Hvad er opsigelsesfordele?
Opsigelsesfordele er bosættelser, der skyldes en medarbejder, der ikke længere arbejder for en arbejdsgiver. Bosættelserne, der skyldes en opsagt medarbejder, varierer afhængigt af årsagen til opsigelse, jobtitel og status for medarbejderen ved opsigelse samt arbejdsgiverens politik og procedurer. De love, der styrer arbejdsgiveren og organisationens placering, kan også spille en faktor i de opsigelsesfordele, der tildeles.
Fordelen, der er berettiget til opsigede medarbejdere, afhænger meget af grunden til opsigelsen, som enten kan være frivillig eller ufrivillig. Frivillige opsigelsesydelser er medarbejderfordele på grund af de ansatte, der frivilligt opsiger deres ansættelse. De fleste gange beslutter medarbejderne at afslutte deres ansættelse i bytte for en specialiseret fordelpakke.
På den anden side gives ufrivillige opsigelsesydelser til de ansatte, der ikke har et valg i spørgsmålet om deres ansættelse. Normalt vil arbejdsgiverenKommuniker planen for opsigelse til medarbejderne på forhånd, men der er ingen forhandlinger muligt for fortsat beskæftigelse. Afhængig af situationen kan de ansatte muligvis ikke være berettigede til opsigelsesydelser.
Opsigelsesydelser kan tilbageholdes fra medarbejdere, der ikke følger de rette politikker og procedurer for det firma, de arbejder for. Andre, der frivilligt fratræder deres holdning, er berettigede til visse fordele, hvis de følger de retningslinjer, der er fastsat af arbejdsgiveren. Medarbejdere, der bliver bedt om at forlade deres position eller blive offer for nedbrydning eller afskedigelser, kan modtage nogle eller alle de fordele, der blev tilbudt dem som en aktiv medarbejder.
De fleste opsigelsesfordele udbetales ikke på ubestemt tid, men er tidsbegrænsede og har en forudbestemt dato, når fordelene slutter. Mange af kravene, der definerer støtteberettigelse af medarbejderfordele aLSO definerer kriterierne for opsigelsesydelsespakker. Krav til arbejdsgiverfordel afhænger af størrelsen på virksomheden og antallet af ansatte plus eventuelle lovligt mandatkrav vedrørende fordele for medarbejderne.
Medarbejderfordele består af en række funktioner, der leveres til medarbejdere, der aktivt arbejder for en arbejdsgiver. Almindelige fordele, der tilbydes af arbejdsgivere, inkluderer ofte sundhedsplaner, pensionsplaner og aktieoptioner, for at nævne nogle få. Opsigelsesfordele kan bestå af nogle eller alle de fordele, som medarbejderen havde, mens de blev ansat. Ved opsigelse kan disse udbetales som monetære beløb over tid, en engangsbeløb eller en udvidelse af andre fordele, såsom en pension.