Jaké jsou výhody ukončení?
Dávky při ukončení pracovního poměru jsou vypořádání dlužné zaměstnanci, který již pro zaměstnavatele nepracuje. Vypořádání, která jsou způsobena ukončeným zaměstnancem, se liší v závislosti na důvodu ukončení pracovního poměru, pracovní pozici a stavu zaměstnance při ukončení pracovního poměru, jakož i na zásadách a postupech zaměstnavatele. Zákony, jimiž se řídí zaměstnavatel a umístění organizace, mohou také hrát roli při poskytování výhod při ukončení pracovního poměru.
Nárok na dávku pro ukončené zaměstnance závisí do velké míry na důvodu ukončení, které může být dobrovolné nebo nedobrovolné. Dobrovolné požitky při ukončení pracovního poměru jsou zaměstnanecké požitky kvůli zaměstnancům, kteří dobrovolně ukončili své zaměstnání. Zaměstnanci se většinou rozhodnou ukončit své zaměstnání výměnou za balíček specializovaných výhod.
Na druhé straně jsou nedobrovolné požitky při ukončení pracovního poměru poskytovány zaměstnancům, kteří nemají v oblasti zaměstnání na výběr. Zaměstnavatel obvykle oznámí zaměstnancům plán ukončení pracovního poměru předem, ale není možné jednat o pokračujícím zaměstnání. V závislosti na situaci mohou nebo nemusí mít zaměstnanci nárok na požitky při ukončení pracovního poměru.
Odstupné lze odepřít zaměstnancům, kteří nedodržují správné zásady a postupy společnosti, pro kterou pracují. Jiní, kteří dobrovolně rezignují na své postavení, mají nárok na určité výhody, pokud dodržují pokyny stanovené zaměstnavatelem. Zaměstnanci, kteří jsou žádáni, aby opustili svou funkci nebo se stali obětí snižování nebo propouštění, mohou obdržet některé nebo všechny výhody, které jim byly nabídnuty jako aktivní zaměstnanec.
Většina požitků při ukončení pracovního poměru není vyplácena na dobu neurčitou, ale jsou časově omezená a mají předem stanovené datum ukončení výhod. Mnoho požadavků, které definují způsobilost balíčků zaměstnaneckých požitků, také definuje kritéria pro balíčky požitků při ukončení pracovního poměru. Požadavky na požitky pro zaměstnavatele závisí na velikosti podniku a počtu zaměstnanců plus veškeré zákonem stanovené požadavky na požitky pro zaměstnance.
Zaměstnanecké výhody se skládají z řady funkcí, které jsou poskytovány zaměstnancům, kteří aktivně pracují pro zaměstnavatele. Mezi běžné výhody nabízené zaměstnavateli často patří zdravotní plány, penzijní plány a akciové opce. Dávky při ukončení pracovního poměru se mohou skládat z některých nebo všech výhod, které měl zaměstnanec při zaměstnání. Při ukončení mohou být vyplaceny jako peněžní částky v průběhu času, jednorázová výplata nebo jako rozšíření jiných dávek, jako je například důchod.