Was sind Abgangsentschädigungen?
Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sind Zahlungen an einen Arbeitnehmer, der nicht mehr für einen Arbeitgeber arbeitet. Die Abfindungen, die aufgrund eines gekündigten Arbeitnehmers fällig werden, variieren in Abhängigkeit von dem Grund für die Kündigung, der Berufsbezeichnung und dem Status des Arbeitnehmers bei der Kündigung sowie den Grundsätzen und Verfahren des Arbeitgebers. Die Gesetze, die den Arbeitgeber und den Standort der Organisation regeln, können auch einen Einfluss auf die gewährten Abgangsentschädigungen haben.
Die Leistungsberechtigung für entlassene Mitarbeiter hängt in hohem Maße vom Grund der freiwilligen oder unfreiwilligen Kündigung ab. Freiwillige Austrittsleistungen sind Leistungen an Arbeitnehmer, die freiwillig aus dem Arbeitsverhältnis ausscheiden. In den meisten Fällen entscheiden sich die Mitarbeiter, ihr Arbeitsverhältnis gegen ein spezielles Leistungspaket zu beenden.
Auf der anderen Seite werden unfreiwillige Abgangsentschädigungen für diejenigen Arbeitnehmer gewährt, die in Bezug auf ihre Beschäftigung keine Wahl haben. In der Regel teilt der Arbeitgeber den Plan für die Kündigung den Arbeitnehmern im Voraus mit, für die Weiterbeschäftigung sind jedoch keine Verhandlungen möglich. Abhängig von der Situation haben die Mitarbeiter möglicherweise Anspruch auf Abgangsentschädigungen.
Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses können Mitarbeitern vorenthalten werden, die sich nicht an die Richtlinien und Verfahren des Unternehmens halten, für das sie tätig sind. Andere, die freiwillig von ihrer Position zurücktreten, haben Anspruch auf bestimmte Leistungen, wenn sie die vom Arbeitgeber festgelegten Richtlinien befolgen. Mitarbeiter, die aufgefordert werden, ihre Position zu verlassen oder Opfer von Personalabbau oder Kündigungen zu werden, erhalten möglicherweise einige oder alle Leistungen, die ihnen als aktiver Mitarbeiter angeboten wurden.
Die meisten Abgangsentschädigungen werden nicht auf unbestimmte Zeit ausgezahlt, sondern sind zeitlich begrenzt und haben ein vorbestimmtes Datum, an dem die Leistungen enden. Viele der Anforderungen, die die Berechtigung von Leistungen an Arbeitnehmer definieren, definieren auch die Kriterien für Leistungen aus Anlass der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Anforderungen an die Leistungen an Arbeitgeber hängen von der Größe des Unternehmens und der Anzahl der Beschäftigten sowie den gesetzlich vorgeschriebenen Anforderungen an die Leistungen an Arbeitnehmer ab.
Die Leistungen an Arbeitnehmer bestehen aus einer Vielzahl von Funktionen, die Mitarbeitern zur Verfügung gestellt werden, die aktiv für einen Arbeitgeber arbeiten. Zu den allgemeinen Leistungen, die von Arbeitgebern angeboten werden, gehören häufig Krankenversicherungen, Pensionspläne und Aktienoptionen, um nur einige zu nennen. Die Leistungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses können aus einigen oder allen Leistungen des Arbeitnehmers während seiner Beschäftigung bestehen. Bei Beendigung können diese als Geldbeträge im Laufe der Zeit, als Auszahlungspauschale oder als Verlängerung anderer Leistungen, wie z. B. einer Rente, ausgezahlt werden.