Hvad er de forskellige typer af IT-karrieremål?

Informationsteknologier (IT) karriere mål er typisk en tilpasset erklæring på en CV, hvor en person informerer potentielle arbejdsgivere om sin karriere hensigt. Et karrieremål kan være så simpelt som et sætningsmål fra en novice-kandidat. På den anden side kan en rutineret professionel have fra en til tre sætninger i karriermålene for hans CV. I begge tilfælde kan de forskellige it-karrieremål være målrettet mod forskellige aspekter af teknologiområdet, såsom indhold og karriere niveau.

Generelt er formålet med et karrieremål at give en fokuseret erklæring om et CV. Ved at læse målet får arbejdsgivere en sammenfatning af, hvad en kandidat ønsker at udføre i et job. De resterende detaljer i cv'et understøtter normalt karrieremålerklæringen.

IT-karrieremål kan bestå af to kategorier. Indholdsbeskrivelse er den første kategori, og den fokuserer ofte på personens færdighedsniveau. Derudover fortæller denne beskrivelse arbejdsgiveren om jobansøgerens potentiale til at hjælpe med at opfylde forretningsmæssige mål.

En beskrivelse af jobansøgerens interesse i en it-stilling er normalt beskrevet i indholdsbeskrivelsen. Dette afsnit forbinder normalt en persons viden til en funktion af jobbet. For eksempel kan personen have kendskab til databasesystemer, et typisk krav for databaseadministratorer.

Den anden kategori på nogle genoptages med IT-karriere mål er karriere fase. Et af tre faser kan forklare jobansøgerens arbejdserfaring og mål med at ansøge om stillingen. Typiske karrieretrin for de fleste jobansøgere er entry-level, mid -karriere eller executive.

Typisk er karriermålet for indgangsniveauet for de nyere kandidater. For denne type karrieremål kan erklæringen fungere som en introduktion til IT-branchen. De fleste jobansøgere, der bruger et karriermål på entry-level, inkluderer en bestemt jobtitel, såsom en desktop supporttekniker.

Et midtkarriere-mål for IT kan understrege tidligere arbejdserfaring, der er egnet til en lateral position. Nogle midtkarriere mål fremhæver også, hvordan færdigheder fra en tidligere position kan overføres til en jobfremme. For eksempel vil en jobansøger muligvis opdele strategiske planlægningsegenskaber til en førende projektledelsesrolle.

Mens en ansøger på indgangsniveau ønsker en chance for at udvikle individuelle færdigheder, søger ledelsen en mulighed for at udvikle en virksomheds mål. Målsætningen på det udøvende niveau kan muligvis forklare et ønske om at hjælpe en virksomhed med at forbedre ineffektiviteten. Normalt fremhæver målet erhvervede færdigheder og evner, der er relevante for at tilføje værdi eller løse problemer.

Ofte kunne IT-karrieremål også identificere en valgt karrierevej. Dette er nyttigt for en person, der kommer ind på it-området, der ønsker at udtrykke langsigtede karriereudviklingsmål. Derudover kunne denne type mål beskrive dygtighedssættet for en person, der skifter til IT-branchen fra et andet felt.