Come posso diventare uno specialista nell'acquisizione di talenti?

Gli specialisti nell'acquisizione di talenti sono professionisti delle risorse umane (HR) che sviluppano e implementano strategie di assunzione e aiutano i responsabili delle assunzioni a trovare candidati qualificati per posizioni vacanti. Qualcuno che desidera diventare uno specialista di acquisizione di talenti in genere deve completare un programma di laurea e acquisire esperienza nel campo delle risorse umane. Gli specialisti impiegati da alcune aziende potrebbero anche avere bisogno di avere una seconda lingua.

Molti specialisti dell'acquisizione sono impiegati da agenzie di reclutamento che lavorano con i datori di lavoro su base contrattuale. Alcune grandi aziende impiegano specialisti interni che lavorano a fianco di altri dipendenti delle risorse umane per gestire il sistema di reclutamento dell'azienda. Chiunque desideri diventare uno specialista nell'acquisizione di talenti in entrambi i tipi di azienda dovrebbe completare un diploma universitario in gestione aziendale o amministrazione. Alcune università offrono anche lauree avanzate in gestione delle risorse umane e argomenti simili e il completamento di tale programma può consentire a un individuo di ottenere un lavoro di acquisizione di talenti.

Sia le piccole che le grandi aziende impiegano reclutatori di risorse umane che hanno il compito di rivedere le domande di lavoro, condurre interviste e preselezionare candidati di lavoro. In genere, le aziende richiedono agli specialisti in acquisizioni di avere precedenti esperienze come recruiter. Inoltre, poiché gli specialisti delle acquisizioni sovrintendono all'intero processo di reclutamento, molti datori di lavoro richiedono che i candidati abbiano acquisito esperienza come supervisori delle risorse umane o responsabili di reparto.

Mentre i recruiter tentano di occupare posizioni vacanti, gli specialisti delle acquisizioni devono sviluppare strategie di reclutamento che coinvolgono la gestione dei budget di reclutamento e la decisione su come pubblicizzare le opportunità di lavoro. Le persone che ricoprono questi ruoli dovrebbero avere una precedente esperienza nella gestione dei budget dipartimentali poiché devono decidere come utilizzare al meglio le risorse dell'azienda per promuovere le opportunità di lavoro. Inoltre, queste persone devono lavorare a stretto contatto con i manager dipartimentali per produrre richieste di lavoro. Pertanto, chi desidera diventare uno specialista nell'acquisizione di talenti deve avere buone capacità interpersonali e amministrative.

I lavori entry-level sono in genere più facili da ricoprire rispetto alle posizioni che richiedono particolari set di competenze perché le persone che ricoprono questi ruoli non devono avere alcuna esperienza precedente o credenziali accademiche. Pertanto, gli specialisti dell'acquisizione tendono a concentrarsi sullo sviluppo di strategie per trovare candidati per lavori complessi piuttosto che ruoli di base. Le aziende della tecnologia dell'informazione (IT), le società mediche e altri tipi di attività spesso preferiscono che gli specialisti nell'acquisizione di talenti abbiano esperienza nel settore o abbiano completato un corso di laurea relativo all'attività principale dell'azienda.

Solo un numero limitato di persone possiede le competenze necessarie per svolgere determinati tipi di lavori di ingegneria, medici o scientifici e i datori di lavoro devono spesso condurre ricerche globali per trovare candidati idonei per questi ruoli. Gli specialisti spesso devono condurre interviste e ottenere referenze da singoli residenti all'estero in grado di parlare solo in lingue straniere. Di conseguenza, qualcuno che desidera diventare uno specialista nell'acquisizione di talenti potrebbe dover completare un corso di laurea o un programma universitario senza laurea in una seconda lingua.