Quels sont les avantages de résiliation?
Les indemnités de fin de contrat de travail sont des paiements dus à un employé qui ne travaille plus pour un employeur. Les règlements dus à un employé licencié varient en fonction du motif de licenciement, du titre du poste et du statut de l'employé au moment du licenciement, ainsi que de la politique et des procédures de l'employeur. Les lois qui régissent l'employeur et l'emplacement de l'organisation peuvent également jouer un rôle dans les indemnités de cessation d'emploi qui sont accordées.
L’admissibilité aux avantages pour les employés licenciés dépend en grande partie du motif de leur licenciement, qui peut être volontaire ou involontaire. Les indemnités de cessation volontaire d'emploi sont les avantages accordés aux employés qui résilient volontairement leur emploi. La plupart du temps, les employés décident de mettre fin à leur emploi en échange d'un ensemble d'avantages spécialisés.
D'autre part, des indemnités de cessation d'emploi involontaire sont versées aux employés qui n'ont pas le choix en matière d'emploi. Généralement, l'employeur communique le plan de licenciement aux employés à l'avance, mais il n'y a pas de négociation possible pour le maintien de l'emploi. Selon la situation, les employés peuvent être ou ne pas être admissibles aux indemnités de licenciement.
Les indemnités de licenciement peuvent être retirées aux employés qui ne respectent pas les politiques et procédures appropriées de l'entreprise pour laquelle ils travaillent. Les autres qui démissionnent de leur plein gré sont éligibles à certains avantages s’ils respectent les directives de l’employeur. Les employés à qui on demande de quitter leur poste ou de devenir victimes d'une réduction de personnel ou de mises en disponibilité peuvent bénéficier de tout ou partie des avantages qui leur ont été offerts en tant qu'employé actif.
La plupart des indemnités de fin de contrat de travail ne sont pas versées indéfiniment, mais sont limitées dans le temps et ont une date prédéterminée de la fin des indemnités. Bon nombre des exigences qui définissent l'éligibilité des avantages sociaux accordés aux employés définissent également les critères applicables aux avantages sociaux liés à la cessation d'emploi. Les exigences de l'employeur en matière d'avantages dépendent de la taille de l'entreprise et du nombre d'employés, auxquelles s'ajoutent les éventuelles exigences légales en matière d'avantages pour les employés.
Les avantages sociaux des employés consistent en une variété de fonctionnalités fournies aux employés qui travaillent activement pour un employeur. Les avantages communs offerts par les employeurs incluent souvent les régimes de santé, les régimes de retraite et les options d'achat d'actions, pour n'en nommer que quelques-uns. Les indemnités de licenciement peuvent consister en une partie ou la totalité des avantages dont disposait l'employé au cours de son emploi. Au moment de la cessation, ils peuvent être versés sous forme de montants monétaires au fil du temps, de paiements forfaitaires ou d’extensions d’autres avantages, tels que la pension.