Jak zostać specjalistą ds. Pozyskiwania talentów?

Specjaliści ds. Pozyskiwania talentów to specjaliści ds. Zasobów ludzkich (HR), którzy opracowują i wdrażają strategie rekrutacyjne oraz pomagają zatrudniającym menedżerom znaleźć wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska. Ktoś, kto chce zostać specjalistą ds. Pozyskiwania talentów, musi zazwyczaj ukończyć studia wyższe i zdobyć doświadczenie w dziedzinie HR. Specjaliści zatrudnieni w niektórych firmach mogą również wymagać znajomości drugiego języka.

Wielu specjalistów ds. Akwizycji jest zatrudnionych przez agencje rekrutacyjne, które współpracują z pracodawcami na podstawie umowy. Niektóre duże firmy zatrudniają wewnętrznych specjalistów, którzy współpracują z innymi pracownikami HR w celu zarządzania systemem rekrutacyjnym firmy. Każdy, kto chce zostać specjalistą ds. Pozyskiwania talentów w obu firmach, powinien ukończyć studia wyższe w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem lub administracji. Niektóre uniwersytety oferują również zaawansowane stopnie naukowe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i podobne tematy, a ukończenie takiego programu może pozwolić na zdobycie pracy w zakresie pozyskiwania talentów.

Zarówno małe, jak i duże firmy zatrudniają rekruterów HR, których zadaniem jest sprawdzanie podań o pracę, przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i wstępne sprawdzanie kandydatów do pracy. Zazwyczaj firmy wymagają od specjalistów ds. Akwizycji wcześniejszego doświadczenia w rekrutacji. Ponadto, ponieważ specjaliści ds. Akwizycji nadzorują cały proces rekrutacji, wielu pracodawców wymaga od kandydatów do pracy doświadczenia w roli kierowników HR lub kierowników działów.

Podczas gdy rekruterzy próbują obsadzić wolne stanowiska, specjaliści ds. Akwizycji muszą opracować strategie rekrutacyjne, które obejmują zarządzanie budżetami rekrutacyjnymi i podejmowanie decyzji o sposobie reklamowania ofert pracy. Osoby pełniące te role powinny mieć wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu budżetami departamentów, ponieważ muszą zdecydować, jak najlepiej wykorzystać zasoby firmy do promowania ofert pracy. Ponadto osoby te muszą ściśle współpracować z kierownikami działów w celu opracowania zapotrzebowań na pracę. Dlatego osoba, która chce zostać specjalistą ds. Pozyskiwania talentów, musi mieć dobre umiejętności interpersonalne i administracyjne.

Zadania na poziomie podstawowym są zazwyczaj łatwiejsze do obsadzenia niż stanowiska wymagające określonych umiejętności, ponieważ osoby pełniące te role nie muszą mieć wcześniejszego doświadczenia ani kwalifikacji akademickich. Dlatego specjaliści ds. Akwizycji zwykle koncentrują się na opracowywaniu strategii wyszukiwania kandydatów na złożone stanowiska pracy, a nie na stanowiskach podstawowych. Firmy informatyczne, firmy medyczne i inne rodzaje firm często preferują specjalistów od pozyskiwania talentów, którzy mają doświadczenie w branży lub ukończenie studiów dyplomowych związanych z podstawową działalnością firmy.

Tylko niewielka liczba osób posiada umiejętności niezbędne do podjęcia określonych prac inżynierskich, medycznych lub naukowych, a pracodawcy często muszą przeprowadzać globalne poszukiwania w celu znalezienia odpowiednich kandydatów na te stanowiska. Specjaliści często muszą przeprowadzać wywiady i uzyskiwać referencje od zagranicznych osób, które są w stanie mówić tylko w językach obcych. W związku z tym osoba, która chce zostać specjalistą ds. Pozyskiwania talentów, może musieć ukończyć kurs lub program studiów wyższych w drugim języku.