Hoe word ik een specialist in talentverwerving?
Specialisten van talentverwerving zijn professionals op het gebied van human resources (HR) die wervingsstrategieën ontwikkelen en implementeren en managers helpen om gekwalificeerde kandidaten te vinden voor vacante functies. Iemand die een specialist in talentverwerving wil worden, moet doorgaans een universitair diploma -programma voltooien en enige ervaring opdoen in het HR -veld. Specialisten in dienst van sommige bedrijven moeten mogelijk ook tweede taalvaardigheden hebben.
Veel acquisitiespecialisten zijn in dienst van wervingsinstanties die op contractbasis met werkgevers samenwerken. Sommige grote bedrijven hebben interne specialisten in dienst die samenwerken met andere HR-medewerkers om het wervingssysteem van het bedrijf te beheren. Iedereen die specialist in talentverwerving bij beide soorten bedrijven wil worden, moet een universitair diploma in bedrijfsmanagement of administratie voltooien. Sommige universiteiten bieden ook geavanceerde graden in HR -management en soortgelijke onderwerpen en het voltooien van een dergelijk programma kan een persoon in staat stellen een taak van talentverwerving te verkrijgen.
Zowel kleine als grote bedrijven hebben gebruik van HR-recruiters die taak hebben om sollicitaties te herzien, interviews te houden en vacatures vooraf te screenen. Doorgaans vereisen bedrijven acquisitiespecialisten om eerdere ervaring als recruiters te hebben. Aangezien acquisities specialisten toezicht houden op het gehele wervingsproces, vereisen veel werkgevers bovendien dat aanvragers van sollicitanten ervaring hebben opgedaan als HR -supervisors of afdelingsmanagers.
Terwijl recruiters proberen vacature -functies in te vullen, moeten acquisities specialisten wervingsstrategieën ontwikkelen die betrekking hebben op het beheren van wervingsbudgetten en het beslissen hoe ze adverteren hoe je vacatures kunt adverteren. Personen die deze rollen vervullen, moeten eerdere ervaring hebben met het beheren van afdelingsbudgetten, omdat ze moeten beslissen hoe ze de middelen van het bedrijf het beste kunnen gebruiken om vacatures te promoten. Bovendien moeten deze personen nauw samenwerken met de afdelingsmanagers om banenaanvragen te produceren. Daarom moet iemand die specialist in talentverwerving wil worden goede interpersoonlijke en administratieve vaardigheden.
Banen op instapniveau zijn meestal gemakkelijker in te vullen dan posities die bepaalde vaardigheden vereisen, omdat mensen die deze rollen vervullen geen eerdere ervaring of academische referenties hoeven te hebben. Daarom zijn acquisitiespecialisten de neiging zich te concentreren op het ontwikkelen van strategieën om kandidaten te vinden voor complexe banen in plaats van instaprollen. Informatietechnologie (IT) bedrijven, medische bedrijven en andere soorten bedrijven geven er vaak de voorkeur aan om specialisten op het gebied van talentacquisitie te hebben om relevante ervaring in de branche te hebben of om een opleiding te hebben voltooid die betrekking heeft op het primaire bedrijf van het bedrijf.
Slechts een klein aantal mensen heeft de nodige vaardigheden om bepaalde soorten technische, medische of wetenschapsgerelateerde banen aan te nemen en werkgevers moeten vaak wereldwijde zoekopdrachten uitvoeren om geschikte kandidaten voor deze rollen te vinden. Specialistenmoeten vaak interviews houden en referenties verkrijgen van individuele overzee die alleen in vreemde talen kunnen spreken. Bijgevolg moet iemand die een specialist in talentverwerving wil worden mogelijk een opleiding of een niet-graden college-programma in een tweede taal voltooien.