Vad är uppsägningsförmåner?
uppsägningsförmåner är bosättningar som är skyldiga till en anställd som inte längre arbetar för en arbetsgivare. De bosättningar som beror på en avslutad anställd varierar beroende på orsaken till anställdas uppsägning, jobbtitel och status vid uppsägning, såväl som arbetsgivarens policy och förfaranden. De lagar som styr arbetsgivaren och organisationens placering kan också spela en faktor i de uppsägningsförmåner som tilldelas.
Förmånsberättigande för uppsägda anställda beror mycket på orsaken till uppsägningen, vilket kan vara antingen frivilligt eller ofrivilligt. Frivilliga uppsägningsförmåner är anställdas förmåner på grund av de anställda som frivilligt säger upp sin anställning. De flesta gånger beslutar anställda att avsluta sin anställning i utbyte mot ett specialiserat förmånspaket.
Å andra sidan tillhandahålls ofrivilliga uppsägningsförmåner de anställda som inte har ett val i frågan om sin anställning. Vanligtvis kommer arbetsgivaren att göra detKommunicera planen för uppsägning till de anställda i förväg, men det finns ingen förhandling som är möjlig för fortsatt anställning. Beroende på situationen kan de anställda eller inte vara berättigade till uppsägningsförmåner.
uppsägningsförmåner kan hållas från anställda som inte följer rätt policy och förfaranden för det företag som de arbetar för. Andra som frivilligt avgår sin ståndpunkt är berättigade till vissa förmåner om de följer de riktlinjer som fastställts av arbetsgivaren. Anställda som uppmanas att lämna sin position eller bli offer för nedskärningar eller permitteringar kan få vissa eller alla fördelar som erbjöds dem som en aktiv anställd.
De flesta uppsägningsförmåner betalas inte på obestämd tid, men är tidsbegränsade och har ett förutbestämt datum när förmånerna kommer att upphöra. Många av de krav som definierar behörigheten för anställdas förmånspaket aLSO definierar kriterierna för uppsägningsförmånspaket. Kraven på arbetsgivarförmåner beror på företagets storlek och antalet anställda, plus alla lagligt mandaterade krav angående förmåner för anställda.
anställdas förmåner består av en mängd olika funktioner som tillhandahålls till anställda som aktivt arbetar för en arbetsgivare. Vanliga förmåner som erbjuds av arbetsgivare inkluderar ofta hälsoplaner, pensionsplaner och aktieoptioner för att nämna några. Uppsägningsförmåner kan bestå av vissa eller alla fördelar som anställden hade när de var anställda. Vid uppsägning kan dessa betalas ut som monetära belopp över tid, en engångsutbetalning eller en förlängning av andra förmåner, till exempel en pension.