Hvad er fordelene ved opsigelse?
Opsigelsesydelser er afviklinger, der skyldes en medarbejder, der ikke længere arbejder for en arbejdsgiver. De bosættelser, der skyldes en afskediget medarbejder, varierer afhængigt af årsagen til opsigelse, jobbetegnelse og status for medarbejderen ved opsigelsen samt arbejdsgiverens politik og procedurer. De love, der regulerer arbejdsgiveren og organisationens placering, kan også spille en faktor i de tildelte ydelser.
Støtteberettigelsen for afskedigede ansatte afhænger meget af årsagen til opsigelsen, som enten kan være frivillig eller ufrivillig. Frivillige opsigelsesydelser er medarbejderfordele, der skyldes de ansatte, der frivilligt opsiger deres ansættelse. De fleste gange beslutter medarbejderne at afslutte deres ansættelse i bytte for en specialiseret ydelsespakke.
På den anden side ydes der ufrivillige afskedigelsesydelser til de ansatte, der ikke har et valg med hensyn til deres ansættelse. Normalt vil arbejdsgiveren kommunikere planen for opsigelse til de ansatte på forhånd, men der er ingen forhandling mulig om fortsat ansættelse. Afhængig af situationen kan medarbejderne muligvis eller ikke være berettigede til opsigelsesydelser.
Opsigelsesydelser kan tilbageholdes fra medarbejdere, der ikke følger de korrekte politikker og procedurer for det firma, som de arbejder for. Andre, der frivilligt fratræder deres stilling, er berettigede til visse fordele, hvis de følger de retningslinjer, der er fastlagt af arbejdsgiveren. Medarbejdere, der bliver bedt om at forlade deres stilling eller blive offer for nedbrydning eller permittering, kan modtage nogle eller alle fordelene, der blev tilbudt dem som en aktiv medarbejder.
De fleste opsigelsesydelser udbetales ikke på ubestemt tid, men er tidsbegrænsede og har en forudbestemt dato, hvor fordelene ophører. Mange af kravene, der definerer støtteberettigelsen for medarbejderfordelspakker, definerer også kriterierne for opsigelsesydelser. Krav til arbejdsgiverydelse afhænger af virksomhedens størrelse og antallet af medarbejdere plus eventuelle lovpligtige krav til fordele for medarbejderne.
Medarbejderfordele består af en række funktioner, der leveres til medarbejdere, der aktivt arbejder for en arbejdsgiver. Almindelige fordele, som arbejdsgivere tilbyder, inkluderer ofte sundhedsplaner, pensionsplaner og aktieoptioner, for at nævne nogle få. Opsigelsesydelser kan bestå af nogle af eller alle fordelene, som medarbejderen havde, mens han var ansat. Ved ophør kan disse udbetales som monetære beløb over tid, en engangsudbetaling eller en forlængelse af andre ydelser, såsom en pension.