¿Cómo me convierto en un especialista en adquisición de talentos?
Los especialistas en adquisición de talentos son profesionales de recursos humanos (recursos humanos) que desarrollan e implementan estrategias de reclutamiento y ayudan a contratar gerentes a encontrar candidatos calificados para puestos vacantes. Alguien que desee convertirse en un especialista en adquisición de talentos generalmente debe completar un programa de grado universitario y obtener algo de experiencia en el campo de recursos humanos. Los especialistas empleados por algunas empresas también pueden necesitar tener habilidades de segundo idioma.
Muchos especialistas en adquisición están empleados por agencias de reclutamiento que trabajan con empleadores de forma contractual. Algunas empresas importantes emplean especialistas internos que trabajan junto con otros empleados de recursos humanos para administrar el sistema de reclutamiento de la empresa. Cualquiera que desee convertirse en un especialista en adquisición de talento en cualquier tipo de empresa debe completar un título universitario en gestión empresarial o administración. Algunas universidades también ofrecen títulos avanzados en la gestión de recursos humanos y temas similares y completar dicho programa pueden permitir que un individuo obtenga un trabajo de adquisición de talento.
Tanto las pequeñas y grandes empresas emplean reclutadores de recursos humanos que tienen la tarea de revisar las solicitudes de empleo, realizar entrevistas y exigir a los candidatos de trabajo. Por lo general, las empresas requieren que los especialistas en adquisición tengan experiencia previa como reclutadores. Además, dado que los especialistas en adquisiciones supervisan todo el proceso de reclutamiento, muchos empleadores requieren que los solicitantes de empleo hayan adquirido experiencia como supervisores de recursos humanos o gerentes departamentales.
Si bien los reclutadores intentan ocupar puestos vacantes, los especialistas en adquisiciones deben desarrollar estrategias de reclutamiento que impliquen administrar presupuestos de reclutamiento y decidir cómo anunciar las aperturas de trabajo. Las personas que llenan estos roles deben tener alguna experiencia previa con la gestión de presupuestos departamentales, ya que deben decidir la mejor manera de utilizar los recursos de la empresa para promover las aperturas de trabajo. Además, estas personas tienen que trabajar en estrecha colaboración con el hombre departamentalAgers para producir solicitudes de trabajo. Por lo tanto, alguien que desee convertirse en un especialista en adquisición de talento debe tener buenas habilidades administrativas y interpersonales.
Los trabajos de nivel de entrada suelen ser más fáciles de llenar que los puestos que requieren conjuntos de habilidades particulares porque las personas que llenan estos roles no tienen que tener ninguna experiencia previa o credenciales académicas. Por lo tanto, los especialistas en adquisición tienden a centrarse en desarrollar estrategias para encontrar candidatos para trabajos complejos en lugar de roles de nivel de entrada. Las empresas de tecnología de la información (TI), las empresas médicas y otros tipos de empresas a menudo prefieren que los especialistas en adquisición de talentos tengan experiencia relevante de la industria o hayan completado un curso de grado que se relaciona con el negocio principal de la empresa.
Solo un pequeño número de personas tiene las habilidades necesarias para asumir ciertos tipos de trabajos de ingeniería, médicos o ciencias y los empleadores a menudo tienen que realizar búsquedas globales para encontrar candidatos adecuados para estos roles. EspecialistasA menudo, tienen que realizar entrevistas y obtener referencias de un individuo en el extranjero que solo pueden hablar en idiomas extranjeros. En consecuencia, alguien que desee convertirse en un especialista en adquisición de talento puede tener que completar un curso de grado o un programa universitario no grado en un segundo idioma.