Come posso diventare uno specialista dell'acquisizione di talenti?

Gli specialisti dell'acquisizione di talenti sono professionisti delle risorse umane (HR) che sviluppano e attuano strategie di reclutamento e aiutano i responsabili delle assunzioni per trovare candidati qualificati per posizioni libere. Qualcuno che desidera diventare uno specialista dell'acquisizione di talenti deve in genere completare un programma universitario e acquisire esperienza nel campo delle risorse umane. Gli specialisti impiegati da alcune aziende potrebbero anche aver bisogno di avere competenze linguistiche in seconda lingua.

Molti specialisti di acquisizione sono impiegati da agenzie di reclutamento che lavorano con i datori di lavoro su base contrattuale. Alcune importanti aziende impiegano specialisti interni che lavorano a fianco di altri dipendenti delle risorse umane per gestire il sistema di reclutamento dell'azienda. Chiunque desideri diventare uno specialista dell'acquisizione di talenti in entrambi i tipi di azienda dovrebbe completare un diploma universitario in gestione aziendale o amministrazione. Alcune università offrono anche lauree avanzate nella gestione delle risorse umane e argomenti simili e completare tale programma può consentire a un individuo di ottenere un lavoro di acquisizione di talenti.

Sia le piccole che le grandi aziende impiegano reclutatori di risorse umane che hanno il compito di rivedere le domande di lavoro, condurre interviste e candidati al lavoro pre-screening. In genere, le aziende richiedono che gli specialisti dell'acquisizione abbiano esperienza precedente come recruiter. Inoltre, dal momento che gli specialisti delle acquisizioni supervisionano l'intero processo di reclutamento, molti datori di lavoro richiedono che i candidati di lavoro abbiano acquisito esperienza come supervisori delle risorse umane o gestori dipartimentali.

Mentre i reclutatori tentano di ricoprire posizioni vacanti, gli specialisti delle acquisizioni devono sviluppare strategie di reclutamento che prevedono la gestione dei budget di assunzione e la decisione di come pubblicizzare le opportunità di lavoro. Le persone che ricoprono questi ruoli dovrebbero avere una precedente esperienza nella gestione dei budget dipartimentali poiché devono decidere come utilizzare al meglio le risorse dell'azienda per promuovere le opportunità di lavoro. Inoltre, queste persone devono lavorare a stretto contatto con l'uomo dipartimentaleagenti per produrre richieste di lavoro. Pertanto, qualcuno che desidera diventare uno specialista dell'acquisizione di talenti deve avere buone capacità interpersonali e amministrative.

I lavori entry-level sono in genere più facili da riempire rispetto alle posizioni che richiedono particolari set di competenze perché le persone che riempiono questi ruoli non devono avere alcuna esperienza precedente o credenziali accademiche. Pertanto, gli specialisti dell'acquisizione tendono a concentrarsi sullo sviluppo di strategie per trovare candidati a lavori complessi piuttosto che a ruoli entry-level. Le aziende di tecnologia dell'informazione (IT), società mediche e altri tipi di aziende spesso preferiscono gli specialisti dell'acquisizione di talenti per avere esperienza pertinente del settore o di aver completato un corso di laurea che si riferisce alle attività principali dell'azienda.

Solo un piccolo numero di persone ha le competenze necessarie per assumere determinati tipi di lavori ingegneristici, medici o scientifici e i datori di lavoro spesso devono condurre ricerche globali per trovare candidati adeguati per questi ruoli. Specialistispesso devono condurre interviste e ottenere riferimenti da singoli esteri che sono in grado di parlare solo in lingue straniere. Di conseguenza, qualcuno che desidera diventare uno specialista dell'acquisizione di talenti potrebbe dover completare un corso di laurea o un programma universitario non di grado in una seconda lingua.