Hvordan bliver jeg en talentkøbspecialist?

Specialister inden for talentanskaffelse er fagfolk inden for menneskelige ressourcer (HR), der udvikler og implementerer rekrutteringsstrategier og hjælper med at ansætte ledere til at finde kvalificerede kandidater til ledige stillinger. En person, der ønsker at blive en talentindsamlingsspecialist, skal typisk gennemføre et universitetsuddannelsesprogram og få lidt erfaring inden for HR-området. Specialister, der er ansat i nogle virksomheder, kan også være nødt til at have andet sprogfærdigheder.

Mange erhvervsspecialister ansættes af rekrutteringsbureauer, der arbejder med arbejdsgivere på kontraktmæssig basis. Nogle større firmaer ansætter interne specialister, der arbejder sammen med andre HR-medarbejdere for at styre firmaets rekrutteringssystem. Enhver, der ønsker at blive en talentindsamlingsspecialist hos begge firmaer, skal gennemføre en collegeeksamen i forretningsstyring eller administration. Nogle universiteter tilbyder også avancerede grader inden for HR-ledelse og lignende emner, og at gennemføre et sådant program kan gøre det muligt for en individuel at få et job til talentindsamling.

Både små og store virksomheder beskæftiger HR-rekrutterere, der har til opgave at gennemgå jobansøgninger, gennemføre interviews og forudscreene jobkandidater. Virksomheder kræver typisk erhvervelsespecialister for at have tidligere erfaring som rekrutterere. Derudover, da erhvervelsespecialister fører tilsyn med hele rekrutteringsprocessen, kræver mange arbejdsgivere, at ansøgere har fået erfaring som HR-ledere eller afdelingsledere.

Mens rekrutterere forsøger at besætte ledige stillinger, skal erhvervelsespecialister udvikle rekrutteringsstrategier, der involverer styring af rekrutteringsbudgetter og beslutte, hvordan man reklamerer for åbning. Personer, der udfylder disse roller, skal have nogen forudgående erfaring med at styre afdelingsbudgetter, da de skal beslutte, hvordan de bedst skal bruge virksomhedens ressourcer til at fremme jobmuligheder. Derudover er disse personer nødt til at arbejde tæt sammen med afdelingsledere for at producere jobrekvisitioner. Derfor skal en, der ønsker at blive talentindsamlingsspecialist, have gode personlige og administrative færdigheder.

Job på indrejseniveau er typisk lettere at udfylde end positioner, der kræver særlige kvalifikationer, fordi folk, der udfylder disse roller, ikke behøver at have nogen forudgående erfaring eller akademisk legitimation. Derfor har anskaffelsespecialister en tendens til at fokusere på at udvikle strategier til at finde kandidater til komplekse job snarere end entry-level roller. IT-firmaer, medicinske virksomheder og andre typer virksomheder foretrækker ofte talentindsamlingsspecialister for at have brancherelevant erfaring eller at have gennemført et gradskursus, der vedrører firmaets primære forretning.

Kun et lille antal mennesker har de nødvendige færdigheder til at påtage sig visse former for ingeniørarbejde, medicinsk eller videnskabsrelateret job, og arbejdsgivere er ofte nødt til at gennemføre globale søgninger for at finde passende kandidater til disse roller. Specialister er ofte nødt til at gennemføre interviews og få referencer fra individuelle baserede oversøiske, som kun er i stand til at tale på fremmedsprog. Derfor kan en person, der ønsker at blive specialist i talentoptagelse, blive nødt til at gennemføre et studiekursus eller et ikke-gradvist universitetsprogram på et andet sprog.