해지 혜택은 무엇입니까?

해고 급여는 더 이상 고용주를 위해 일하지 않는 직원에게 지불해야하는 합의입니다. 해고 된 직원으로 인한 합의는 해고 사유, 직책 및 해고 당시 직원의 상태, 고용주의 정책 및 절차에 따라 다릅니다. 고용주와 조직의 위치를 ​​관장하는 법률은 또한 수여되는 해고 혜택에 영향을 줄 수 있습니다.

해고 된 직원의 혜택 자격은 자발적이든 비자발적이든 해지 사유에 크게 좌우됩니다. 자발적 퇴직 급여는 자발적으로 해고 한 직원으로 인한 종업원 급여입니다. 대부분의 경우 직원은 특수 혜택 패키지를 대신하여 고용을 종료하기로 결정합니다.

반면, 비자발적 해고 급은 고용 문제에있어 선택권이없는 직원에게 제공됩니다. 일반적으로 고용주는 해고 계획을 사전에 직원들에게 알리지 만 계속 고용을위한 협상은 불가능합니다. 상황에 따라 직원은 해고 혜택을받을 수도 있고받지 않을 수도 있습니다.

회사의 적절한 정책과 절차를 따르지 않는 직원은 해고 혜택을받을 수 없습니다. 자발적으로 자신의 직책을 사임 한 다른 사람들은 고용주가 정한 지침을 따르는 경우 특정 혜택을받을 자격이 있습니다. 직위를 떠나거나 다운 사이징 또는 해고의 피해자가 된 직원은 적극적인 직원으로 제공되는 혜택의 일부 또는 전부를받을 수 있습니다.

대부분의 해고 급여는 무기한으로 지급되지 않지만, 기간이 제한되어 있으며 급여가 종료 될 예정된 날짜를 가지고 있습니다. 종업원 급여 패키지의 자격을 정의하는 많은 요구 사항들 또한 해지 급여 패키지의 기준을 정의합니다. 고용주 혜택 요건은 사업 규모와 직원 수, 직원 혜택에 관한 법적 의무 요건에 따라 다릅니다.

직원 복리 후생은 고용주를 위해 적극적으로 일하는 직원에게 제공되는 다양한 기능으로 구성됩니다. 고용주가 제공하는 일반적인 혜택에는 종종 건강 플랜, 퇴직 플랜 및 주식 옵션이 포함됩니다. 퇴직 급여는 직원이 고용 한 동안 받았던 일부 또는 전부의 급여로 구성 될 수 있습니다. 종료시, 이는 시간이 지남에 따라 금전적 금액, 일시금 지급 또는 연금과 같은 기타 혜택의 연장으로 지급 될 수 있습니다.