trabalhar em estreita colaboração com o departamentoAgers para produzir requisições de trabalho. Portanto, alguém que deseja se tornar um especialista em aquisição de talentos deve ter boas habilidades interpessoais e administrativas.

Os trabalhos de nível básico são normalmente mais fáceis de preencher do que posições que exigem conjuntos de habilidades específicos, porque as pessoas que preenchem essas funções não precisam ter nenhuma experiência anterior ou credenciais acadêmicas. Portanto, os especialistas em aquisição tendem a se concentrar no desenvolvimento de estratégias para encontrar candidatos a empregos complexos, em vez de papéis de nível básico. As empresas de tecnologia da informação (TI), empresas médicas e outros tipos de empresas geralmente preferem que os especialistas em aquisição de talentos tenham experiência relevante no setor ou que concluíram um curso de graduação relacionado aos negócios principais da empresa.

Somente um pequeno número de pessoas tem as habilidades necessárias para assumir certos tipos de empregos e empregadores relacionados à engenharia, médicos ou científicos, geralmente precisam realizar pesquisas globais para encontrar candidatos adequados para essas funções. EspecialistasMuitas vezes, precisam realizar entrevistas e obter referências de indivíduos no exterior, que só podem falar em idiomas estrangeiros. Consequentemente, alguém que deseja se tornar um especialista em aquisição de talentos pode ter que concluir um curso de graduação ou um programa universitário que não seja de grau em um segundo idioma.