Hva er avslutningsfordeler?
Oppsigelsesytelser er oppgjør som skyldes en arbeidstaker som ikke lenger jobber for en arbeidsgiver. Oppgjørene som skyldes en oppsagt ansatt varierer avhengig av årsaken til oppsigelse, stillingsbetegnelse og status for arbeidstaker ved oppsigelse, samt arbeidsgiverens policy og prosedyrer. Lovene som styrer arbeidsgiveren og organisasjonens beliggenhet kan også spille en faktor i avslutningsfordelene som tildeles.
Stønadsberettigelsen for oppsagte ansatte avhenger mye av årsaken til oppsigelsen, som enten kan være frivillig eller ufrivillig. Frivillige oppsigelsesytelser er ansatteytelser som skyldes de ansatte som frivillig sier opp arbeidsforholdet. De fleste ganger bestemmer de ansatte å avslutte ansettelsen i bytte mot en spesialisert ytelsespakke.
På den annen side gis det ufrivillige oppsigelsesytelser til de ansatte som ikke har valg i stillingsspørsmålet. Vanligvis vil arbeidsgiveren formidle planen for oppsigelse til de ansatte på forhånd, men det er ingen forhandling mulig om fortsatt ansettelse. Avhengig av situasjonen, kan de ansatte eller ikke være kvalifisert for oppsigelses fordeler.
Oppsigelsesfordeler kan holdes tilbake fra ansatte som ikke følger de riktige retningslinjene og prosedyrene i selskapet som de jobber for. Andre som frivillig fratrer sin stilling er kvalifisert for visse fordeler hvis de følger retningslinjene som er satt av arbeidsgiveren. Ansatte som blir bedt om å forlate sin stilling eller bli et offer for nedbemanning eller permittering, kan motta noen eller alle fordelene som ble tilbudt dem som en aktiv ansatt.
De fleste avslutningsfordeler utbetales ikke på ubestemt tid, men er tidsbegrenset og har en forhåndsbestemt dato når fordelene vil avsluttes. Mange av kravene som definerer kvalifiseringen til fordel for pakker for ansatte, definerer også kriteriene for oppsigelsespenger. Krav til arbeidsgiverytelse avhenger av virksomhetens størrelse og antall ansatte, pluss eventuelle lovpålagte krav til fordeler for ansatte.
Ansattytelser består av en rekke funksjoner som gis til ansatte som aktivt jobber for en arbeidsgiver. Vanlige fordeler som tilbys av arbeidsgivere inkluderer ofte helseplaner, pensjonsplaner og aksjeopsjoner, for å nevne noen. Oppsigelsesfordeler kan bestå av noen eller alle fordelene den ansatte hadde mens han var ansatt. Ved oppsigelse kan disse utbetales som monetære beløp over tid, en engangsutbetaling eller en forlengelse av andre ytelser, for eksempel pensjon.