終了の利点は何ですか？

解雇手当は、雇用主のためにもはや働いていない従業員に支払うべき和解です。 解雇された従業員に起因する和解は、解雇の理由、役職、および解雇時の従業員のステータス、雇用主の方針と手順によって異なります。 雇用主と組織の所在地を管理する法律も、与えられる解雇手当に影響を与える可能性があります。

解雇された従業員の福利厚生の適格性は、解雇の理由に大きく依存しており、これは自発的または非自発的のいずれかです。 自発的な解雇手当は、従業員の自発的な解雇による従業員手当です。 ほとんどの場合、従業員は特別な福利厚生と引き換えに雇用を終了することを決定します。

一方、非自発的な解雇手当は、雇用に関して選択のない従業員に提供されます。 通常、雇用主は事前に解雇計画を従業員に伝えますが、継続的な雇用について交渉することはできません。 状況に応じて、従業員は解雇手当を受ける資格がある場合とない場合があります。

解雇手当は、勤務する会社の適切な方針と手順に従わない従業員からは差し控えられます。 自発的に自分の地位を辞任する他の人は、雇用主が設定したガイドラインに従っている場合、特定の給付を受ける資格があります。 地位を辞任するか、人員削減や解雇の犠牲になるように求められた従業員は、現役従業員として提供された給付の一部またはすべてを受け取ることができます。

ほとんどの解約手当は無期限に支払われませんが、時間制限があり、手当が終了する所定の日付があります。 従業員給付パッケージの適格性を定義する要件の多くは、退職給付パッケージの基準も定義します。 雇用主の福利厚生要件は、事業の規模と従業員数に加えて、従業員の福利厚生に関する法的に義務付けられた要件によって異なります。

従業員の福利厚生は、雇用主のために積極的に働いている従業員に提供されるさまざまな機能で構成されています。 雇用主が提供する一般的なメリットには、健康プラン、退職プラン、ストックオプションなどがあります。 解雇手当は、従業員が雇用中に持っていた手当ての一部またはすべてで構成されます。 終了時には、これらは時間の経過に伴う金額、一時金の支払い、または年金などの他の給付の延長として支払われる場合があります。