Jakie są świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy?

Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy to rozliczenia należne pracownikowi, który nie pracuje już dla pracodawcy. Ugody wynikające z rozwiązania stosunku pracy różnią się w zależności od przyczyny rozwiązania stosunku pracy, stanowiska i statusu pracownika w momencie rozwiązania stosunku pracy, a także polityki i procedur pracodawcy. Przepisy regulujące pracodawcę i lokalizację organizacji mogą również odgrywać rolę w przyznawanych świadczeniach z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Uprawnienie do świadczeń dla zwalnianych pracowników zależy w dużej mierze od przyczyny rozwiązania stosunku pracy, które może być dobrowolne lub mimowolne. Dobrowolne świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy są to świadczenia pracownicze z tytułu tych pracowników, którzy dobrowolnie rozwiązali swoje zatrudnienie. Najczęściej pracownicy decydują się na zakończenie zatrudnienia w zamian za pakiet świadczeń specjalistycznych.

Z drugiej strony świadczenia przymusowe z tytułu rozwiązania stosunku pracy przysługują pracownikom, którzy nie mają wyboru w kwestii zatrudnienia. Zazwyczaj pracodawca z wyprzedzeniem przekazuje pracownikom plan wypowiedzenia, ale nie można negocjować dalszego zatrudnienia. W zależności od sytuacji pracownicy mogą być uprawnieni do świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy.

Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy mogą być potrącane pracownikom, którzy nie przestrzegają odpowiednich zasad i procedur firmy, dla której pracują. Inni, którzy dobrowolnie zrezygnują ze swojego stanowiska, są uprawnieni do niektórych świadczeń, jeżeli przestrzegają wytycznych określonych przez pracodawcę. Pracownicy, którzy zostaną poproszeni o odejście ze stanowiska lub staną się ofiarami redukcji lub zwolnień, mogą otrzymać niektóre lub wszystkie świadczenia oferowane im jako aktywnym pracownikom.

Większość świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy nie jest wypłacana na czas nieokreślony, ale jest ograniczona czasowo i ma z góry określoną datę, kiedy świadczenia wygasną. Wiele wymagań, które określają kwalifikowalność pakietów świadczeń pracowniczych, określa także kryteria pakietów świadczeń z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Wymagania dotyczące świadczeń pracodawców zależą od wielkości firmy i liczby pracowników, a także wszelkich prawnie określonych wymagań dotyczących świadczeń dla pracowników.

Świadczenia pracownicze obejmują różnorodne funkcje, które są oferowane pracownikom aktywnie pracującym dla pracodawcy. Typowe świadczenia oferowane przez pracodawców często obejmują plany opieki zdrowotnej, plany emerytalne i opcje na akcje, by wymienić tylko kilka. Świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy mogą składać się z niektórych lub wszystkich świadczeń, które pracownik miał podczas pracy. Po zakończeniu wypłaty świadczenia te mogą być wypłacane w czasie w formie kwot pieniężnych, ryczałtu lub przedłużenia innych świadczeń, takich jak emerytura.