Hur blir jag specialist på talentförvärv?

Talenter förvärvsspecialister är personalpersonal (HR) som utvecklar och implementerar rekryteringsstrategier och hjälper anställa chefer att hitta kvalificerade kandidater till lediga tjänster. Någon som vill bli specialist på talentförvärv måste vanligtvis genomföra ett högskoleexamen och få lite erfarenhet inom HR-området. Specialister anställda av vissa företag kan också behöva ha andra språkkunskaper.

Många förvärvsspecialister är anställda av rekryteringsbyråer som arbetar med arbetsgivare på kontrakt. Vissa stora företag har interna specialister som arbetar tillsammans med andra HR-anställda för att hantera företagets rekryteringssystem. Den som önskar bli en specialist för talentförvärv vid endera företagstyp bör fullfölja en högskoleexamen i företagsledning eller administration. Vissa universitet erbjuder också avancerade grader inom HR-ledning och liknande ämnen och genom att genomföra ett sådant program kan en individ få ett jobb för talentförvärv.

Både små och stora företag anställer HR-rekryterare som har till uppgift att granska jobbansökningar, genomföra intervjuer och förhandsgranska jobbkandidater. Vanligtvis kräver förvärvsspecialister att ha tidigare erfarenhet som rekryterare. Eftersom förvärvsspecialister övervakar hela rekryteringsprocessen kräver många arbetsgivare att arbetssökande har fått erfarenhet som HR-handledare eller avdelningschefer.

Medan rekryterare försöker fylla lediga tjänster måste förvärvspecialister utveckla rekryteringsstrategier som innebär att hantera rekryteringsbudgetar och besluta hur man ska annonsera jobböppningar. Personer som fyller dessa roller bör ha viss tidigare erfarenhet av att hantera avdelningsbudgetar eftersom de måste bestämma hur man bäst ska använda företagets resurser för att främja jobböppningar. Dessutom måste dessa individer arbeta nära med avdelningschefer för att producera rekvisitioner. Därför måste någon som vill bli specialist på talentförvärv ha goda personliga och administrativa färdigheter.

Jobb på inträdesnivå är vanligtvis lättare att fylla än positioner som kräver särskilda kompetensuppsättningar eftersom personer som fyller dessa roller inte behöver ha någon tidigare erfarenhet eller akademisk behörighet. Därför tenderar förvärvsspecialister att fokusera på att utveckla strategier för att hitta kandidater för komplexa jobb snarare än entry-level roller. IT-företag, medicinska företag och andra typer av företag föredrar ofta specialister på talangförvärv att ha branschrelevant erfarenhet eller ha genomfört en examenkurs som avser företagets primära verksamhet.

Endast ett litet antal människor har de nödvändiga färdigheterna för att ta sig an vissa typer av teknik, medicinska eller vetenskapliga jobb och arbetsgivare måste ofta göra globala sökningar för att hitta lämpliga kandidater för dessa roller. Specialister måste ofta göra intervjuer och få referenser från enskilda baserade utomlands som bara kan tala på främmande språk. Följaktligen kan någon som vill bli en talangförvärvsspecialist behöva genomföra en examen eller ett högskoleprogram på ett andra språk.