Jak zostać specjalistą od pozyskiwania talentów?

Specjalistami ds. Ukazania talentów są specjaliści ds. Zasobów ludzkich (HR), którzy opracowują i wdrażają strategie rekrutacyjne i pomagają wynajęć menedżerów w znalezieniu wykwalifikowanych kandydatów na wolne stanowiska. Ktoś, kto chce zostać specjalistą od pozyskiwania talentów, musi zazwyczaj ukończyć program studiów i zdobyć doświadczenie w dziedzinie HR. Specjaliści zatrudniani przez niektóre firmy mogą również potrzebować umiejętności drugiego języka.

Wielu specjalistów od akwizycji jest zatrudnionych przez agencje rekrutacyjne, które współpracują z pracodawcami na podstawie umowy. Niektóre duże firmy zatrudniają wewnętrznych specjalistów, którzy pracują wraz z innymi pracownikami HR w celu zarządzania systemem rekrutacyjnym firmy. Każdy, kto chce zostać specjalistą od pozyskiwania talentów w dowolnym rodzaju firmie, powinien ukończyć szkołę wyższą w zakresie zarządzania przedsiębiorstwem lub administracją. Niektóre uniwersytety oferują również zaawansowane stopnie zarządzania HR i podobne tematy, a ukończenie takiego programu może umożliwić osobie uzyskanie zadania pozyskiwania talentów.

Zarówno małe, jak i duże firmy zatrudniają rekruterów HR, których zadaniem jest przeglądanie podania o pracę, przeprowadzanie wywiadów i kandydatów do pracy. Zazwyczaj firmy wymagają od specjalistów ds. Akwizycji wcześniejszego doświadczenia jako rekruterzy. Ponadto, ponieważ specjaliści od przejęć nadzorują cały proces rekrutacji, wielu pracodawców wymaga od osób ubiegających się o pracę, aby zdobyć doświadczenie jako przełożone HR lub kierowników departamentów.

Podczas gdy rekruterzy próbują obsadzić wolne stanowiska, specjaliści od akwizycji muszą opracować strategie rekrutacyjne, które obejmują zarządzanie budżetami rekrutacyjnymi i decydowanie o reklamowaniu ofert pracy. Osoby wypełniające te role powinny mieć wcześniejsze doświadczenie w zarządzaniu budżetami departamentalnymi, ponieważ muszą zdecydować, jak najlepiej wykorzystać zasoby firmy w celu promowania ofert pracy. Ponadto osoby te muszą ściśle współpracować z mężczyzną departamentuAgers do tworzenia zapotrzebowania na pracę. Dlatego ktoś, kto chce zostać specjalistą od pozyskiwania talentów, musi mieć dobre umiejętności międzyosobowe i administracyjne.

Zadania podstawowe są zwykle łatwiejsze do obsadzenia niż pozycje wymagające określonych zestawów umiejętności, ponieważ osoby wypełniające te role nie muszą mieć wcześniejszego doświadczenia ani poświadczeń akademickich. Dlatego specjaliści od akwizycji zwykle koncentrują się na opracowywaniu strategii w celu znalezienia kandydatów do złożonych miejsc pracy, a nie ról podstawowych. Firmy informatyczne (IT), firmy medyczne i inne rodzaje firm często wolą specjalistom ds. Pozyskiwania talentów posiadania istotnego doświadczenia w branży lub ukończenia studiów, który dotyczy podstawowej działalności firmy.

Tylko niewielka liczba osób ma niezbędne umiejętności, aby podjąć pewne rodzaje inżynierii, pracy medycznej lub naukowej, a pracodawcy często muszą przeprowadzać globalne wyszukiwania, aby znaleźć odpowiednich kandydatów do tych ról. SpecjaliściCzęsto muszą przeprowadzać wywiady i uzyskać odniesienia od indywidualnych zagranicznych, które mogą mówić tylko w językach obcych. W związku z tym ktoś, kto chce zostać specjalistą od pozyskiwania talentów, może być zmuszony do ukończenia kursu dyplomowego lub programu college'u w drugim języku.