Hoe word ik een talentacquisitiespecialist?
Talentacquisitiespecialisten zijn HR-professionals die wervingsstrategieën ontwikkelen en implementeren en managers helpen om gekwalificeerde kandidaten voor vacatures te vinden. Iemand die talentacquisitiespecialist wil worden, moet meestal een universitaire opleiding voltooien en enige ervaring op het gebied van HR opdoen. Specialisten die bij sommige bedrijven werken, moeten mogelijk ook over tweede taalvaardigheden beschikken.
Veel acquisitiespecialisten zijn in dienst bij wervingsbureaus die op contractbasis met werkgevers samenwerken. Sommige grote bedrijven hebben eigen specialisten in dienst die samenwerken met andere HR-medewerkers om het wervingssysteem van het bedrijf te beheren. Iedereen die een talentacquisitiespecialist wil worden bij beide typen bedrijven, moet een universitaire graad in bedrijfsbeheer of administratie afronden. Sommige universiteiten bieden ook geavanceerde graden in HR-management en soortgelijke onderwerpen en het voltooien van een dergelijk programma kan een persoon in staat stellen om een talentacquisitiewerk te verkrijgen.
Zowel kleine als grote bedrijven hebben HR-recruiters in dienst die zijn belast met het beoordelen van sollicitaties, het afnemen van interviews en het vooraf screenen van sollicitanten. Doorgaans vereisen bedrijven dat acquisitiespecialisten ervaring hebben als recruiters. Aangezien acquisitiespecialisten toezicht houden op het hele wervingsproces, vereisen veel werkgevers bovendien dat sollicitanten ervaring hebben opgedaan als HR-supervisors of afdelingsmanagers.
Terwijl recruiters proberen openstaande vacatures in te vullen, moeten acquisitiespecialisten wervingsstrategieën ontwikkelen die betrekking hebben op het beheren van wervingsbudgetten en het beslissen hoe te adverteren voor vacatures. Personen die deze rollen vervullen, moeten enige eerdere ervaring hebben met het beheren van afdelingsbudgetten, omdat zij moeten beslissen hoe de middelen van het bedrijf het beste kunnen worden gebruikt om vacatures te bevorderen. Bovendien moeten deze personen nauw samenwerken met afdelingsmanagers om werkaanvragen te produceren. Daarom moet iemand die talentacquisitiespecialist wil worden, goede persoonlijke en administratieve vaardigheden hebben.
Taken op instapniveau zijn doorgaans gemakkelijker in te vullen dan functies waarvoor specifieke vaardigheden vereist zijn, omdat mensen die deze rollen vervullen geen eerdere ervaring of academische kwalificaties hoeven te hebben. Daarom zijn acquisitiespecialisten geneigd zich te concentreren op het ontwikkelen van strategieën om kandidaten te vinden voor complexe functies in plaats van op instaprollen. Bedrijven op het gebied van informatietechnologie (IT), medische bedrijven en andere soorten bedrijven geven er vaak de voorkeur aan dat specialisten op het gebied van talentacquisitie ervaring hebben die relevant is voor de branche of een opleiding hebben gevolgd die betrekking heeft op de primaire activiteiten van de onderneming.
Slechts een klein aantal mensen beschikt over de nodige vaardigheden om bepaalde technische, medische of wetenschappelijke functies te vervullen en werkgevers moeten vaak wereldwijd zoeken naar geschikte kandidaten voor deze functies. Specialisten moeten vaak interviews afnemen en referenties verkrijgen van in het buitenland gevestigde individuele personen die alleen in vreemde talen kunnen spreken. Dientengevolge moet iemand die talentacquisitiespecialist wil worden, een opleiding of een niet-universitaire opleiding in een tweede taal voltooien.