Was sind Kündigungsvorteile?
Kündigungsleistungen sind Siedlungen, die einem Arbeitnehmer geschuldet sind, der nicht mehr für einen Arbeitgeber arbeitet. Die Siedlungen, die auf einen gekündigten Mitarbeiter zurückzuführen sind, variieren je nach Grund für Kündigung, Berufsbezeichnung und Status des Arbeitnehmers zur Kündigung sowie der Richtlinien und Verfahren des Arbeitgebers. Die Gesetze, die den Arbeitgeber und den Standort der Organisation regeln, können auch einen Faktor für die Kündigungsvorteile spielen, die vergeben werden.
Die Leistungsberechtigung für beendete Mitarbeiter hängt stark von dem Grund für die Beendigung ab, die entweder freiwillig oder unfreiwillig sein kann. Freiwillige Kündigungsleistungen sind die Leistungen der Mitarbeiter aufgrund derjenigen Mitarbeiter, die ihre Beschäftigung freiwillig beenden. In den meisten Fällen beschließen die Mitarbeiter, ihre Beschäftigung im Austausch für ein spezielles Leistungspaket zu beenden. Normalerweise wird der ArbeitgeberMitteln Sie den Beendigungsplan den Mitarbeitern im Voraus, aber es besteht keine Verhandlung für eine weitere Beschäftigung. Abhängig von der Situation können die Mitarbeiter möglicherweise für die Kündigungsleistungen berechtigt sein oder nicht.
Kündigungsleistungen können von Mitarbeitern zurückgehalten werden, die nicht den richtigen Richtlinien und Verfahren des Unternehmens befolgen, für die sie arbeiten. Andere, die freiwillig ihre Position zurücktreten, können bestimmte Vorteile anliegen, wenn sie den vom Arbeitgeber festgelegten Richtlinien befolgen. Mitarbeiter, die gebeten werden, ihre Position zu verlassen oder Opfer von Downsizing oder Entlassungen zu werden, können einige oder alle Vorteile erhalten, die ihnen als aktiver Mitarbeiter angeboten wurden.
Die meisten Kündigungsleistungen werden nicht auf unbestimmte Zeit ausgezahlt, sondern zeitlich begrenzt und haben ein vorgegebenes Datum, an dem die Vorteile enden. Viele der Anforderungen, die die Berechtigung von Mitarbeitern -Leistungspaketen a definieren aLSO definieren die Kriterien für Kündigungsleistungspakete. Die Leistungsanforderungen für die Arbeitgeber hängen von der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Arbeitnehmer sowie gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen an Leistungen für Arbeitnehmer ab.
Leistungen der Mitarbeiter bestehen aus einer Vielzahl von Funktionen, die Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, die aktiv für einen Arbeitgeber arbeiten. Häufige Vorteile, die von Arbeitgebern angeboten werden, umfassen häufig Gesundheitspläne, Altersvorsorgepläne und Aktienoptionen, um nur einige zu nennen. Die Kündigungsleistungen können aus einigen oder allen Leistungen bestehen, die der Mitarbeiter während der Beschäftigung hatte. Bei der Kündigung können diese als Geldbeträge im Laufe der Zeit, eine Pauschalauszahlung oder eine Ausweitung anderer Leistungen wie eine Rente ausgezahlt werden.