Wie werde ich Talentakquisitionsspezialist?

Talentakquisitionsspezialisten sind Humanressourcen (HR) -Professionals (HR), die Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen und die Einstellung von Managern helfen, qualifizierte Kandidaten für freie Positionen zu finden. Jemand, der ein Spezialist für Talentakquisitionsspezialistin werden möchte, muss in der Regel ein College -Studienprogramm abschließen und Erfahrungen im Bereich Personal sammeln. Spezialisten, die von einigen Firmen beschäftigt sind, benötigen möglicherweise auch zweitsprachige Fähigkeiten.

Viele Akquisitionsspezialisten sind von Personalvermittlungsagenturen beschäftigt, die vertraglich mit Arbeitgebern zusammenarbeiten. Einige große Unternehmen beschäftigen interne Spezialisten, die mit anderen HR-Mitarbeitern zusammenarbeiten, um das Rekrutierungssystem des Unternehmens zu verwalten. Jeder, der ein Talentakquisitionsspezialist bei beiden Unternehmenstypen werden möchte, sollte einen Hochschulabschluss in Unternehmensmanagement oder Verwaltung abschließen. Einige Universitäten bieten auch fortgeschrittene Abschlüsse im Personalmanagement und ähnliche Themen an, und das Abschluss eines solchen Programms kann es einer Person ermöglichen, einen Talentakquisitionsjob zu erhalten.

Sowohl kleine als auch große Unternehmen beschäftigen HR-Personalvermittler, die beauftragt werden, Bewerbungen zu überprüfen, Interviews zu führen und Bewerber vor dem Screening zu führen. In der Regel benötigen Unternehmen Akquisitionsspezialisten, die Erfahrung als Personalvermittler haben. Da Akquisitionsspezialisten den gesamten Rekrutierungsprozess überwachen, verlangen viele Arbeitgeber, dass Bewerber als HR -Vorgesetzte oder Abteilungsleiter Erfahrung gesammelt haben.

Während Personalvermittler versuchen, freie Positionen zu besetzen, müssen Akquisitionsspezialisten Rekrutierungsstrategien entwickeln, die die Verwaltung von Rekrutierungsbudgets und die Entscheidung über die Werbung für Arbeitsplätze umfassen. Einzelpersonen, die diese Rollen übernehmen, sollten über einige frühere Erfahrung mit der Verwaltung von Abteilungsbudgets verfügen, da sie entscheiden müssen, wie die Ressourcen des Unternehmens am besten zur Förderung von Stellenangeboten verwendet werden können. Darüber hinaus müssen diese Personen eng mit dem Abteilungsmann zusammenarbeitenAgers, um Arbeitsplätze zu erstellen. Daher muss jemand, der ein Spezialist für Talenterwerb werden möchte, gute zwischenmenschliche und administrative Fähigkeiten haben.

Einstiegsjobs sind in der Regel einfacher zu besetzen als Positionen, die bestimmte Fähigkeiten erfordern, da Personen, die diese Rollen übernehmen, keine vorherigen Erfahrungen oder akademischen Anmeldeinformationen haben müssen. Daher konzentrieren sich Akquisitionsspezialisten dazu, Strategien zu entwickeln, um Kandidaten für komplexe Arbeitsplätze und nicht auf Einstiegsrollen zu finden. Unternehmen, medizinische Unternehmen und andere Unternehmensarten (Informationstechnologie), die Talentakquisitionsspezialisten häufig in Branchen relevante Erfahrungen haben oder einen Abschlusskurs abgeschlossen haben, der sich auf das Hauptgeschäft des Unternehmens bezieht.

Nur eine kleine Anzahl von Personen verfügt über die notwendigen Fähigkeiten, um bestimmte Arten von technischen, medizinischen oder wissenschaftlichen Arbeitsplätzen zu übernehmen, und Arbeitgeber müssen häufig globale Suchanfragen durchführen, um geeignete Kandidaten für diese Rollen zu finden. SpezialistenMüssen häufig Interviews durchführen und Referenzen von einzelnen Basis in Übersee erhalten, die nur in Fremdsprachen sprechen können. Infolgedessen muss jemand, der ein Talentakquisitionsspezialist werden möchte, möglicherweise einen Abschlusskurs oder ein nicht-Grad-College-Programm in einer zweiten Sprache absolvieren.