Vad är uppsägningsfördelar?
Uppsägningsförmåner är bosättningar som är skyldiga en anställd som inte längre arbetar för en arbetsgivare. Avvecklingen som beror på en uppsagd anställd varierar beroende på anledningen till uppsägning, anställning och status för den anställde vid uppsägningen, samt arbetsgivarens policy och rutiner. De lagar som styr arbetsgivaren och organisationens plats kan också spela en faktor i de uppsägningsförmåner som beviljas.
Förmånsberättigande för uppsägda anställda beror mycket på orsaken till uppsägningen, som kan vara antingen frivillig eller ofrivillig. Frivilliga uppsägningsförmåner är förmåner för anställda på grund av de anställda som frivilligt säger upp sin anställning. Oftast beslutar de anställda att avsluta anställningen i utbyte mot ett specialiserat förmånspaket.
Å andra sidan tillhandahålls ofrivilliga uppsägningsförmåner till de anställda som inte har något val i fråga om anställningen. Vanligtvis kommer arbetsgivaren att förmedla planen för uppsägning till de anställda i förväg, men det finns inga förhandlingar om fortsatt anställning. Beroende på situationen kan de anställda eventuellt vara berättigade till uppsägningsförmåner.
Uppsägningsförmåner kan kvarhållas från anställda som inte följer riktiga policyer och rutiner för det företag som de arbetar för. Andra som frivilligt avgår sin tjänst berättigar till vissa förmåner om de följer de riktlinjer som arbetsgivaren har fastställt. Anställda som uppmanas att lämna sin tjänst eller bli offer för nedskärningar eller permitteringar kan få några eller alla fördelar som erbjuds dem som aktiv anställd.
De flesta uppsägningsförmåner betalas inte ut på obestämd tid, utan är tidsbegränsade och har ett förutbestämt datum när förmånerna upphör. Många av kraven som definierar stödberättigande för anställdas förmånspaket definierar också kriterierna för uppsägningsförmånspaket. Krav på arbetsgivarersättning beror på verksamhetens storlek och antalet anställda, plus eventuella lagkrav om förmåner för anställda.
Ersättningar till anställda består av en mängd funktioner som tillhandahålls till anställda som aktivt arbetar för en arbetsgivare. Vanliga fördelar som erbjuds av arbetsgivare inkluderar ofta hälsoplaner, pensionsplaner och aktieoptioner, för att nämna några. Uppsägningsförmåner kan bestå av några eller alla de förmåner som den anställde hade medan han anställdes. Vid uppsägningen kan dessa betalas ut som monetära belopp över tid, en engångsutbetalning eller en förlängning av andra förmåner, till exempel en pension.