Jak se mohu stát specialistou na získávání talentů?
Specialisté na získávání talentů jsou odborníci na lidské zdroje (HR), kteří vyvíjejí a implementují náborové strategie a pomáhají najímat manažery při hledání kvalifikovaných kandidátů na volné pozice. Někdo, kdo se chce stát specialistou na získávání talentů, musí obvykle absolvovat vysokoškolské studium a získat zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. Specialisté zaměstnaní některými firmami mohou také potřebovat znalost druhého jazyka.
Mnoho akvizičních specialistů zaměstnává náborové agentury, které pracují se zaměstnavateli na smluvním základě. Některé velké firmy zaměstnávají interní specialisty, kteří pracují společně s dalšími zaměstnanci HR, aby řídili náborový systém firmy. Každý, kdo si přeje stát se specialistou na získávání talentů v kterémkoli typu firmy, by měl absolvovat vysokoškolské vzdělání v oboru podnikového řízení nebo správy. Některé univerzity také nabízejí pokročilé tituly v oblasti řízení lidských zdrojů a podobná témata a dokončení takového programu může jednotlivci umožnit získat talentovou práci.
Malé i velké společnosti zaměstnávají personalisty, kteří mají za úkol přezkoumávat žádosti o zaměstnání, vést pohovory a předběžně prověřovat uchazeče o zaměstnání. Typicky firmy vyžadují akviziční specialisty, aby měli předchozí zkušenosti jako náboráři. Vzhledem k tomu, že odborníci na akvizice dohlížejí na celý proces náboru, mnoho zaměstnavatelů vyžaduje, aby uchazeči o práci získali zkušenosti jako vedoucí personálního oddělení nebo vedoucí oddělení.
Zatímco náboroví pracovníci se pokoušejí obsáhnout volná místa, specialisté na akvizice musí vyvinout náborové strategie, které zahrnují správu náborových rozpočtů a rozhodování o tom, jak inzerovat pracovní příležitosti. Jednotlivci, kteří tyto role plní, by měli mít nějaké předchozí zkušenosti s řízením rozpočtů jednotlivých resortů, protože se musí rozhodnout, jak nejlépe využít zdroje firmy k propagaci pracovních míst. Kromě toho musí tito jednotlivci úzce spolupracovat s vedoucími oddělení, aby vytvořili požadavky na zaměstnání. Proto někdo, kdo se chce stát specialistou na získávání talentů, musí mít dobré mezilidské a administrativní dovednosti.
Obsazení úloh na základní úrovni je obvykle jednodušší než obsazení pozic, které vyžadují zvláštní sady dovedností, protože lidé, kteří tyto role plní, nemusí mít předchozí zkušenosti ani akademické údaje. Specialisté na akvizici se proto spíše zaměřují na vývoj strategií, jak najít kandidáty na složitá pracovní místa, nikoli na vstupní úrovně. Podniky v oblasti informačních technologií (IT), lékařské společnosti a jiné typy podniků často preferují specialisty na získávání talentů, aby měli zkušenosti s daným odvětvím nebo absolvovali studijní program, který se týká primárního podnikání firmy.
Pouze malý počet lidí má potřebné dovednosti, aby mohl vykonávat určité druhy inženýrských, lékařských nebo vědeckých prací, a zaměstnavatelé často musí provádět globální vyhledávání, aby našli vhodné kandidáty na tyto role. Specialisté často musí vést pohovory a získávat reference od jednotlivých zahraničních zámoří, kteří jsou schopni mluvit pouze v cizích jazycích. V důsledku toho může někdo, kdo se chce stát specialistou na získávání talentů, muset absolvovat studijní program nebo nestabilní vysokoškolské studium ve druhém jazyce.