Wat zijn ontslagvoordelen?

Ontslagvergoedingen zijn schikkingen verschuldigd aan een werknemer die niet langer voor een werkgever werkt. De schikkingen die het gevolg zijn van een beëindigde werknemer variëren afhankelijk van de reden voor beëindiging, functie en status van de werknemer bij beëindiging, evenals het beleid en de procedures van de werkgever. De wetten die de werkgever en de locatie van de organisatie beheersen, kunnen ook een rol spelen bij de toegekende ontslagvergoedingen.

De in aanmerking te komen voordelen voor beëindigde werknemers hangen sterk af van de reden voor de beëindiging, die vrijwillig of onvrijwillig kan zijn. Vrijwillige ontslagvergoedingen zijn personeelsbeloningen aan werknemers die vrijwillig hun dienstverband beëindigen. Meestal besluiten werknemers hun dienstverband te beëindigen in ruil voor een gespecialiseerd uitkeringspakket.

Aan de andere kant worden onvrijwillige ontslagvergoedingen verstrekt aan die werknemers die geen keuze hebben in hun zaak. Gewoonlijk zal de werkgever het beëindigingsplan van tevoren aan de werknemers meedelen, maar er is geen onderhandeling mogelijk voor voortzetting van het dienstverband. Afhankelijk van de situatie komen de werknemers al dan niet in aanmerking voor ontslagvergoedingen.

Ontslagvergoedingen kunnen worden ingehouden aan werknemers die zich niet houden aan het juiste beleid en de juiste procedures van het bedrijf waarvoor ze werken. Anderen die vrijwillig hun functie neerleggen, komen in aanmerking voor bepaalde voordelen als zij de richtlijnen volgen die door de werkgever zijn vastgesteld. Werknemers die worden gevraagd om hun positie te verlaten of het slachtoffer te worden van inkrimping of ontslag, kunnen enkele of alle voordelen ontvangen die hun als actieve werknemer zijn aangeboden.

De meeste beëindigingsvoordelen worden niet voor onbepaalde tijd uitgekeerd, maar zijn in de tijd beperkt en hebben een vooraf bepaalde datum waarop de voordelen eindigen. Veel van de vereisten die de subsidiabiliteit van personeelsvoordelen bepalen, definiëren ook de criteria voor ontslagvergoedingen. De vereisten voor werkgeversvoordelen zijn afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het aantal werknemers, plus eventuele wettelijk verplichte vereisten met betrekking tot voordelen voor werknemers.

Personeelsbeloningen bestaan ​​uit verschillende functies die worden aangeboden aan werknemers die actief voor een werkgever werken. Gemeenschappelijke voordelen die door werkgevers worden aangeboden, omvatten vaak gezondheidsplannen, pensioenplannen en aandelenopties, om er maar een paar te noemen. Ontslagvergoedingen kunnen bestaan ​​uit sommige of alle voordelen die de werknemer had tijdens zijn dienstverband. Bij beëindiging kunnen deze worden uitbetaald als geldbedragen in de tijd, een uitbetaling ineens of een uitbreiding van andere voordelen, zoals een pensioen.