Welche unterschiedlichen Arten von IT-Karrierezielen gibt es?
Die Karriereziele der Informationstechnologie (IT) sind in der Regel maßgeschneiderte Aussagen in einem Lebenslauf, in denen eine Person potenzielle Arbeitgeber über ihre Karriereabsichten informiert. Ein Karriereziel kann so einfach sein wie ein Ein-Satz-Ziel eines angehenden Berufskandidaten. Auf der anderen Seite könnte ein erfahrener Profi ein bis drei Sätze in den Karrierezielen seines Lebenslaufs haben. In beiden Fällen können die verschiedenen IT-Karriereziele unterschiedliche Aspekte des Technologiefelds wie Inhalt und Karrierelevel betreffen.
Im Allgemeinen besteht der Zweck eines Karriereziels darin, eine gezielte Aussage zu einem Lebenslauf zu machen. Durch das Lesen des Ziels erhalten Arbeitgeber eine Übersicht darüber, was ein Bewerber in einem Job erreichen möchte. Die übrigen Angaben des Lebenslaufs stützen in der Regel die Aussage zum Berufsziel.
IT-Karriereziele können aus zwei Kategorien bestehen. Die Inhaltsbeschreibung ist die erste Kategorie und richtet sich häufig nach dem Kenntnisstand der Person. Darüber hinaus informiert diese Beschreibung den Arbeitgeber über das Potenzial des Bewerbers, bei der Erreichung seiner Geschäftsziele zu helfen.
Eine Erläuterung des Interesses des Bewerbers an einer IT-Stelle ist normalerweise in der Inhaltsbeschreibung enthalten. Dieser Abschnitt verbindet normalerweise das Wissen einer Person mit einer Funktion des Jobs. Beispielsweise kann die Person Kenntnisse über Datenbanksysteme haben, eine typische Anforderung für Datenbankadministratoren.
Die zweite Kategorie bei einigen Lebensläufen mit IT-Karrierezielen ist die Karrierestufe. In einer von drei Phasen können die Berufserfahrung und das Ziel des Bewerbers bei der Bewerbung für die Stelle erläutert werden. Typische Karrierestufen für die meisten Bewerber sind Einsteiger, Berufseinsteiger oder Manager.
In der Regel richtet sich das Einstiegsziel für Berufseinsteiger an Hochschulabsolventen. Für diese Art von Karriereziel könnte die Erklärung als Einführung in die IT-Branche dienen. Die meisten Bewerber, die ein Einstiegsziel verfolgen, verfügen über eine bestimmte Berufsbezeichnung, z. B. einen Desktop-Support-Techniker.
Ein Ziel für die IT-Laufbahn in der Mitte des Berufslebens könnte sich auf frühere Berufserfahrungen konzentrieren, die für eine Nebenstelle geeignet sind. Einige berufsbegleitende Ziele verdeutlichen auch, wie Fähigkeiten aus einer früheren Position für eine Beförderung von Arbeitskräften übertragen werden können. Ein Bewerber möchte beispielsweise strategische Planungsfähigkeiten in eine leitende Projektmanagementrolle umwandeln.
Während ein Bewerber für den Einstiegsbereich eine Chance zur Entwicklung individueller Fähigkeiten haben möchte, sucht die Führungskraft nach einer Möglichkeit, die Ziele eines Unternehmens zu entwickeln. Das Ziel der Führungsebene kann den Wunsch erklären, einem Unternehmen zu helfen, Ineffizienzen zu verbessern. In der Regel werden die erworbenen Fähigkeiten und Fertigkeiten hervorgehoben, die für die Wertschöpfung oder die Lösung von Problemen relevant sind.
Oft können IT-Karriereziele auch einen ausgewählten Karriereweg identifizieren. Dies ist hilfreich für Personen, die in den IT-Bereich eintreten und langfristige Ziele für die berufliche Entwicklung formulieren möchten. Darüber hinaus könnte diese Art von Ziel die Fähigkeiten einer Person beschreiben, die aus einem anderen Bereich in die IT-Branche wechselt.