¿Qué son los beneficios de terminación?
Los beneficios de terminación son acuerdos adeudados a un empleado que ya no trabaja para un empleador. Los acuerdos que se deben a un empleado terminado varían según el motivo de la terminación, el título del trabajo y el estado del empleado en la terminación, así como la política y los procedimientos del empleador. Las leyes que rigen el empleador y la ubicación de la organización también pueden jugar un factor en los beneficios de terminación que se otorgan.
La elegibilidad de beneficio para los empleados terminados depende mucho de la razón de la terminación, que puede ser voluntaria o involuntaria. Los beneficios de terminación voluntaria son beneficios de los empleados debido a aquellos empleados que terminan voluntariamente su empleo. La mayoría de las veces, los empleados deciden poner fin a su empleo a cambio de un paquete de beneficios especializado.
Por otro lado, se proporcionan beneficios de terminación involuntarios a aquellos empleados que no tienen una opción en materia de su empleo. Por lo general, el empleadorComunique el plan de terminación a los empleados por adelantado, pero no hay negociación posible para el empleo continuo. Dependiendo de la situación, los empleados pueden o no ser elegibles para los beneficios de terminación.
Los beneficios de terminación pueden ser retenidos de los empleados que no siguen las políticas y procedimientos adecuados de la empresa para la que trabajan. Otros que renuncian voluntariamente su posición son elegibles para ciertos beneficios si siguen las pautas establecidas por el empleador. Los empleados a los que se les pide que abandonen su puesto o se conviertan en víctima de reducción de personal o despidos pueden recibir algunos o todos los beneficios que se les ofrecieron como empleado activo.
La mayoría de los beneficios de terminación no se pagan indefinidamente, sino que se limitan en el tiempo y tienen una fecha predeterminada cuando los beneficios terminarán. Muchos de los requisitos que definen la elegibilidad de los paquetes de beneficios de los empleados aLSO Defina los criterios para los paquetes de beneficios de terminación. Los requisitos de beneficios del empleador dependen del tamaño del negocio y del número de empleados, más cualquier requisito legalmente obligatorio con respecto a los beneficios para los empleados.
Los beneficios de los empleados consisten en una variedad de características que se proporcionan a los empleados que trabajan activamente para un empleador. Los beneficios comunes ofrecidos por los empleadores a menudo incluyen planes de salud, planes de jubilación y opciones de acciones, por nombrar algunos. Los beneficios de terminación pueden consistir en algunos o todos los beneficios que el empleado tenía mientras estaba empleado. En la terminación, estos pueden pagarse como montos monetarios con el tiempo, un pago de suma global o una extensión de otros beneficios, como una pensión.