Wie werde ich ein Talent Acquisition Specialist?

Spezialisten für Talentakquisition sind Personalfachleute, die Rekrutierungsstrategien entwickeln und umsetzen und die Einstellung von Führungskräften unterstützen, um qualifizierte Kandidaten für freie Stellen zu finden. Wer Spezialist für Talentakquise werden möchte, muss in der Regel ein Hochschulstudium absolvieren und Erfahrung im HR-Bereich sammeln. Bei einigen Firmen beschäftigte Fachkräfte müssen möglicherweise auch über Kenntnisse der zweiten Sprache verfügen.

Viele Akquisitionsspezialisten sind bei Personalagenturen beschäftigt, die vertraglich mit Arbeitgebern zusammenarbeiten. Einige große Unternehmen beschäftigen interne Spezialisten, die zusammen mit anderen HR-Mitarbeitern das Personalbeschaffungssystem des Unternehmens verwalten. Jeder, der bei einem der beiden Unternehmenstypen Spezialist für Talentakquise werden möchte, sollte einen Hochschulabschluss in Unternehmensführung oder -verwaltung vorweisen können. Einige Universitäten bieten auch fortgeschrittene Abschlüsse in Personalmanagement und ähnlichen Themen an, und der Abschluss eines solchen Programms kann es einer Person ermöglichen, einen Talentakquisitionsjob zu erhalten.

Sowohl kleine als auch große Unternehmen beschäftigen Personalvermittler, die mit der Prüfung von Bewerbungen, der Durchführung von Interviews und der Vorauswahl von Bewerbern beauftragt sind. In der Regel benötigen Unternehmen Akquisitionsspezialisten, die über Erfahrung als Personalvermittler verfügen. Da Akquisitionsspezialisten den gesamten Rekrutierungsprozess überwachen, benötigen viele Arbeitgeber ausserdem Bewerber, die Erfahrung als Personalleiter oder Abteilungsleiter gesammelt haben.

Während Personalvermittler versuchen, vakante Positionen zu besetzen, müssen Akquisitionsspezialisten Rekrutierungsstrategien entwickeln, die das Verwalten von Rekrutierungsbudgets und die Entscheidung, wie Stellenangebote ausgeschrieben werden sollen, umfassen. Personen, die diese Funktionen ausüben, sollten bereits Erfahrung mit der Verwaltung von Abteilungsbudgets haben, da sie entscheiden müssen, wie die Ressourcen des Unternehmens am besten zur Förderung von Stellenangeboten eingesetzt werden. Darüber hinaus müssen diese Personen eng mit Abteilungsleitern zusammenarbeiten, um Stellenanforderungen zu erstellen. Daher muss jemand, der Spezialist für Talentakquise werden möchte, über gute zwischenmenschliche und administrative Fähigkeiten verfügen.

Einstiegsjobs sind in der Regel einfacher zu besetzen als Stellen, für die bestimmte Qualifikationen erforderlich sind, da Personen, die diese Rollen besetzen, keine Vorkenntnisse oder akademischen Qualifikationen vorweisen müssen. Daher konzentrieren sich Akquisitionsspezialisten eher darauf, Strategien zu entwickeln, um Kandidaten für komplexe Aufgaben zu finden, als auf Einstiegsrollen. Unternehmen der Informationstechnologie (IT), medizinische Unternehmen und andere Arten von Unternehmen bevorzugen häufig Spezialisten für die Talentakquise, die über branchenrelevante Erfahrung verfügen oder einen Studiengang abgeschlossen haben, der sich auf das Hauptgeschäft des Unternehmens bezieht.

Nur wenige Menschen verfügen über die erforderlichen Fähigkeiten, um bestimmte technische, medizinische oder naturwissenschaftliche Aufgaben zu übernehmen, und Arbeitgeber müssen häufig weltweit nach geeigneten Kandidaten für diese Rollen suchen. Fachleute müssen häufig Interviews führen und Referenzen von Einzelpersonen in Übersee einholen, die nur in Fremdsprachen sprechen können. Folglich muss jemand, der Spezialist für Talentakquisition werden möchte, möglicherweise einen Studiengang oder ein Nicht-Hochschulprogramm in einer zweiten Sprache absolvieren.