Hvad er de forskellige typer it -karrieremål?

Informationsteknologier (IT) Karrieremål er typisk en tilpasset erklæring om en CV, hvor en person informerer potentielle arbejdsgivere om sine karriereintentioner. Et karrieremål kan være så simpelt som et en-sætningsmål fra en nybegynder jobkandidat. På den anden side kan en erfaren professionel have fra en til tre sætninger i karrieremålene for hans CV. I begge tilfælde kan de forskellige IT -karrieremål målrette forskellige aspekter af teknologiområdet, såsom indhold og karriereniveau.

Generelt er formålet med et karrieremål at give en fokuseret erklæring på en CV. Ved at læse målet modtager arbejdsgivere en synopsis af, hvad en kandidat ønsker at udføre i et job. De resterende detaljer om CV understøtter normalt karrieremålserklæringen.

IT -karrieremål kan bestå af to kategorier. Indholdsbeskrivelse er den første kategori, og den fokuserer ofte på personens færdighedsniveau. Derudover fortæller denne beskrivelse THan arbejdsgiver om jobansøgerens potentiale til at hjælpe med at opfylde forretningsmæssige mål.

En forklaring af jobansøgerens interesse i en it -position er normalt beskrevet i indholdsbeskrivelsen. Dette afsnit forbinder normalt en persons viden til en funktion af jobbet. For eksempel kan personen have kendskab til databasesystemer, et typisk krav til databaseadministratorer.

Den anden kategori på nogle CV med IT -karrieremål er karrieren. Et af tre faser kan forklare jobansøgerens arbejdserfaring og mål med at ansøge om stillingen. Typiske karrierefaser for de fleste jobansøgere er entry-level, midtkarriere eller udøvende.

Typisk er karrieremålet for indgangsniveau for de nylige kandidater til universitetsuddannelser. For denne type karrieremål kunne erklæringen tjene som en introduktion til IT -branchen. De fleste jobansøgere, der bruger en entrY-niveau karrieremål Inkluder en specifik jobtitel, såsom en stationær supporttekniker.

Et midtkarriere-mål for det kan understrege tidligere arbejdserfaring, der er egnet til en lateral position. Nogle mål for midtkarriere fremhæver også, hvordan færdigheder fra en tidligere position kan overføres til en jobfremme. For eksempel vil en jobansøger måske have parlay -strategiske planlægningsevner til en hovedprojektstyringsrolle.

Mens en ansøger på entry-level ønsker en chance for at udvikle individuelle færdigheder, søger den udøvende mulighed for at udvikle et virksomheds mål. Målet på udøvende niveau kan muligvis forklare et ønske om at hjælpe en virksomhed med at forbedre ineffektiviteten. Normalt erhvervede de objektive højdepunkter færdigheder og evner, der er relevante for at tilføje værdi eller løse problemer.

Ofte kunne IT -karrieremål også identificere en udvalgt karrierevej. Dette er nyttigt for nogen, der kommer ind i IT-feltet, der ønsker at udtrykke langsigtede karriereudviklingsmål. Derudover kunne denne type mål beskrive dygtighedssættet for en person, der overgår til IT -branchen fra et andet felt.