Wat zijn beëindigingsvoordelen?

Voordelen voor beëindiging zijn nederzettingen die verschuldigd zijn aan een werknemer die niet langer voor een werkgever werkt. De nederzettingen die te wijten zijn aan een beëindigde werknemer variëren afhankelijk van de reden voor beëindiging, functie en status van de werknemer bij beëindiging, evenals het beleid en de procedures van de werkgever. De wetten die de werkgever en de locatie van de organisatie regeren, kunnen ook een factor spelen in de toegekende beëindigingsvoordelen.

Het in aanmerking komende voordeel voor beëindigde werknemers hangt veel af van de reden voor de beëindiging, die vrijwillig of onvrijwillig kan zijn. Vrijwillige beëindigingsvoordelen zijn werknemersvoordelen vanwege werknemers die hun dienstverband vrijwillig beëindigen. De meeste keren besluiten werknemers om hun werk te beëindigen in ruil voor een gespecialiseerd batenpakket.

Aan de andere kant worden onvrijwillige beëindigingsvoordelen verstrekt aan die werknemers die geen keuze hebben in de kwestie van hun dienstverband. Meestal zal de werkgever dat doenCommuniceer het plan voor beëindiging vooraf aan de werknemers, maar er is geen onderhandeling mogelijk voor voortdurende dienstverband. Afhankelijk van de situatie kunnen de werknemers al dan niet in aanmerking komen voor beëindigingsvoordelen.

Voordelen voor beëindiging kunnen worden ingehouden van werknemers die niet het juiste beleid en procedures van het bedrijf volgen waarvoor zij werken. Anderen die vrijwillig hun positie neerleggen, komen in aanmerking voor bepaalde voordelen als ze de richtlijnen volgen die door de werkgever zijn ingesteld. Werknemers die worden gevraagd om hun positie te verlaten of het slachtoffer worden van inkrimping of ontslagen kunnen enkele of alle voordelen ontvangen die hen als een actieve werknemer werden aangeboden.

De meeste beëindigingsvoordelen worden niet voor onbepaalde tijd uitbetaald, maar zijn beperkt in de tijd en hebben een vooraf bepaalde datum wanneer de voordelen zullen eindigen. Veel van de vereisten die de geschiktheid van werknemersuitkeringspakketten definiëren aIk definieer de criteria voor beëindigingsuitkeringspakketten. Werkgeversuitkeringsvereisten zijn afhankelijk van de grootte van het bedrijf en het aantal werknemers, plus eventuele wettelijk verplichte vereisten met betrekking tot voordelen voor werknemers.

Werknemersvoordelen bestaan ​​uit verschillende functies die worden verstrekt aan werknemers die actief werken voor een werkgever. Gemeenschappelijke voordelen die door werkgevers worden aangeboden, zijn vaak gezondheidsplannen, pensioenplannen en aandelenopties, om er maar een paar te noemen. Beëindigingsvoordelen kunnen bestaan ​​uit sommige of alle voordelen die de werknemer tijdens het werk had. Bij beëindiging kunnen deze in de loop van de tijd worden uitbetaald als geldelijke bedragen, een forfaitaire uitbetaling of een verlenging van andere voordelen, zoals een pensioen.