과세 임금 기준은 무엇입니까?

과세 가능한 임금 기준은 일반적으로 사회 보장 세를 징수 할 목적으로 평가할 수있는 최대 급여 또는 임금으로 간주됩니다. 주어진 기간에 벌어 들인 총 임금이 과세 대상 임금 기준과 동일 할 수는 있지만, 두 수치가 항상 자동적으로 동일하지는 않다는 것을 이해해야합니다. 현행 세법은 과세 대상 임금 기준이 인용 된 기간 동안의 총 근로 소득과 어떻게 관련되는지를 규정합니다.

일반적으로 직원은 과세 대상 임금 기준의 계산에 신경 쓸 필요가 없습니다. 고용주는 일반적으로 프로세스를 처리하고 각 지불 기간 동안 총 수입에서 적절한 금액을 공제합니다. 공제 금액은 현행 규정에 따라 국세청에 전달됩니다.

그러나 종업원은 임금을 평가하고 총소득에서 세금을 공제하는 방법을 포함하여 해당 세금의보고 및 원천 징수에 대해 궁극적으로 책임을 져야합니다. 즉, 고용주가 소득을 평가하고 과세 대상 임금 기준을 올바르게 결정하는 데있어 현행 규정을 준수하지 않는 경우에도 직원은 여전히 ​​그 차액을 보충해야합니다.

많은 경우에, 이것은 과세 대상 임금 기준과 총 임금이 같은 수치에이를 것이기 때문에이 점이 문제입니다. 그러나 종업원이 초과 임금으로 간주되는 임금을받는 경우 총 수입에서 공제 될 수 있습니다. 예를 들어, 직원이 해당 기간 동안 총 임금에서 $ 50,000.00을 벌고 고용주가 해당 금액의 $ 10,000.00을 초과 임금으로 적절하게 분류 할 수 있다고 판단한 경우, 고용주는 과세 대상 임금이 $ 40,000.00임을 결정하고 이에 따라 사회 보장 세를 원천 징수 할 수 있습니다.

과세 가능한 임금 기준의 개념은 사회 보장 세금에 적용되지만 다른 유형의 세금에는 적용되지 않습니다. 그러한 신청에서, 원천 징수는 그 기간 동안의 총 임금에 더 초점을 맞출 것입니다. 이에 대한 좋은 예는 캡이없는 메디 케어 세금입니다.